ترقيات القيادات الوسطى في «النفط».. تنطلق
تاريخ النشر: 3rd, March 2024 GMT
يترقب القطاع النفطي تشكيل لجان المفاضلات لتنفيذ أكبر حركة ترقيات على مستوى القيادات الوسطى من رؤساء الفرق والمديرين في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة، وذلك بعد عودة الترقيات والتعيين والنقل والندب. وقالت مصادر نفطية لـ «الأنباء» إن الشركات النفطية تعمل حاليا على حصر الشواغر لديها على مستوى رؤساء الفرق والمديرين تمهيدا لتشكيل لجان المفاضلات، أما الترقيات على الدرجات الأخرى، مثل كبير اختصاصيين، وغيرها تكون بالترفيع للدرجة الأعلى، ويتنافس على كل منصب مدير شاغر أو رئيس فريق نحو 10 موظفين.
المصدر: جريدة الحقيقة
إقرأ أيضاً:
«موارد عجمان» تفوز بذهبية برنامج تطوير القيادات
عجمان: «الخليج»
حصلت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان على الميدالية الذهبية، في فئة «أفضل برنامج لتطوير القيادات» عن مبادرتها «برنامج عجمان لإعداد القادة»، وذلك من مجموعة «براندون هول» المتخصصة بالتطوير المهني في الولايات المتحدة.
وأكد راشد عبد الرحمن السويدي، المدير العام، أن هذا الإنجاز يأتي في إطار التزام الدائرة برؤيتها القائمة على بناء كفاءات بشرية متميّزة وفعّالة ومتمكّنة، داعمة لرؤية عجمان. لأن الدائرة حريصة على مواكبة المتغيرات والتوجهات المستقبلية، وما يستجد في بيئة العمل المتغيرة، وبما يؤهلها لقيادة رأس المال البشري في حكومة عجمان وتوجيهه وفق أفضل الممارسات العالمية.
وأوضح أن البرنامج الذي رفد حكومة عجمان ب 91 قائداً على مدار ثلاث دورات، أسهم في تحسين نتائج مؤشر التوطين للفئة الإشرافية، وتحسين مؤشر التوازن بين الجنسين وتطوير 20 مشروعاً عملياً وتطبيقياً يدعم رؤية حكومة الإمارة، وتحسين المسار الوظيفي لخريجي البرنامج.
تزامنًا مع “عام الإبل”.. مجمع الملك سلمان العالمي للغة العربية يُطلق “دليل الإبل”