مصدر بـ«المالية» يكشف حقيقة تبكير صرف مرتبات شهر مارس 2024 قبل رمضان
تاريخ النشر: 5th, March 2024 GMT
مع الإعلان عن أن غرة شهر رمضان ستوافق 11 مارس الجاري، فلكيا، يترقب بعض الموظفين تبكير صرف مرتبات شهر مارس 2024، قبل حلول الشهر المبارك.
صرف الزيادات الجديدةومن المنتظر صرف الزيادات الجديدة، التي وجه بها الرئيس عبد الفتاح السيسي، مع مرتبات شهر مارس 2024، وتتضمن رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 50% ليصل إلى 6 آلاف جنيه.
وقال مصدر بوزارة المالية، لـ«الوطن»، إنه حتى الآن، لم يصدر تم صدور أي قرارات رسمية بشأن تبكير موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024، وصرفها قبل شهر رمضان.
موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024ومن المقرر صرف مرتبات شهر مارس 2024، يوم الخميس الموافق 21 مارس 2024، ويستمر حتى يوم الأربعاء 27 مارس، وفق ما أعلنت وزارة المالية، في بيان سابق.
زيادة الحد الأدنى للأجوركان الرئيس السيسي، قد وجه بزيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من أول مارس الجاري، بنسبة 50%، ليصل إلى 6 آلاف جنيه شهريًا، إضافة إلى زيادة أجور العاملين بالدولة والهيئات الاقتصادية، بحد أدنى يتراوح بين 1000 إلى 1200 جنيه بحسب الدرجة الوظيفية، لتخفيف الأعباء المعيشية عن المواطنين، والتوجيه بأكبر حزمة اجتماعية عاجلة للحماية الاجتماعية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: مرتبات شهر مارس الزيادات الجديدة صرف الزيادة الجديدة موعد صرف مرتبات مارس الحد الأدنى للأجور صرف مرتبات شهر مارس 2024
إقرأ أيضاً:
106 شكاوى عدم دفع الحد الأدنى للأجور منذ مطلع العام
#سواليف
قال الناطق الإعلامي لوزارة العمل، محمد الزيود، إن عدد الشكاوى العمالية الواردة إلى منصة “حماية” المتعلقة بعدم التزام بعض منشآت القطاع الخاص بدفع الحد الأدنى للأجور بلغ فقط 106 شكاوى عمالية منذ بداية العام الجاري 2025.
وأكد أن الوزارة تولي أهمية كبيرة لمتابعة مدى التزام المنشآت بالحد الأدنى للأجور، سواء من خلال الجولات التفتيشية التي تقوم بها أو عبر الشكاوى التي يتقدم بها العاملون في القطاع الخاص عبر المنصة الإلكترونية “حماية”.
ودعا العامل سواء كان ذكرا أو أنثى في القطاع الخاص الذي منشأته غير ملتزمة بدفع الحد الادنى للأجور إلى تقديم شكوى عمالية على منصة “حماية”، موضحا أن المنصة توفر خيار سرية الشكوى وأن يصنف شكوته أنها تتعلق بعدم الإلتزام بدفع الحد الأدنى للأجور وليس خيار عدم دفع الأجور.
مقالات ذات صلة الأرصاد تكشف تفاصيل الحالة الجوية حتى الخميس وتحذر 2025/03/17وأوضح أن المادة 46 من قانون العمل نصت أن أجر العامل وبدل العمل الإضافي يدفعه صاحب العمل خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ استحقاقه.
ونوه إلى إن قرار اللجنة الثلاثية لشؤون العمل بشأن رفع الحد الأدنى للأجور دخل حيز التنفيذ اعتباراً من بداية العام الجاري 2025 ليصبح 290 دينارا شهريا بغض النظر عن طريقة تقاضي أجورهم.
وبين الزيود أن المادة 53 من قانون العمل تنص على فرض عقوبات بحق المنشآت التي لا تلتزم بالحد الأدنى للأجور، وتتضمن العقوبات غرامة لا تقل عن 500 دينار ولا تزيد عن 1000 دينار عن كل حالة دفع فيها صاحب العمل أجراً يقل عن الحد الأدنى المقرر، بالإضافة إلى إلزامه بدفع فرق الأجر. كما تضاعف العقوبة في حال تكرار المخالفة.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية