تعرف على ساعات العمل في فروع البريد السعودي خلال شهر رمضان
تاريخ النشر: 5th, March 2024 GMT
يتساءل العديد من الأشخاص عن أوقات الخدمة للبريد السعودي خلال شهر رمضان في المملكة العربية السعودية نظرًا لأهميتها كمؤسسة حكومية رئيسية تقدم خدمات متنوعة للجمهور وتختلف ساعات العمل في هذه المؤسسة بحلول شهر رمضان الفضيل، فدعونا نستعرض معًا عبر موقع الفجر التفاصيل الخاصة بأوقات العمل خلال هذا الشهر.
أوقات دوام البريد السعودي في رمضان
لقد أعلنت الهيئة السعودية للبريد عن تعديل أوقات العمل خلال شهر رمضان لتسهيل الأمور على الموظفين أثناء الصوم وستعمل المكاتب على ورديتين يوميًا لضمان استمرارية الخدمات بكفاءة، حتى في هذا الشهر الكريم وجدول العمل الجديد سيكون كالتالي:
الوردية الأولى: من الساعة 10:00 صباحًا إلى 3:00 عصرًا.
الوردية الثانية: تتغير أوقات العمل حسب المنطقة، حيث تبدأ من 10:00 مساءًا إلى 12:00 منتصف الليل في مناطق القصيم والجوف والحدود الشمالية ومكة المكرمة والمدينة المنورة وتبوك.
بينما تبدأ في مناطق عسير ونجران والرياض وجازان والشرقية من 10:00 مساءًا وتستمر حتى 2:00 صباحًا.
طرق التواصل مع المكتب البريدي السعودي
مكتب البريد السعودي يقدم خيارات متنوعة للتواصل معه، تشمل الاتصال بالخط الساخن أو استخدام الرقم الموحد بالإضافة إلى الموقع الإلكتروني الرسمي وفيما يلي تفاصيل الطرق المتاحة:
للمقيمين داخل المملكة العربية السعودية يمكنهم الاتصال بالرقم الموحد لمكتب البريد وهو ١٩٩٩٢.
أما للمقيمين خارج السعودية فيتاح لهم الاتصال على الرقم ١١٢٨٩٨٨٨٨.
كما يمكن زيارة الموقع الإلكتروني لمكتب البريد للحصول على المزيد من المعلومات.
تهدف هذه الوسائل المتعددة للتواصل إلى تسهيل الإجراءات للأفراد سواء كانوا داخل المملكة السعودية أو خارجها.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: البريد شهر رمضان
إقرأ أيضاً:
مجلس الدولة: ساعات العمل تحدد وفقا للمصلحة العامة
أصدرت المحكمة الإدارية العليا، حكمًا تضمن، إن قضاء هذه المحكمة جرى على أن المشرع في قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ ناط بالسلطة المختصة تحديد أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته، وفقاً لما تقتضيه المصلحة العامة، وحظر على الموظف الانقطاع عن العمل إلا لأجازة يستحقها في حدود الإجازات المقررة قانوناً، وإلا حرم من أجره عن مدة انقطاعه دون الإخلال بمسؤوليته التأديبية.
مجلس الدولة: ساعات العمل تحدد وفقا للمصلحة العامةوأضافت المحكمة، أن المشرع في القانون المذكور ربط الحرمان من الأجر والمسؤولية التأديبية وإنهاء خدمة الموظف للانقطاع، بالانقطاع الإرادي الذي يرجع إلى إرادة الموظف، بحسبان أنه لا يجوز تطبيق هذه القاعدة على الانقطاع الملابس لظروف وأسباب خارجة عن الإرادة .
وهو ما تنبه إليه المشرع حين قيد سلطة جهة الإدارة في إنهاء خدمة الموظف للانقطاع عن العمل، حال تقدمه بعذر مقبول خلال المدة المقررة قانونا، بما يؤكد انصراف حكم الحرمان من الأجر والمساءلة التأديبية وإنهاء الخدمة في حالة الانقطاع عن العمل إلى حالة الموظف المنقطع إراديا دون سواه.
ونص مشروع قانون العمل الجديد، على أنه يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بالأحكام الواردة بالمواد أرقام (93،92،91،90) من هذا القانون، إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية، أو ظروف استثنائية، ويشترط في هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإتمام العمل.
وفي هذه الحالة يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن ساعات العمل الأصلية، أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي، بحيث لا يقل عن الأجر الذي يستحقه العامل مضافًا إليه (35٪) عن ساعة العمل النهارية، و(70٪) عن ساعة العمل الليلية تحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية، فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضًا عن هذا اليوم، ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي.
وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات تواجد العامل بالمنشأة على اثنى عشرة ساعة.
1.5% زيادة في إجمالي المساحة المنزرعة عام 2022 / 2023