"منحة العمالة غير المنتظمة" كيفية التسجيل والشروط للحصول على 1000 جنيه
تاريخ النشر: 3rd, March 2024 GMT
يهتم عدد كبير من الأشخاص بالتسجيل للحصول على منحة العمالة غير المنتظمة، وخاصةً مع اقتراب شهر رمضان الكريم، فإننا سنقدم لكم الخطوات البسيطة للتسجيل والحصول على هذه المنحة، بالإضافة إلى المستندات المطلوبة والشروط المحددة من وزارة القوى العاملة.
وزارة الداخلية تصدر بيانًا حول استخراج شهادات تحركات العمالة الموسمية لموسم الحج خبر سااار.. خطوات التسجيل في منحة العمالة الغير منتظمة بقيمة 1000 جنيه
التسجيل في منحة العمالة غير المنتظمة 1000 جنيه:
ادخل على موقع وزارة القوى العاملة عن طريق الرابط الإلكتروني المخصص.اختر "العمالة غير المنتظمة" من الخيارات المتاحة.أدخل رقم هاتفك المحمول.أدخل الرقم القومي الخاص بك.اضغط على زر "التالي".أدخل اسمك واختر الجنس (ذكر أو أنثى).أدخل تاريخ ميلادك وحالتك الاجتماعية.انقر على زر "إرسال الطلب". المستندات المطلوبة للحصول على منحة العمالة غير المنتظمة 2024
بعد التسجيل الإلكتروني للحصول على منحة العمالة غير المنتظمة، تحتاج إلى تجهيز المستندات التالية:
هنا بعض الشروط التي يجب توفرها للحصول على منحة العمالة غير المنتظمة:
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: العمالة العمالة غير المنتظمة منحة منحة العمالة غير المنتظمة یکون المتقدم
إقرأ أيضاً:
رئيس قوى عاملة النواب: يجوز للمرأة الحصول على إجازة 3 مرات بدون مرتب في قانون العمل الجديد
قال النائب عادل عبد الفضيل ، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب إنه من المزايا بقانون العمل الجديد بالنسبة لتشغيل النساء هو أنه يجوز للمرأة أن تحصل على إجازة 3 مرات بدون مرتب ، بشرط أن يكون بين كل مرة والأخرى سنتين ، وكانت قبل ذلك تحصل المرأة على إجازة بدون مرتب مرتين فقط.
وأضاف عبد الفضيل خلال حواره لـ"صدى البلد" : كما نظم قانون العمل الجديد تشغيل الأطفال وهو مقرر في قانون الطفل من خلال وضع ضوابط بشأن ذلك ، حيث أن قانون الطفل من القوانين الخاصة المرتبطة بقانون العمل ، وأصبح في مشروع قانون العمل الجديد لا يجوز تشغيل الطفل إلا في سن 15 سنة ويجوز تدريبه من سن 14 سنة ، وتم تجريم تشغيل الطفل قبل هذا السن.
وأشار رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب إلى أن قانون العمل الجديد نظم حقوق الطفل المعاق والقزم بشكل أكثر ضمانة حقوق، خاصة تدريبه وتأهيله، حيث نظم هذا القانون ما تم إقراره في قانون 10 لذوي الاحتياجات الخاصة، و تم تنظيمه داخل قانون العمل للطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة والطفل القزم.
وتابع: وبالنسبة للعمالة غير المنتظمة فإنني لابد أن أتوجه بالشكر لرئيس الجمهورية ، لأنه أول رئيس دولة يهتم بهذه الفئة ، مما يؤكد حرصه على جميع أبناءه العاملين في الدولة ولم ينظم لهم هذا القانون إلا في عهده وبدأها في عام 2017 ، حينما أمر الرئيس السيسي بعمل وثيقة أمان للعمالة غير المنتظمة ، وضمن لهم حقوقهم ، لمد مظلة الحماية الاجتماعية، بحيث يكون من حق العامل أن يؤمن على نفسه ولا يسأل عن من هو صاحب العمل ، وبالتالي جاءت توجيهاته وصدر القانون رقم 148 ، بحيث تحل الحكومة محل صاحب العمل.
واختتم: كما أن الرئيس السيسي قد وجه أيضا بإنشاء صندوق للعمالة غير المنتظمة لمواجهة الكوارث والأعباء ، مثلما واجهنا جائحة كورونا قبل ذلك ، وتم إقرار فصل كامل داخل قانون العمل للعمالة غير المنتظمة يهتم بتصنيفهم بالاشتراك مع جهاز التعبئة والإحصاء مع وزارة العمل والمنظمات النقابية العمالية ، لوضع تصنيف مهني لهذه العمالة وحصرها بشكل محدد ورعايتهم ثقافيا واجتماعيا وصحيا وتدريبهم وتأهيلهم ودمجهم في سوق العمل ومد مظلة الحماية الاجتماعية والصحية لهذه الفئة ، حيث تقدر العمالة غير المنتظمة وغير المنظمة بحوالي 11 مليون تقريبا ، ويتم تأهيل العمالة غير المنظمة التي تمثل الاقتصاد غير الرسمي لإدراجها ضمن سوق العمل في الاقتصاد الرسمي ، حتى يستفيد العامل وصاحب العمل والدولة.
انطلاق برنامج “أردننا جنة” بحلة جديدة ووجهات متنوعة