جدول العطلات الرسمية في المملكة العربية السعودية في شهر رمضان المبارك 1445
تاريخ النشر: 6th, March 2024 GMT
بالتزامن مع اقتراب شهر رمضان المبارك لعام 2024، يبحث العديد من المواطنين في المملكة العربية السعودية عن معرفة الإجازات الرسمية خلال هذا الشهر الفضيل، ويشهد شهر رمضان في السعودية العديد من المناسبات الاجتماعية التي تمنح المملكة إجازات رسمية لجميع المواطنين، وسنوفر لكم في هذا المقال التفاصيل اللازمة لتوضيح الإجازات المتوقعة والتي ستكون متاحة خلال هذا الشهر المبارك.
سوف يتم تناول جدول الإجازات الرسمية في السعودية وذلك من خلال السطور القادمة:
يعد يوم 22 فبراير والذي يوافق يوم الخميس إجازة رسمية في السعودية بمناسبة يوم التأسيس، بينما يوم 11 مارس الموافق يوم الاثنين أول أيام شهر رمضان الكريم إجازة رسمية في المملكة العربية السعودية، وأيضا بمناسبة يوم العلم السعودي.حيث يعد يوم 10 أبريل عطلة رسمية في السعودية هو أول أيام عيد الفطر المبارك، وكذلك يوم 12 أبريل بمناسبة ثاني أيام عيد الفطر المبارك، بالإضافة إلى ثالث أيام عيد الفطر المبارك يوم 13 أبريل.كما يوافق يوم السبت 15 يونيو عام 2024 عطلة رسمية في السعودية، وذلك بمناسبة يوم عرفة، يوم 16 يونيو يوافق يوم الأحد إجازة رسمية في السعودية بمناسبة أول أيام عيد الأضحى، يوم 17 يونيو عطلة رسمية بمناسبة ثاني أيام عيد الأضحى، يوم 18 يونيو إجازة رسمية بمناسبة ثالث أيام عيد الأضحى، يوم الأحد 7 يوليو عطلة رسمية بمناسبة السنة الهجرية الجديدة.إجازة يوم التأسيس في السعوديةتعرف على أهم المعلومات حول مناسبة يوم التأسيس في السعودية وذلك من خلال الآتي:
يتم الاحتفال في هذا اليوم في السعودية بمناسبة ذكرى يوم التأسيس والذي يعد عطلة وطنية حيث يوافق يوم 22 فبراير، كما أنه يوم مميز نظرًا لتولي محمد بن سعود حكم الدرعية.لذا قام الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود بتخصيص هذا التاريخ لكي يعد إجازة رسمية في المملكة العربية السعودية.إجازة اليوم الوطني في السعوديةيعتبر هذا اليوم مميز جدًا في السعودية ويعد إجازة رسمية في كافة القطاعات.
في مثل هذا اليوم تم توحيد السعودية وتبديل اسمها من دولة الحجاز ونجد إلى المملكة العربية السعودية.حيث يوافق هذا اليوم 23 سبتمبر في كل عام ويعد عطلة رسمية في السعودية.المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: رمضان شهر رمضان المبارك 1445 رسمیة فی المملکة العربیة السعودیة رسمیة فی السعودیة إجازة رسمیة فی یوم التأسیس عطلة رسمیة یوافق یوم هذا الیوم أیام عید
إقرأ أيضاً:
بعد تحديد موعد إجازة عيد الفطر.. تعرف على حقوقك في الإجازات الرسمية بالقانون
أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قراراً بأن تكون الفترة من يوم السبت الموافق ٢٩ من شهر مارس عام ۲۰۲٥ ميلادية حتى يوم الثلاثاء الموافق 1 من شهر أبريل عام 2025 ميلادية إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، وذلك بمناسبة عيد الفطر المبارك.
الرؤية الشرعيةكما نص القرار على أنه إذا أسفرت الرؤية الشرعية لهلال شهر شوال ١٤٤٦ هجرية عن أن يوم الاثنين الموافق 31 من مارس عام ۲۰۲٥ ميلادية هو أول أيام شهر شوال ١٤٤٦ هجرية فتمتد الإجازة السابق الإشارة إليها حتي يوم الأربعاء الموافق ٢ من إبريل عام ٢٠٢٥.
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
إجازة بأجر كاملتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
مواجهات نارية في نصف نهائي كأس الأمم الأوروبية تجمع فرنسا بإسبانيا والبرتغال بألمانيا