نظمت مديرية العمل بمحافظة الإسماعيلية ، زيارة ميدانية لشركة ( الدقهلية للمجازر ) بمدينة التل الكبير ، للتأكد من تطبيق أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ، بما يخص تشغيل ذوى الهمم ، وتطبيق الحد الأدنى للأجور ، والمساواة بين الجنسين، واشتراطات السلامة والصحة المهنية ، وتعزيز علاقات العمل بين طرفى العملية الإنتاجية ، والتى يبلغ عدد العاملين به أكثر من 300 عامل ، جرى خلالها الاطمئنان على استيفاء المصنع لنسبة ذوي الهمم بإجمالى 5 % من إجمالي عمالها ، والتزام المصنع بتطبيق الحد الأدنى للأجور ، تلك الزيارة تأتى ضمن سلسلة زيارات بدأتها المديرية للتواجد بين العاملين في مختلف المنشآت الصناعية على أرض المحافظة ، من أجل توعيتهم بحقوقهم وواجباتهم ، التي كفلها القانون لهم ، وكذلك لتعريف أصحاب الاعمال بأهمية الالتزام باحكام القانون بما يخص التفتيش العمالي والسلامة والصحة المهنية ، وأهمية ذلك في زيادة الإنتاجية وتوفير بيئة عمل آمنة .

توقيع بروتوكول تعاون لترجمة خدمات مديرية العمل بسوهاج إلى لغة الإشارة محافظ جنوب سيناء يكرم مدير مديرية العمل

 وأوضح حسن رداد وكيل وزارة العمل بالإسماعيلية ، فى تقريرٍ للوزارة ، أن تلك الزيارات تأتي تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بتفعيل دور المديريات في جميع ملفات عملها والتواجد المستمر بين كافة العاملين في مختلف المنشآت لتعزيز علاقات العمل مع أصحاب الاعمال لتحقيق مزيد من الإنتاجية وتوفير مناخ عمل آمن 

 وأضاف مدير المديرية أنه استقبله خلال زيارته عاطف فتحي مدير عام المصنع ، وإسلام محمد مدير الموارد البشرية ، وظريف سمير مدير الجودة ، ومحمد السيد مدير الإنتاج ، كما رافقه فى الجولة صفاء أمين مديرة إدارة العمل بمكتب التل الكبير، وسامح عهدى مدير إدارة السلامة والصحة المهنية ، وسامية عبد السلام مديرة إدارة التفتيش وعمل الأحياء ،وإبراهيم حلمي مدير إدارة العلاقات العامة ، وزينب عبد البارى مفتشة عمل ، والسيد محمد مفتش عمل ، مؤكداً استمرار المديرية وأجهزتها فى القيام بمزيد من الزيارات التفتيشية لتوفير بيئة عمل آمنة ومستقرة تزيد من الإنتاجية وتحقق أهداف التنمية المستدامة ، وتشجع على الاستثمار فى ظل الجمهورية الجديدة.


 

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: وزارة العمل الحد الأدنى للأجور بالإسماعيلية تطبيق الحد الأدنى للأجور مديرية العمل بمحافظة الإسماعيلية

إقرأ أيضاً:

القانون يحدد اختصاصات المجلس الأعلى للأجور

تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

وافق مجلس النواب على المادة المنظمة لاختصاصات المجلس القومي للأجور بمشروع قانون العمل الجديد ، والخاص بتحديد الأجور لموظفي القطاع الخاص .

 يشكل المجلس القومي للأجور برئاسة الوزير المعني بشئون التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي.

وحدد مشروع قانون العمل الجديد اختصاصات المجلس الأعلى للأجور في المادة (102) منه على الآتي:

1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين في كل القطاعات على المستوى القومي، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها، وتحقيق التوازن بين طرفي علاقة العمل، وضمان زيادة معدلات الإنتاج.

2- وضع القواعد المنظمة الصرف العلاوة الدورية السنوية وفقا لأحكام هذا القانون.

3- النظر في طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية الظروف اقتصادية طارئة.

4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات الإعفاء المقدمة من ذوى الشأن.

5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالإعفاء.

ويصدر رئيس مجلس الوزراء قراراً بتحديد نظام العمل بالمجلس، واختصاصاته الأخرى، في موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون.

مقالات مشابهة

  • مصر.. الكشف عن الحد الأدنى لـ«زكاة الفطر» وشركات وهمية تصدر «تأشيرات حج» مزورة
  • موعد صرف مرتبات شهر مارس 2025.. تفاصيل
  • سامي تؤكد وزارة المالية بتطبيق التوصيات الصادرة عن مؤتمر إدارة الدين
  • 106 شكاوى عدم دفع الحد الأدنى للأجور منذ مطلع العام
  • قرار مفاجئ لوزير الصحة يلزم شركات الحراسة داخل المستشفيات بأداء “السميك”
  • الكويت ترفع الحد الأدنى لسن الزواج
  • مدير الصحة بالقليوبية يتفقد سير العمل في إدارة طوخ ويوجه بالصيانة الدورية للأجهزة الطبية
  • الصبيحي يناقش ردّ الحكومة على سؤال نيابي حول رفع الحد الأدنى لرواتب متقاعدي الضمان
  • القانون يحدد اختصاصات المجلس الأعلى للأجور
  • لمتابعة سير العمل.. فريق من مديرية الصحة يتفقد مستشفى بهتيم المركزى