روسيا.. إطلاق الحاسب العملاق الجديد "سيرغي غودونوف"
تاريخ النشر: 6th, March 2024 GMT
تم إطلاق جهاز الحاسب العملاق "سيرغي غودونوف" في معهد "سوبوليف" للرياضيات التابع لأكاديمية العلوم الروسية.
وقد تم التدشين الرسمي للحاسب العملاق الجديد، الذي سُمي نسبة لعالم الرياضيات الروسي الشهير سيرغي غودونوف، في المجمع الأكاديمي لمدينة نوفوسيبيرسك الروسية.
ويعد الحاسب العملاق أداة رئيسية لإجراء البحوث والتطوير التطبيقي في مركز نوفوسيبيرسك العلمي، وإنشاء منصة تكنولوجية تحت رعاية المجلس العلمي لقسم علوم الرياضيات الخاص بالنمذجة الرياضية للوبائيات والعمليات البيئية والاقتصادية والاجتماعية.
وقد تم إنجاز المشروع في وقت قصير نسبيا. كما تم الانتهاء من أعمال التركيب والتشغيل في غضون ثلاثة أسابيع.
إقرأ المزيدويقوم جهاز الحاسب الجديد بإجراء حسابات حول المشكلات والتحديات الحرجة والصعبة، ومنها:
- الديناميكا الهوائية الحسابية ومشاكل تحسين التدفقات المضطربة مع التبادل الحراري بناء على تقنيات التعلم العميق والخوارزميات الشبيهة بالطبيعة.
- التصوير المقطعي الكهروصوتي الطبي.
- نمذجة المشكلات الوبائية والبيئية والاقتصادية مع الأخذ في الحسبان العمليات الاجتماعية، ونمذجة وبناء سيناريوهات لتطوير نظام المحيط الحيوي والاقتصاد والمجتمع، مع مراعاة التنمية المستدامة والخالية من الكربون وتغير المناخ.
- حل المسائل العكسية للجيوفيزياء بطريقة مباشرة تعتمد على منهج غلفاند-ليفيتان-كرين.
وقد تم إنشاء الجهاز الجديد على أساس منصة RSK Tornado ذات الكثافة العالية والموفرة للطاقة مع التبريد السائل. وتم بناء نظام IM SB RAS عالي الأداء على أساس العقد الحاسوبية، وكل منها مجهز بمعالجين Intel Xeon Scalable من الجيل الثالث (38 نواة وتردد أساسي يبلغ 2.4 غيغاهرتز لكل منهما). ويبلغ الأداء الإجمالي للمجمع حاليا 54.4 تيرافلوب (تريليون عملية في الثانية).
كما وفّر المطوّرون إمكانية التوسع الإضافي للكمبيوتر العملاق "سيرغي غودونوف". وستجري العام الجاري عملية التحديث للمجمع. ونتيجة لذلك، فإن الأداء الأقصى لهذا النظام الحاسوبي سوف يتضاعف إلى 120.4 تفلوب (تريليون عملية في الثانية).
المصدر: VK.com
المصدر: RT Arabic
إقرأ أيضاً:
جامعة التقنية تعزز قدرات كوادرها في مجال التحسين المستمر والتغيير الاستراتيجي
تواصل جامعة التقنية والعلوم التطبيقية تنفيذ برامج التدريب والتأهيل لكوادرها الإدارية والأكاديمية، استكمالًا لجهودها في بناء قدرات بشرية قادرة على مواكبة المتغيرات الاستراتيجية وتحقيق رؤيتها ورسالتها وأهدافها.
وشارك عدد من الأكاديميين والإداريين من مختلف تقسيمات الجامعة، أعضاء فريق لجنة مراجعة وتقييم الخطة الاستراتيجية، في حلقة تدريبية بعنوان "التحسين المستمر وإدارة التغيير"، التي نُظّمت بالتعاون مع شركة تنمية نفط عمان، بهدف تعزيز مفهوم التحسين المستمر وإدارة التغيير، من خلال استعراض التجربة الفردية الفريدة لشركة تنمية نفط عمان في تطبيق نماذج عالمية، مثل منهجية "بدكا"، والتطرق إلى نموذج "هوشين كانري" للتخطيط والإدارة الاستراتيجية، بوصفه أداة لتوجيه المؤسسات نحو تحقيق أهدافها طويلة المدى عبر تحديد الأهداف السنوية ومراجعتها بشكل دوري.
كما تناولت الحلقة استخدام عملية "الكرة المتبادلة" لضمان مشاركة جميع المستويات الإدارية في وضع الأهداف، واستعرضت كيفية إدارة وتنفيذ عمليات التغيير بفعالية داخل المؤسسات، وتطرقت إلى أساسيات التحسين المستمر، من خلال شرح إجراءات التشغيل القياسية (SOP) واستخدام لوحات الإدارة المرئية لتحسين الأداء اليومي، بالإضافة إلى التركيز على أهمية الاجتماعات الدورية (Huddles) لمراجعة الأداء واتخاذ الإجراءات التصحيحية. واحتوت الحلقة على أنشطة تدريبية تفاعلية لتعزيز الفهم التطبيقي للمحتوى المقدم.
وأشارت الدكتورة آمنة بنت حمد العبرية، مساعدة عميد كلية الصناعات الإبداعية، إلى أن الحلقة كانت إثرائية، وتناولت أهمية الإدارة الرشيقة في تبسيط العمليات وتقليل الهدر، مع التأكيد على ضرورة مواءمة مؤشرات الأداء مع العمليات التشغيلية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية بفعالية.
فيما أوضحت الدكتورة منى بنت محمد آل فنه، رئيسة قسم الدراسات والإحصاء، أن الحلقة ركزت على التحسين والتغيير على المستوى المؤسسي، بالاعتماد على العملية التفاعلية داخل المؤسسة، ودور المورد البشري في دفع التغيير من خلال توحيد الأهداف وصياغتها بشكل أكثر وضوحًا، وتضمينها ضمن مستويات متعددة من هيكل المسؤولية، تتراوح بين المستوى الأول وحتى الثالث أو الرابع، تبعًا لحجم كل مؤسسة ومدى تداخلها في هرم الاستراتيجية.
الجدير بالذكر أن جامعة التقنية والعلوم التطبيقية تمتلك تجاربها الخاصة في مجال التحسين المستمر وإدارة التغيير، فقد توّجت بتميّزها كأفضل مؤسسة حكومية في تطبيق مبادرة إدارة التغيير المؤسسي لعام 2024، ضمن مبادرات المنظومة الوطنية للابتكار وإدارة التغيير التي تتبناها وزارة العمل بالتعاون مع شركاء استراتيجيين، بهدف تطوير الأداء المؤسسي في قطاع التعليم العالي بسلطنة عُمان.