وكيل مساعد بـ «الموارد البشرية»: استخدام الذكاء الاصطناعي لإجراء المقابلات الوظيفية
تاريخ النشر: 6th, March 2024 GMT
أكد محمد المخلفي الوكيل المساعد للتحول الرقمي في وزارة الموارد البشرية، أن الوزارة استخدمت الذكاء الاصطناعي؛ لإجراء المقابلات الوظيفية.
وأضاف المخلفي، خلال لقائه المذاع على قناة الإخبارية، أن الوزارة وظفت الذكاء الاصطناعي في العديد من الخدمات داخلها ومنها إجراء الاختبار المعرفي والسلوكي، ورفع السير الذاتية وإجراء المقابلات بموجود طرق لمساعدة المتقدم لتسجيل مقطع فيديو.
وتابع، أن برامج الذكاء الاصطناعي يتعرف على الشخص وسلوكياته وانطباعاته ومدى مناسبته للوظيفة المتقدم إليها واستخدمت الوزارة ذلك في أحد الإعلانات الوظيفية التي تقدم خلالها 600 شخص على 10 وظائف، كما تم استخدام برامج الذكاء الاصطناعي في برنامج الضمان الاجتماعي لتدريب محرك أهلية الضمان في اختصار الوقت الزمني من 8 ساعات إلى 8 دقائق.
فيديو | لأول مرة في المملكة..
استخدام "الذكاء الاصطناعي" في المقابلات الوظيفية للوصول للشخص المستفيد من الوظيفة المطروحة
التفاصيل مع "محمد المخلفي" الوكيل المساعد للتحول الرقمي في وزارة الموارد البشرية#الإخبارية#ليب24 pic.twitter.com/7KjPxwAti1
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الموارد البشرية التحول الرقمي الذکاء الاصطناعی
إقرأ أيضاً:
«موارد عجمان» تستعرض الفكر الاستراتيجي في الموارد البشرية
عجمان: «الخليج»
نظمت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان اللقاء الرابع للمجلس التنسيقي للموارد البشرية، بحضور ممثلي وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالإمارة. وتركز اللقاء على ورشة متخصصة بعنوان «الفكر الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية» قدمها المستشار الاستراتيجي بكر عبيدات، وتمحورت حول دور الفكر الاستراتيجي في تعزيز الكفاءة والفاعلية.
استعرضت الورشة مفهوم الاستراتيجية مع أمثلة تطبيقية للخيارات الاستراتيجية في القطاع الحكومي ومستوياتها المختلفة، إلى جانب توضيح الجوانب الرئيسية للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. كما تطرقت إلى المراحل الأساسية لتطوير استراتيجياتها والتحديات المستقبلية التي قد تؤثر في بيئات العمل. وشملت الورشة تقديم نماذج متطورة، وآليات تحليل استراتيجيات الاستقطاب والتوظيف.
حكم فرض الحكومة وغيرها مبالغ كبيرة لشراء كراسة العطاء