الكشف عن آلية احتساب الإعفاء العام والفردي للمدارس الثانوية
تاريخ النشر: 6th, March 2024 GMT
السومرية نيوز – محليات
كشفت لجنة التربية النيابيَّة، عن الدرجات المحددة للإعفاء العام أو الفردي للعام الدراسي الحالي 2023ــ 2024.
وقالت عضو اللجنة نجوى كاكائي إنَّ الدرجات المحددة للإعفاء بنوعيه (العام، الفردي) هي للمدارس الثانوية المتوسطة والإعدادية، لافتة الى أنَّ وزارة التربية سبق أن حددت معدل الإعفاء الفردي في المرحلة الثانوية المتضمن ألّا يقل معدل السعي السنوي للطالب عن 90 بالمئة، لكي يُعفى من أداء الامتحان في المادة المعفي بها خلال الامتحانات النهائية، بحسب صحيفة الصباح الرسمية.
وتابعت أنَّ الإعفاء العام ينص على ألّا يقل معدل السعي السنوي لجميع المواد الدراسية للطالب عن 85 بالمئة، على ان تكون أقل درجة 75% فما فوق، وفي حال كان معدله بالمواد أقل من ذلك فلا يجوز اعتباره معفياً بشكل عام.
وبيّنت كاكائي أنَّ المعدل العام الذي تُحتسب من خلاله درجة الإعفاء للمادة الدراسية سواء كان عاماً أو فردياً هو معدل الفصل الأول بجمعه مع معدلي نصف السنة والفصل الثاني وتقسيمه على ثلاثة، وبالتالي يُحدّد معدل السعي- الذي يتم بناءً عليه- ما إذا كان الطالب معفياً أو لا من أداء الامتحان النهائي لمادة معينة أو جميع المواد.
المصدر: السومرية العراقية
إقرأ أيضاً:
شروط تحديد الموظفين أجازتهم السنوية في قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الذي يتم مناقشته حاليا داخل مجلس النواب ضوابط حصول الموظفين على إجازة.
وأقر مشروع قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
تحديد موعد الإجازة السنويةومنح مشروع القانون الموظفين الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية وذلك حال التقدم لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم.
ونصت المادة 103 من القانون على أن:" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى:
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
ووطبقا للقانون، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.