مدى أحقية الورثة الشرعيين في مكافأة نهاية الخدمة.. دار الإفتاء ترد
تاريخ النشر: 5th, March 2024 GMT
قالت دار الإفتاء المصرية، إنه إذا قام المتوفى المذكور بتحديد أسماء المستفيدين بالاستمارة المعدَّة لذلك حال حياته وكان تعيينه صحيحًا ولم ينقض أو يفسخ بأيِّ إجراءٍ آخر.
أوضحت دار الإفتاء، أن هذه المكافأة توزع بحسب ما عيَّنه المتوفى من مستفيدين سواء بالاسم أو بالوصف ووفق ما يحدد من نسبة التوزيع على كلٍّ.
ورد إلى دار الإفتاء المصرية، سؤال يقول صاحبه "قسمنا الميراث واكتشفنا أن هناك خطأ وغلطة في التوزيع.. فما الحكم؟
أجاب الدكتور مجدي عاشور، مستشار مفتي الجمهورية، أنه لو تم توزيع الميراث واكتشف الورثة بعد ذلك غلطة في التوزيع وأحد الورثة أخذ جزء من نصيب الآخر بالخطأ فإنه يرد هذا المال.
أشار إلى أن الاختلاف هنا في الرد بالمثل أم الرد بالقيمة، منوها أنه لو كان اكتشاف الخطأ بعد توزيع الميراث بمدة قليلة عام أو عامين، فإنه يرد المال بالمثل.
أما لو كان اكتشاف الخطأ في الميراث بعد عشرة سنوات أو خمسة عشر عاما، فإنه يرده بالقيمة وعلى الوارث الذي أخذ المال بالخطأ أن يجبر بخاطر الوارث الآخر الذي نقص ميراثه بالخطأ.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: دار الإفتاء المتوفي المكأفأت الميراث دار الإفتاء
إقرأ أيضاً:
مكافأة فنى معمل و3 ممرضات ونقل طبيب بالفيوم
قام الدكتور سامح العشماوي وكيل وزارة الصحة بالفيوم، بالمرور المفاجئ على إدارات سنورس وأبشواي، ويوسف الصديق، ورافقه في هذه الجولة كل من متولي سعد مدير الشئون الادارية والدكتورة نشوى جلال مدير العلاقات العامة، والدكتورة صبا أبو فرحه عضو ادارة الدعم الفني و عبير العطيفي مشرف تمريض الرعاية الاساسية.
بدا وكيل الوزارة جولته المفاجئة بالمرور على الوحدة الصحية بمنشأة طنطاوي التابعة لمركز سنورس، مشددًا على مراجعة بصمة الحضور والانصراف، ولاحظ تغيب الطبيب دون إذن.
وأمر الدكتور عبد الله محمد مدير ادارة سنورس، بنقله إلى يوسف الصديق وتحويله الى الشئون القانونية للتحقيق معه لتغيبه على النوبتجية في اليوم السابق حسب ما علم من مدير الإدارة.
وتفقد الاستقبال والصيدلية والتطعيمات والمعمل والاسنان وغرفه المبادرات و غرفه الملفات واطمأن ان العمل يسير على ما يرام، موجهًا مدير الادارة الصحية بسنورس بتوفير طبيب في الحال.
وتوجه “ العشماوى” إلى وحدة السعيدية التابعة ايضا لإدارة سنورس الصحية والمنقول اعمالها الى احد مباني الوحدة المحلية، وتفقد المعمل و حجرة الطبيب و التطعيمات و تنظيم الاسرة وغرفة الملفات، وامر بمكافأة فنى المعمل مينا مدحت وايضا مكافاة ممرضة التطعيمات هناء رمضان السيد و مكافأة ممرضة تنظيم الاسرة سامية محمد عبد المحسن لكفاءتهم العلمية.
كما امر بمجازاة الطبيبة مديرة الوحدة لتغيبها دون اذن كما طالب باستكمال الملفات الخاصة بطب الاسرة.
و بعدها توجه للوحدة الصحية بشكشوك التابعة لادارة ابشواى الصحية و امر مدير الشئون الادارية بمراجعة بصمة الحضور والانصراف وتحويل المتغيبين دون اذن الى الشئون القانونية، وتفقد غرفه الملفات والاسنان وامر باصلاح كرسي الاسنان وتوفير الحشو ، كما تفقد تنظيم الاسرة والاستقبال والمعمل وامر باعادة تدريب فني المعمل لتحديث معلوماته ، كما تفقد الصيدلية واطمئن على تواجد الادوية.
كما قام بعد ذلك بالمرور المفاجئ على الوحدة الصحية بكفر عبود التابعة ايضا لادارة ابشواي الصحية واطمئن على سير العمل بها وتواجد الفريق الطبي
و تفقد الاستقبال و تنظم الاسرة و غرفة الملفات والتطعيمات و الصيدلية
وامر مدير الادارة الصحية الدكتور راضي رشاد باصلاح مواتير المياة وكرسي الاسنان و باب غرفه الملفات ، كما امر مدير الشئون الادارية بمراجعة بصمة الحضور و الانصراف.
ثم استكمل المرور على وحدة الجيلاني التابعة لادارة ابشواي الصحية وتفقد الصيدلية وعيادة الاسنان وعلم بتغيب جميع اطباء الاسنان فامر الدكتور مدير الادارة باعاده توزيعهم خارج الوحدة لتغيبهم جميعا
كما امر بخصم يوم من مشرفه تمريض الوحدة وهي ايضا الممرضة المسئولة عن تنظيم الاسرة وذلك لتغيبها دون اذن
و امر بمراجعة بصمة الحضور والانصراف .
بعدها توجه الى الوحدة الصحية ببريشه الغربية التابعة لادارة يوسف الصديق وتفقد فيها غرفه الملفات وامر باستكمالها كما تفقد التطعيمات و تنظيم الاسرة والمعمل و الصيدلية واطمئن على سير العمل
وامر بمراجعة بصمة الحضور و الانصراف
ثم انصرف متوجها الى وحدة اخرى
وفي ختام الجولة تفقد وحدة الصبيحي التابعة ايضا لادارة يوسف الصديق الصحية ووجد الفريق الطبي ملتزم فتفقد عيادة الاسنان وامر مدير الادارة الدكتور مصطفى زايد باصلاح “كمبروسر” الاسنان المعطل وتحويل اطباء الاسنان المتغيبين الى التحقيق .
كما تفقد التطعيمات وحجرة الطبيب والمعمل وغرفة الملفات حيث امر باستكمالها و تفقد غرفة الاستقبال وامر بمكافأة الممرضة فيبي فيليب لكفاءتها العلمية
كما امر مدير الشئون الادارية بمراجعة بصمة الحضور والانصراف.
و انتهت الجولة على ذلك بالتشديد على توقيع خط سير مدير الوحدة او اذوناته من مدير الادارة مباشرة و توفير طبيب بديل حال غياب طبيب الوحدة و استخدام البصمة.