”الصحة“ تحدد ساعات العمل في المستشفيات والمراكز الصحية خلال رمضان
تاريخ النشر: 6th, March 2024 GMT
أعلنت وزارة الصحة عن مواعيد العمل في منشآتها الصحية خلال شهر رمضان المبارك، مؤكدةً على أهمية مضاعفة الجهود لخدمة المرضى، تنفيذاً لتوجيهات ولاة الأمر.
ودعت الوزارة جميع العاملين بالوزارة ومديريات الشؤون الصحية بالمناطق والمحافظات والإدارات التابعة لها بالالتزام بالدوام الرسمي خلال شهر رمضان المبارك، وتقديم أفضل الخدمات للمراجعين وكسب رضاهم.
أخبار متعلقة زلزال بقوة 4.8 ريختر يضرب جزر جنوب المحيط الهادئ"الأرصاد": ضباب خفيف على ينبع والرايسوبينت الوزارة أن العمل في المستشفيات والمراكز المتخصصة سيكون 5 أيام في الأسبوع من الأحد إلى الخميس، سواء كانت مشغلة على نظام الخدمة المدنية أو على برامج التشغيل الذاتي وفق نصاب العمل المعتمد نظاماً.
ولفتت إلى أن المديريات والتجمعات الصحية وإدارة الجهات التابعة لها في المناطق والمحافظات تتولى تنظيم العمل بالأقسام الداخلية والإسعاف عن طريق تحديد فترات المناوبات بما يكفل سير العمل على مدار الساعة يومياً بما في ذلك تنظيم عمل المستخدمين والعمال الحرفيين في الفترة المسائية عن طريق المناوبات لضمان سير العمل وتوفير الراحة للمرضى.
وأشارت إلى أن العمل في المراكز الصحية يبدأ من الساعة العاشرة صباحاً على أن تستكمل ساعات العمل وفق النصاب المعتمد، مع استمرار تقديم الخدمة للمستفيدين في المراكز التي تعمل بنظام المناوبات تعمل عدة فترات تضمن استمرار تقديم الخدمة للمستفيدين على أن يتم اعتماد أوقات العمل للجهات التي تطبق العمل المرن ابتداء من الساعة 9 صباحاً إلى الساعة 10 صباحاً أو بنفس المعدل لفترات المناوبة الأخرى.
وأكدت الوزارة أن إجازة عيد الفطر لهذا العام ستبدأ للموظفين السعوديين بنهاية دوام يوم الأربعاء 24 رمضان، بينما تبدأ إجازة الموظفين غير السعوديين بنهاية دوام يوم الاثنين 29 رمضان. ويبدأ العمل بعد الإجازة يوم الأحد 5 شوال على أن يتم التقيد بتحديد نسبة العاملين خلال عطلة الأعياد حسب المتبع نظاماً.
وأوضحت أن أولوية التكليف خلال عطلة الأعياد ستكون للعاملين في الأقسام الطبية التي تستدعي حاجة العمل، مع الالتزام بساعات العمل المحددة للمرافق الصحية حسب الأنظمة واللوائح.
وشددت على أن الجهات المرتبطة بتقديم الخدمة للمرضى ستستمر بالعمل خلال أيام الإجازة، مع تعويض الموظفين المكلفين بأيام إجازات حسب المتبع نظاماً.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: الدمام الصحة وزارة الصحة السعودية العمل فی على أن
إقرأ أيضاً:
في اليوم العالمي للمرأة.. مشروع قانون العمل الجديد يعزز حقوق العاملات
يأتي اليوم العالمي للمرأة هذا العام متزامنًا مع مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، الذي يتضمن العديد من المواد التي تعزز حقوق المرأة في بيئة العمل، وتحقق المساواة بين الجنسين، وتدعم دورها في المجتمع دون تمييز.
المساواة في الأجر والعملوفقًا للمادة (52) من مشروع القانون، فإن جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال تنطبق على النساء دون تمييز، مع ضمان حصولهن على أجر متساوٍ عن العمل ذي القيمة المتساوية، بما يشمل جميع صور الأجر والمزايا والعلاوات والحوافز.
كما تمنح المادة (53) المرأة العاملة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط ألا تقل فترة الإجازة بعد الولادة عن 45 يومًا، مع ضمان حصولها على أجر كامل خلال هذه الفترة.
وفقا لمشروع قانون العمل، تخفض ساعات العمل للمرأة الحامل ساعة يوميًا اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل، ويُحظر إلزامها بساعات عمل إضافية حتى ستة أشهر بعد الولادة.
حماية من الفصل التعسفيتنص المادة (54) على أنه يحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع أو بعدها، ما لم يثبت صاحب العمل وجود سبب مشروع لذلك. في حالة إنهاء العقد بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب، يحق للعاملة تقديم إخطار لصاحب العمل خلال ثلاثة أشهر للحفاظ على حقوقها الوظيفية.
تمنح المادة (55) ساعتين يوميًا للرضاعة خلال أول عامين من عمر الطفل، تُحسبان ضمن ساعات العمل دون تخفيض الأجر.
تتيح المادة (56) للعاملات في المنشآت التي تضم 50 عاملاً فأكثر الحصول على إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى سنتين لرعاية أطفالهن، ويمكن طلب هذه الإجازة ثلاث مرات طوال فترة الخدمة.
يلزم مشروع قانون العمل الجديد أصحاب المنشآت التي تضم 100 عاملة فأكثر بإنشاء دور حضانة أو التعاقد مع دور حضانة لرعاية أطفال العاملات.
يلزم مشروع قانون العمل الجديد أصحاب العمل بتوفير ساعات عمل مرنة أو العمل عن بُعد للأمهات اللاتي يرعين أطفالًا من ذوي الإعاقة. ويجب على جميع أصحاب العمل تعليق لوائح تشغيل النساء في أماكن العمل لضمان وعي العاملات بحقوقهن القانونية.
وزير الأوقاف يستقبل وفد مؤسسة مساجد لتعزيز التعاون