اتحاد منظمات عدن يدين جريمة اغتيال الموظف الأممي بتعز
تاريخ النشر: 22nd, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة اليمن عن اتحاد منظمات عدن يدين جريمة اغتيال الموظف الأممي بتعز، اتحاد منظمات عدن يدين جريمة اغتيال الموظف الأممي بتعزالسبت 22 يوليو 2023 الساعة 21 12 59 الأمناء نت خاص ادان اتحاد .،بحسب ما نشر الأمناء نت، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات اتحاد منظمات عدن يدين جريمة اغتيال الموظف الأممي بتعز، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
اتحاد منظمات عدن يدين جريمة اغتيال الموظف الأممي بتعز
السبت 22 يوليو 2023 - الساعة:21:12:59 (الأمناء نت / خاص :)
ادان اتحاد منظمات المجتمع المدني في العاصمة عدن، بشدة جريمة الاغتيال الغادرة التي راح ضحيتها موظف أممي تابع لمنظمة الغذاء العالمي في مدينه التربة بمحافظة تعز.وعبر الاتحاد عن خالص تعازية لأسرة وذوي الموظف الذي كان يؤدي مهامه الانسانية .وأكد الاتحاد في بيان له على أهمية الدور الإنساني الكبير الذي تقوم به المنظمات الدولية في تقديم الدعم والمساعدة للشعب اليمني.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
مجلس الدولة: عقوبات تأديب الموظف تختلف عن شاغلي الوظائف القيادية
أصدرت المحكمة الإدارية العليا ، حكمًا تضمن أن القانون رقم 81 لسنة 2016م بشأن الخدمة المدنية ينص في المادة (57) على أن " يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها .
بيان عاجل من النيابة الإدارية بشأن الطبيبة وسام شعيب الدستورية: اشتراط اجتياز طالب كلية طب الأسنان كافة المقررات الدراسية لانتقاله للفرقة الأعلى المحكمة العليا: دستورية إلزام شركات الصرافة بتوفيق أوضاعها خلال مدة زمنية مجلس الدولة: العيادات الخاصة يجوز وضع أسِرة بها للملاحظة دون الإقامة تفاصيلجاء ذلك في حكم قضائي أصدرته المحكمة الإدارية العليا ، وحمل الطعن رقم 27496 لسنة 66 قضائية.عليا.
وأضافت ، أن " كل موظف يخرج على مقتضى الواجب الوظيفي في أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة يجازى تأديبياً ".
وحددت المادة ٦١ " الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف عددهم ٨ جزاءات وهم .
(1) الإنذار ، (2) الخصم من الأجر لمدة أو مددا لا تجاوز ستين يوماً في السنة ، (3) الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل ، (4) تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد عن سنتين ، (5) الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة ، (6) الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية ، (7) الإحالة إلى المعاش ، (8) الفصل من الخدمة.
أما الجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية تختلف عن هذه العقوبات .