إعلان موعد صرف حساب المواطن لشهر مارس 2024 قبل حلول شهر رمضان.. تفاصيل من وزارة الموارد البشرية
تاريخ النشر: 6th, March 2024 GMT
بالتزامن مع اقتراب حلول شهر رمضان الفضيل يتساءل المواطنين بالسعودية عن موعد صرف حساب المواطن لشهر مارس 2024 عبر شبكات التواصل الإلكترونية، وبشكل رسمي أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن موعد صرف دعم حساب مواطن لهذا الشهر، ووفقًا لتوجيهات صاحب القرار بإعانة المواطنين أصحاب الدخل المحدود على غلاء الأسعار، تم إطلاق برنامج حساب المواطن وغيره من البرامج التنموية.
رسميًا قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد موعد صرف حساب المواطن لشهر مارس 2024 خلال الأيام الماضية، فاعتبارًا من يوم الأحد المقبل الموافق 10 مارس 2024 سيكون أول أيام صرف المعاش للمستفيدين مستمرة 4 أيام متتالية، على أن يكون يوم الخميس الموافق 14 مارس 2024 هو آخر أيام الصرف، حيث قام المتحدث الرسمي بنفي تلك الشائعات المتداولة بشأن تغيير الجدول الزمني، ومن ناحية أخرى تبذل الحكومة السعودية قصارى جهدها من أجل خدمة المواطن السعودي وتلبية احتياجاته.
شروط الحصول على دعم حساب المواطن 2024
حرصًا من الوزارة على وصول الدعم المادي للأسر الأكثر احتياجًا قامت بوضع مجموعة من الشروط والضوابط يلزم توافرها في المتقدم، وذلك لكي تتحقق لديه أهلية الدفعة 76 لبرنامج حساب مواطن، حيث تحرص الجهات المختصة على مساعدة الأسر الفقيرة وتساندها في مواجهة أزمة غلاء الأسعار التي يمر العالم بها أجمع بسبب تدهور الاقتصاد العالمي، ولقد جاءت تلك الشروط والآليات التي أقرتها الوزارة على النحو التالي:
حمل المتقدم الجنسية السعودية.
الإقامة داخل الأراضي السعودية إقامة دائمة.
ألا يقل سن المتقدم عن 25 عام، ولا يزيد عن سن 60.
عدم وجود أي مصدر دخل شهري ثابت للمتقدم، أو لأحد أفراد أسرته.
ألا يكون مسجلًا باسمه أي ممتلكات ضخمة في السجلات التجارية، أو عقارات كبيرة وأصول مالية.
المصدر: بوابة الفجر
إقرأ أيضاً:
ظلم وثغرة جديدة في نظام إدارة الموارد البشرية.!
ظلم وثغرة جديدة في #نظام_إدارة #الموارد_البشرية.!
كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الإجتماعية- #موسى_الصبيحي
من الثغرات التي تدل على عدم الدراسة الكافية لنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024، قبل إقراره، أن الفقرة “ج” من المادة “34” منه نصّت على:
(يتم الاستغناء عن خدمة الموظف الحاصل على تقدير (عدم القدرة على إنجاز المهام)
مقالات ذات صلة
وهذا نص قاسٍ وظالم، في حين كان يجب إعطاء فرصة للموظف لتحسين أدائه وتمكينه من رفع مستوى قدرته على إنجاز المهام الموكلة إليه، ولمدة معينة ثم بعد ذلك يتم إنهاء خدماته إذا لم يتحسّن أداؤه للمستوى المطلوب، وإلا كيف تم تعيينه واجتاز كل مراحل التعيين بنجاح بما فيها فترة التجربة المنصوص عليها في النظام.
وبالنسبة للموظف الذي يشغل وظيفة من وظائف الإدارة الوسطى، فقد نص النظام أيضاً على إنهاء خدمته إذا لم يحصل على تقدير (إنجاز المهام بتميز) أو (إنجاز المهام بالمستوى المطلوب). حيث تُتّخذ بحقه (وفقاً للفقرة “د” من المادة “34” من النظام) الإجراءات التالية:
١- إنهاء خدمة الموظف المعيّن بعد نفاذ أحكام هذا النظام”نظام الموارد” وهذا ينطوي على ظلم كبير، ويطرح سؤالاً مهماً هو: كيف تم ترقية هذا الموظف إلى مستوى الإدارة الوسطى ما دام غير قادر على إنجاز عمله بتميز أو على الأقل بالمستوى المطلوب.؟!
٢- إعفاء ابموظف المعيّن قبل نفاذ أحكام هذا النظام من الوظيفة الإشرافية ونقله إلى وظيفة غير إشرافية وفقاً لتقدير المرجع المختص. وهذا أيضاً يطرح نفس السؤال السابق.!
والسؤال؛ كم عدد الموظفين بمختلف مستوياتهم بمن فيهم موظفي الفئة العليا والوزراء الذين ينجزون مهامّهم بتميّز، لا ولا حتى بالمستوى المطلوب.؟!
النص والعقوبات أعلاه تنطوي على ظلم كبير للموظف، وكان يجب التدرّج في منحه فرصة تحسين أدائه وتحقيق التميز في إنجاز المهام الموكلة إليه أو على الأقل تحقيقها بالمستوى المطلوب قبل أن تُتخذ بحقه الإجراءات القاسية والظالمة المذكورة.
الاقتصاد والضمان والأفراد والقطاع العام، والحكومة، والموارد البشرية في القطاع العام بمختلف مستوياتها تتأثر سلباً في مثل هذه الحالات، فبدلاً من أن يسعى النظام إلى تحفيز الموظف العام وتشجيعه والأخذ بيده، يضعه في حالة صعبة بين الخوف والترقّب والقلق، فليس بالقلق نُحسّن #أداء #الموظف_العام ونرفع كفاءة القطاع العام يا حكومة.!
تقرير يكشف كيف ساعدت بريطانيا جماعة القاعدة في سوريا