«موارد دبي» تطلق مشروع تمكين إدارات الموارد البشرية
تاريخ النشر: 5th, March 2024 GMT
دبي: «الخليج»
أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي إطلاق مشروع «تمكين إدارات الموارد البشرية» وهو أحد أبرز مشروعاتها الاستراتيجية التي تهدف إلى تعزيز كفاءة إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، وتطوير منهجيات تمكين وتطوير الكوادر البشرية بما يسهم في الارتقاء بجودة وتميُّز منظومة العمل المؤسسي.
يتبنّى المشروع التحول الاستراتيجي في قطاع الموارد البشرية وتعزيز ادوارهم من خلال عدد من الأهداف الطَموحة، من ضمنها؛ مواءمة النموذج التشغيلي وأُطُر العمل المتّبعة مع أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، تطوير أدوار الموارد البشرية وقدرات الخبراء والمختصين في هذا القطاع، وتحديد إطار جديد للموارد البشرية لحكومة دبي وأولوياتها الاستراتيجية.
40 جهة حكومية
يشمل نطاق المشروع إدارات الموارد البشرية في أكثر من 40 جهة حكومية، ويركز على ضمان جاهزية الجهات لتطبيق النموذج التشغيلي الذي سيتم اعتماده بالتعاون ومشاركة تلك الجهات، وسُبُل تطويره والارتقاء بكفاءته ومرونته، وتعزيز حوكمة وممارسات الموارد البشرية سعياً للوصول إلى مستويات الكفاءة المؤسسية المستهدفة، يشارك في مرحلة التقييم 543 من كوادر إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، وضمان مشاركة كافة الفئات على مختلف المستويات الوظيفية.
مسيرة التنمية
وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام الدائرة: «استلهاماً من التوجيهات السديدة لقيادتنا الرشيدة في المضي قُدُماً بمسيرة التنمية المستدامة، تواصل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي إطلاق برامج تعزيز رفاه العنصر البشري لكونه المورد الأهم، ويمثل مشروع «تمكين إدارات الموارد البشرية» خريطة طريقٍ لمشاريع تحفيز وتأهيل كوادرنا، وتزويد الإدارات بالأدوات الداعمة لحوكمة نماذجها التشغيلية وفق أفضل الممارسات العالمية. ونسعى من خلال المشروع إلى تعزيز فعالية إدارات الموارد البشرية، وترسيخ مكانة إمارة دبي ودولة الإمارات العربية المتحدة كنماذج يُحتذى بها في كفاءة الاستثمار في العنصر البشري. ونتطلع لمشاركة مُخرجاته مع مُختلف إدارات الموارد البشرية، بما ينعكس إيجاباً على بيئة العمل المؤسسي».
بدورها، أكَّدت إيمان صالح بن خاتم، المدير التنفيذي لقطاع السياسات والبرامج في الدائرة، أن مشروع «تمكين إدارات الموارد البشرية» يتبنى منهجية تنفيذ واضحة، تشمل تحليل النتائج الأولية والمقارنات المعيارية، وتقييم إدارات الموارد البشرية والكوادر، ودعم ومتابعة مسارات التنفيذ.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات دائرة الموارد البشرية إمارة دبي البشریة لحکومة دبی
إقرأ أيضاً:
جامعة جنوب الوادي تناقش إطلاق تطبيق رقمي لتسهيل حجز العناية المركزة والحضانات
في خطوة نحو التحول الرقمي وتطوير الخدمات الصحية، ناقش الدكتور أحمد عكاوي، رئيس جامعة جنوب الوادي، إطلاق تطبيق رقمي جديد تحت مسمى "اطلب عناية أو حضانة". يهدف التطبيق إلى تسهيل عملية حجز غرف العناية المركزة والحضانات في المستشفيات الجامعية التابعة للجامعة.
جاء ذلك خلال اجتماع موسع بحضور عمداء كليات الطب والحاسبات والمعلومات، والمدير التنفيذي للمستشفيات الجامعية، ومديري المستشفيات التخصصية، وفريق عمل التطبيق.
أهداف التطبيق- يتيح التطبيق للمرضى وعائلاتهم حجز غرف العناية المركزة والحضانات بسهولة ويسر، دون الحاجة إلى الانتظار أو التوجه إلى المستشفى.
- يساعد التطبيق المستشفيات على تحسين الأداء الداخلي من خلال التحول إلى النظام الإلكتروني، مما يسهل متابعة العمليات المتعلقة بالعناية المركزة والحضانات، وإدارة الموارد البشرية والمالية بكفاءة.
- تتماشى هذه المبادرة مع استراتيجية الدولة لتحقيق التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030، من خلال التحول الرقمي والاعتماد على الأنظمة الإلكترونية المتطورة.
- يعتبر التطبيق خطوة هامة نحو تعزيز الحوكمة الإلكترونية للمستشفيات الجامعية، مما يساهم في تحسين الشفافية والمساءلة.
مزايا التطبيق:
- يتميز التطبيق بواجهة مستخدم بسيطة وسهلة الاستخدام، مما يجعله متاحًا للجميع.
- يوفر التطبيق الوقت والجهد على المرضى وعائلاتهم، حيث يمكنهم حجز الغرف من أي مكان وفي أي وقت.
تحسين إدارة الموارد: يساعد التطبيق المستشفيات على إدارة الموارد بكفاءة، مما يساهم في تحسين جودة الخدمات الصحية.
شرح طريقة عمل التطبيق:
قام فريق عمل التطبيق بشرح طريقة عمل التطبيق وكيفية حجز العناية المركزة أو الحضانات عن طريق التطبيق.
تعد هذه المبادرة جزءًا من رؤية جامعة جنوب الوادي لتطوير قطاع الصحة الجامعي وتقديم خدمات صحية عالية الجودة للمواطنين.