”الصحة“ تحدد ساعات العمل في المستشفيات والمراكز الصحية خلال رمضان
تاريخ النشر: 6th, March 2024 GMT
أعلنت وزارة الصحة عن مواعيد العمل في منشآتها الصحية خلال شهر رمضان المبارك، مؤكدةً على أهمية مضاعفة الجهود لخدمة المرضى، تنفيذاً لتوجيهات ولاة الأمر.
ودعت الوزارة جميع العاملين بالوزارة ومديريات الشؤون الصحية بالمناطق والمحافظات والإدارات التابعة لها بالالتزام بالدوام الرسمي خلال شهر رمضان المبارك، وتقديم أفضل الخدمات للمراجعين وكسب رضاهم.
أخبار متعلقة زلزال بقوة 4.8 ريختر يضرب جزر جنوب المحيط الهادئ"الأرصاد": ضباب خفيف على ينبع والرايسوبينت الوزارة أن العمل في المستشفيات والمراكز المتخصصة سيكون 5 أيام في الأسبوع من الأحد إلى الخميس، سواء كانت مشغلة على نظام الخدمة المدنية أو على برامج التشغيل الذاتي وفق نصاب العمل المعتمد نظاماً.
ولفتت إلى أن المديريات والتجمعات الصحية وإدارة الجهات التابعة لها في المناطق والمحافظات تتولى تنظيم العمل بالأقسام الداخلية والإسعاف عن طريق تحديد فترات المناوبات بما يكفل سير العمل على مدار الساعة يومياً بما في ذلك تنظيم عمل المستخدمين والعمال الحرفيين في الفترة المسائية عن طريق المناوبات لضمان سير العمل وتوفير الراحة للمرضى.
وأشارت إلى أن العمل في المراكز الصحية يبدأ من الساعة العاشرة صباحاً على أن تستكمل ساعات العمل وفق النصاب المعتمد، مع استمرار تقديم الخدمة للمستفيدين في المراكز التي تعمل بنظام المناوبات تعمل عدة فترات تضمن استمرار تقديم الخدمة للمستفيدين على أن يتم اعتماد أوقات العمل للجهات التي تطبق العمل المرن ابتداء من الساعة 9 صباحاً إلى الساعة 10 صباحاً أو بنفس المعدل لفترات المناوبة الأخرى.
وأكدت الوزارة أن إجازة عيد الفطر لهذا العام ستبدأ للموظفين السعوديين بنهاية دوام يوم الأربعاء 24 رمضان، بينما تبدأ إجازة الموظفين غير السعوديين بنهاية دوام يوم الاثنين 29 رمضان. ويبدأ العمل بعد الإجازة يوم الأحد 5 شوال على أن يتم التقيد بتحديد نسبة العاملين خلال عطلة الأعياد حسب المتبع نظاماً.
وأوضحت أن أولوية التكليف خلال عطلة الأعياد ستكون للعاملين في الأقسام الطبية التي تستدعي حاجة العمل، مع الالتزام بساعات العمل المحددة للمرافق الصحية حسب الأنظمة واللوائح.
وشددت على أن الجهات المرتبطة بتقديم الخدمة للمرضى ستستمر بالعمل خلال أيام الإجازة، مع تعويض الموظفين المكلفين بأيام إجازات حسب المتبع نظاماً.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: الدمام الصحة وزارة الصحة السعودية العمل فی على أن
إقرأ أيضاً:
الحكومي والخاص.. ماذا تحظر القوانين على الموظف؟
حظر مشروع قانون العمل الجديد على الموظفين بالقطاع الخاص 6 أعمال، في المقابل حظر قانون الخدمة المدنية على الموظفين بالقطاع الحكومي 6 أعمال أيضًا.
البداية مع مشروع قانون العمل الجديد الذي يناقش حاليا في مجلس النواب وانتهى من 261 مادة منه.
محظورات على موظفي القطاع الخاصونصت المادة (135) على أنه يحظر على العامل أن يقوم بنفسه، أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية:
1- الاحتفاظ لنفسه بأي ورقة أو مستند خاص بالعمل أو أي بيانات إلكترونية أو اي من وسائل التأمين الإلكترونية الخاصة بالعمل سواء بنفسه، أو تمكين الغير من الحصول على أي منها أو على أية معلومات تخص العمل.
2- العمل لدى الغير سواء بأجر، أو دون أجر إذا كان في قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله أو يمكن الغير، أو يساعده على التعرف على أسرار المنشأة، أو منافسة صاحب العمل.
3- ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل، أو الاشتراك في نشاط من هذا القبيل، سواء بصفته شريكاً، أو عاملاً.
4- الاقتراض من عملاء صاحب العمل، أو ممن يمارسون نشاطاً مماثلاً للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل ولا يسري هذا الحظر على الاقتراض من البنوك أو غيرها من الجهات المرخص لها بذلك.
5- طلب أو قبول هدايا، أو مكافات، أو عمولات، أو مبالغ، أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغير موافقة صاحب العمل.
6- جمع تبرعات نقدية أو عينية، أو توزيع منشورات، أو جمع توقيعات، أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل دون موافقة صاحب العمل كتابة، مع مراعاة ما تقضي به أحكام قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي.
محظورات على موظفي الحكومةفي المقابل، حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، عدة محظورات يجب على الموظف الحكومى عدم القيام بها، وتشمل:
1-مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحياد والتجرد والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.
2- التصريح بأي بيان عن أعمال وظيفته إلا بتصريح كتابي من الرئيس المختص .
3- عدم الرد وموافاة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة والجهاز المركزي للمحاسبات بما يطلبوه من بيانات ومستندات.
4- ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي أو جمع تبرعات أو مساهمات لصالح أحزاب أو جماعات داخل مكان العمل أو بمناسبة تأديته.
5- إساءة معاملة الجمهور متلقي الخدمة أو استغلال النفوذ الوظيفي أو تلقي عمولة أو هدايا بمناسبة القيام بواجبات الوظيفة.
6- الجمع بين وظيفتين وأي عمل آخر من شأنه الإضرار بواجبات وظيفته.
البريد الأردني يعلن عن توزيع ١٢٠جائزة نقدية بمناسبة شهر رمضان المبارك على منتفعي المعونة الوطنية / أسماء