تقديم طلبك الآن عبر رابط التسجيل في الضمان المطور الجديد.. اطلع على شروط الأهلية والتقدم لوزارة الموارد البشرية
تاريخ النشر: 3rd, March 2024 GMT
برنامَج الضمان الاجتماعي المطور أحد أهم برامج الدعم في المملكة العرابية السُّعُودية، حيث يمكن التسجيل في الضمان المطور الجديد لمن استكمل الشروط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فهذه الشروط وضعت لتحقق أهداف البرنامَج والتي منها تأهيل المتقدم للحصول على فرصة عمل مناسبة يستطيع من خلالها تحقيق ذاته ودفع عجلة الإنتاج.
وعبر موقع الفجر الإخباري نبين طريقة التسجيل في الضمان المطور وشروط الاستحقاق ورابط التقديم.
التسجيل في الضمان المطور الجديد
للتسجيل في الضمان الاجتماعي الجديد والحصول على الدعم اتبع الخطوات التالية:
الدخول على موقع الضمان المطور من هنــا.
تسجيل الدخول إلى حسابك أو من خلال النفاذ الوطني.
كما يمكنك إنشاء حساب جديد عن إدخال البيانات الخاصة بك مثل رَقَم الهُوِيَّة ورقم الجوال وإنشاء كلمة مرور.
يتطلب منك تفعيل الحساب من خلال رمز التحقق المرسل إلى جوالك.
بعد الدخول إلى حسابك يتطلب منك إدخال جميع البيانات الشخصية.
وإرفاق المستندات المطلوبة.
اضغط تقديم الطلب، سيتم التأكيد برسالة أن طلبك تحت المراجعة.
سيتم التواصل معك بحالة الطلب بعد المراجعة من خلال رسالة نصية.
رابط الضمان المطور
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية موقع الضمان المطور لتسهيل الحصول على جميع الخِدْمَات التي يريدها مستفيدي الضمان المطور والتي منها التقديم على الضمان ومتابعة أهلية الاستحقاق وتحديث البينات وغير ذلك من الخِدْمَات التي توفرها الوزارة من خلال موقع الضمان الاجتماع المطور ولاذ يمكنك الدخول عليه من هنــا.
تشتمل شرو التقديم في الضمان الاجتماعي المطور التالي:
أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
ومقيمًا في السُّعُودية بشكل دائم.
لا يتجاوز دخله الحد الأدنى المانع من الدعم.
لم يحصل على أي خِدْمَات حكومية.
لا يسكن احد دور الإيواء التابعة للحكومة.
تقديم كافة المستندات.
باستكمال هذه الشروط يمكنك الدخول على رابط الضمان الاجتماعي المطور والتسجيل في الصمان المطور الجديد على نحو ما بينا خلال المقال.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: التسجیل فی الضمان المطور الضمان الاجتماعی المطور المطور الجدید من خلال
إقرأ أيضاً:
«تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي» يشكّل فريق تمكين التوطين
دبي - «الخليج»
أعلن مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، تشكيل فريق تمكين التوطين، الذي يهدف لمعالجة تحديات التوظيف غير التقليدية، ويأتي هذا الفريق كمبادرة مبتكرة تهدف إلى تعزيز جهود التوطين في القطاع الخاص بالإمارة، بما يسهم في تحقيق الأهداف الوطنية وتمكين المواطنين من أصحاب الخبرات الطويلة من المساهمة في مستقبل اقتصاد الإمارات.
ويضم الفريق نخبة من ممثلي كبرى شركات القطاع الخاص والمؤسسات المالية والاستشارية والجهات الحكومية، بهدف وضع حلول عملية ومبتكرة لدعم وتمكين الكفاءات الإماراتية ودمجها في سوق العمل، من خلال شراكة استراتيجية بين القطاعين العام والخاص، ويسعى الفريق إلى تجاوز العقبات الوظيفية وخلق مسارات مهنية جديدة تسهم في تعزيز الاقتصاد المحلي ودعم رؤية دبي نحو بناء اقتصاد مزدهر.
وسيعمل الفريق على معالجة التحديات الوظيفية المعقدة التي تحتاج إلى حلول مخصصة لضمان توفير فرص عمل للكفاءات الإماراتية، بما في ذلك أصحاب الخبرات المتقدمة، كما سيحرص الفريق على تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة تراعي الطبيعة المتغيرة لسوق العمل بالإمارة، مع تعزيز الشراكات والتعاون بين مختلف القطاعات لتعظيم أثر جهود التوطين وتحقيق نتائج مستدامة.
وفي تعليق له على تشكيل الفريق، قال المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي: «تشكيل فريق تمكين التوطين يعكس التزامنا بتذليل العقبات الوظيفية وتمكين الكفاءات الإماراتية في القطاع الخاص، من خلال التركيز على الحلول المبتكرة والعمل الجماعي عبر الاستعانة بخبرات القطاع الخاص، ونحن على ثقة بأن هذه المبادرة ستسهم في تعزيز النسيج الاقتصادي لدبي، وفتح آفاق جديدة للإماراتيين للنجاح في مختلف القطاعات، ويمثل هذا الفريق خطوة مهمة نحو بناء خبرات وطنية مستعدة للمستقبل تلبي احتياجاتنا وتنبثق من أولوياتنا الوطنية».
ويجدر الذكر أن الفريق ترأسته أمل عبد اللطيف عمر، ممثلة عن شركة «كيوليس إم إتش آي»، وآمنة زايد البوسعيدي كنائبة للرئيس، ممثلة عن مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية. كما يضم الفريق الأعضاء: أحمد محمد الفردان من شركة «كيوليس إم إتش آي»، وأحلام عبدالله المرزوقي من مجموعة كلداري، وأحمد حسين حسن من مجموعة دلسكو، وأحمد محمد الجناحي من شركة «كي بي إم جي»، ومريم حمد النعيمي من شركة الأنصاري للصرافة، وناصر رضا الفردان من شركة «نكست كير»، وإيمان أحمد البستكي من مجموعة عبد الواحد الرستماني، ورفيعة إسماعيل حاج من فنادق ومنتجعات جبل علي، وآمنة جعفر الصايغ من معهد الإمارات المالي، وبدر محمد أحمد من شركة «كي بي إم جي»، وليلى عامر الغفاري من مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية، وشاكر جمعة مبارك، من شركة «كيوليس إم إتش آي»، كمقرر للفريق، لضمان التنسيق الفعال.
ويجسد تنوع أعضاء الفريق، من حيث الخبرات والقطاعات، التزامه بحل أي تحديات للتوطين من خلال نهج تعاوني وشامل، وسيجتمع الفريق بشكل منتظم لتحليل التحديات الوظيفية واقتراح استراتيجيات قابلة للتنفيذ وتنفيذ المبادرات المستهدفة التي تسهم في تحقيق نتائج ملموسة، كما يخطط الفريق لإطلاق حملات توعوية تهدف إلى إبراز قيمة الكفاءات الإماراتية، وتعزيز مشاركتها الفعالة في القطاع الخاص.
عادل حمودة: الثورة السورية أصبحت صراعا دوليا متعدد الأطراف