التعليم المستمر: تدريب 8000 متدرب من جميع الفئات العمرية
تاريخ النشر: 6th, March 2024 GMT
قال الدكتور أحمد درويش عميد كلية التعليم المستمر بالجامعة البريطانية، إن الكلية تتكامل مع 11 كلية بالجامعة في جميع التخصصات لمعرفة البرامج المتخصصة المطلوبة في السوق وتدريبها للطلاب.
أشار درويش إلى أن الكلية دربت أكثر من 8000 طالب من جميع الفئات العمرية، على مدار عاميين، بتكلفة حسب التخصص.
تابع درويش أن الكلية تتعاون مع العديد من الجامعات الأخرى، مؤكدا زيادة تسجيل البرامج التعليمية ومدى قيمتها وتأثيرها على حياة ومهن المتعلمين، من خلال الدورات والبرامج التدريبة التي تم إجراؤها في أكثر من ٣٠ مجالاً متخصصا، والتي عززت تجربة التعلم أكاديمياً ومهنياً، بالإضافة إلى الالتزام بالمشاركة المجتمعية كانت نقطة اساسية في نجاح الكلية، من خلال الشراكات مع المنظمات والدورات السنوية المنظمة لتقييم احتياجات التدريب التحويلية لمديري الموارد البشرية والتعلم والتنمية من مختلف القطاعات الصناعية مثل؛ تصنيع المنسوجات، تصنيع الألمنيوم، مصنعي السلع الاستهلاكية، والصحة والرعاية وحلول الموارد البشرية البناء، والتعليم، واستشارات الأعمال، وبالتالي هذه الخطط التدريبية دعمت فريق الموارد البشرية في وضع خطط تدريب لشركاتهم.
كما شاركت بالخطط التدريبية السنوية واحتياجات العديد من الشركات في المدن الصناعية المحيطة، خاصة في مدينة العاشر من رمضان والتي ساهمت في تطوير موظفيها.
تعد كلية التعليم المستمر واحدة من الكيانات التعليمية البارزة التي تقدم فرص التعلم مدى الحياة الخاصة بدورات التطوير المهني وبرامج الإثراء للمتعلمين الشباب في أكثر من ١٣ مجالاً وتخصصا، بالإضافة إلى أن كلية التعليم المستمر تقدم خططا تدريبية سنوية للشركات عبر محافظات جمهورية مصر العربية.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: التعلیم المستمر
إقرأ أيضاً:
سلطان القاسمي يصدر قانوناً بشأن الموارد البشرية للعسكريين في الهيئات النظامية بالشارقة
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، قانوناً بتعديل القانون رقم (2) لسنة 2021م بشأن الموارد البشرية للعسكريين في الهيئات النظامية في إمارة الشارقة.
وعَدَّل القانون نص المادة رقم (22) من القانون رقم (2) لسنة 2021م ليصبح:
1. تُشكّل في الهيئات النظامية لجان للترقية والتقاعد بقرار من الرئيس، على أن تضم في عضويتها أعضاء من ذوي الخبرة والمؤهلات المناسبة، وتختص بمقابلة المنتسبين المرشحين للترقية أو الإحالة إلى التقاعد، والتأكد من استيفائهم الاشتراطات المقررة في هذا القانون واللائحة، ورفع التوصيات اللازمة بشأنهم إلى السلطة المختصة.
2. تُرفع إلى الحاكم كشوفات لاعتماد ترقيات الضباط أو إحالتهم إلى التقاعد في جميع الهيئات النظامية من رتبة مقدم فأعلى في فترات زمنية محددة باللائحة ومتزامنة عن طريق الدائرة القانونية لحكومة الشارقة.
3. تُعتمد كشوفات الترقيات أو الإحالة إلى التقاعد للضباط من رتبة رائد فما دون، وصفّ الضباط والأفراد من قبل الهيئات النظامية.
كما استبدل نص المادة رقم (35) من القانون رقم (2) لسنة 2021م ليكون:
1. ينشأ بموجب هذا القانون مجلس قضاء شرطي، يختص بالنظر في المخالفات المسلكية المُحالة إليه، والتي قد تُرتكب من أي منتسب، وتوقيع الجزاء المناسب، وفق النظام المتكامل للانضباط الوظيفي وسلوكيات العمل المُحدد في اللائحة.
2. يُشكّل مجلس القضاء الشرطي، وتُحدد مدة العضوية فيه بقرار من المجلس التنفيذي، على أن يضم في عضويته ممثلين عن الهيئات النظامية.
3. تُحدد اللائحة آلية عمل مجلس القضاء الشرطي وكيفية التظلم من قراراته.
4. يصدر قرار مجلس القضاء الشرطي، مشتملاً على الأسباب التي بُني عليها، ولا يعتبر نهائياً إلا بعد تصديق رئيس الهيئة النظامية التي ينتسب إليها المخالف.
اتصال هاتفي بين وزير الخارجية والهجرة ووزير خارجية الكويت