«كهرماء» تحتفل بتخريج منتسبي البرامج المتميزة
تاريخ النشر: 3rd, March 2024 GMT
احتفلت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء (كهرماء) يوم الخميس بتخريج الدفعة الأولى من منتسبي البرامج المتميزة للقادة ومدراء الإدارات الذي تقدمه المؤسسة لموظفيها، وذلك في حفلٍ خاص أقيم بفندق والدورف أستوريا- لوسيل.
وأثنى سعادة المهندس عيسى بن هلال الكواري، رئيس كهرماء على الجهود المتفانية التي بذلها كل من ساهم في نجاح هذه البرامج قائلا: «نفخر في كهرماء بنجاح هذه المبادرات التي تهدف إلى تبادل الخبرات وتزويد جميع الفئات العاملة في المؤسسة من قياديين وإداريين وموظفين بالخبرات العملية والنظرية لمواصلة مسيرة النجاح والتنمية الوطنية، والتي تهدف أيضاً إلى إعداد جيل متميز من الطلاب لمواكبة عملية التحديث والتطوير في الدولة.
أضاف: نجتمع اليوم احتفالاً بتخريج المنتسبين في أكثر من 6 برامج ساهمت في رفع الكفاءة ورفد الكوادر بالمهارات الإدارية والفنية والشخصية، لضمان استمرار تطوير المؤسسة وإنشاء بيئة حاضنة للأفكار الجديدة وتحفيز الموظفين على تقديم مقترحات تواكب التطورات العالمية». وخلال الحفل تم تكريم خريجي البرامج المتميزة في كهرماء، وجاءت هذه الدورات والبرامج تماشياً مع رؤية قطر 2030 وإستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة المتمثلة في تمكين المواطنين وتأهيلهم ليصبحوا أفراداً قادرين على المنافسة في سوق العمل، والمتمثلة أيضاً في تطبيق برامج واسعة وفعّالة لبناء المهارات وتطويرها في المؤسسات الحكومية.
6 برامج تدريبية
وتم إنجاز الدورات بالتعاون مع عدد من الجهات الحكومية والوطنية منها: ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ومعهد الدوحة للدراسات العليا ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وجامعة قطر وجامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا.
كما كرم سعادة المهندس عيسى بن هلال الكواري – رئيس كهرماء ومدير إدارة شؤون الخدمات المشتركة السيد عبد الله محسن الواحدي، مدراء إدارات وموظفي كهرماء المشاركين في البرامج. شملت الدفعة المتخرجين من ستة برامج تدريبية لتدريب مختلف الفئات بدءاً من مدراء الإدارات إلى فئة الموظفين، وشملت دورات تخصصية وإدارية وقيادية بالإضافة إلى دورات الإسعافات الأولية واللغة الإنجليزية ودورات فنية تم توزيعها حسب الفئات، وتهدف البرامج إلى تحقيق أهداف التدريب لتزويد الموظفين بالمهارات اللازمة لمواجهة التحديات الجديدة في مجال العمل.
برامج تدريبية متطورة وشاملة
تمّ تقسيم البرنامج التدريبي إلى مراحل، وشمل محاضرات نظرية مكثفة ناقشت العديد من المواضيع، تم تقديمها في قاعات التدريب المجهزة لهذا الغرض في المؤسسة، من ضمن هذه البرامج برنامج (كهرماء تتميز) والذي استهدف مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام وشارك فيه 17 متدرباً.
بالإضافة إلى برنامج (كفاءة) الموجه لرؤساء الأقسام الجدد وشارك فيه 8 متدربين، كما استهدف برنامج (خطوة) الموظفين الجدد وشارك فيه 31 موظفا، وتم إعداد برنامج (الكوتش المعتمد) وشارك فيه 18 موظفا من مختلف الإدارات الذي يهدف إلى تكوين قاعدة من المدربين في المؤسسة. أما (برنامج رواد) وشارك فيه 41 موظفا من مختلف الإدارات ويهدف إلى إعداد وتأهيل مدربين داخليين في كهرماء، وبرنامج (مهارة) الذي يهدف إلى تأهيل فني كهرباء وفني نظم المعلومات وبلغ عددهم (25). إلى جانب البرامج أيضاً تم تنفيذ عدد من المبادرات والدورات التدريبية أيضاً: برنامج التدريب الصيفي لطلبة الجامعات (جسرك للمستقبل)، وبرنامج (مهندس الغد) لتدريب أبناء الموظفين وتعريفهم بالتخصصات المطلوبة في بيئة العمل. كما شملت البرامج التدريبية بعض الأنشطة والمبادرات منها (الإسعافات الأولية) التي تسعى إلى تدريب جميع موظفي كهرماء على الإسعافات الأولية، ومبادرة (مهنتي مستقبلي) بالتعاون مع مؤسسة قطر لتدريب طلاب المرحلة الثانوية في إدارات المؤسسة، وبرنامج (قوة الأمن الداخلي لخويا) الذي شمل تدريب مجندين في دورة فني كهربائي لعدد من متدربي مجموعة البحث والإنقاذ القطرية الدولية، وشمل برنامج (الأمن السيبراني) تدريب عدد من الموظفين من إدارة نظم المعلومات في كهرماء.
المصدر: العرب القطرية
كلمات دلالية: قطر كهرماء وشارک فیه
إقرأ أيضاً:
6 ممنوعات على الموظفين بمشروع قانون العمل .. تفاصيل
نص مشروع قانون العمل الجديد على 6 محظورات يحظر على العمال القيام بها. يأتي ذلك في الوقت الذي أقر مجلس النواب ٢٦١ مادة من مشروع قانون العمل الجديد الذي يناقش حاليا في مجلس النواب.
محظورات على موظفي القطاع الخاصونص مشرع قانون العمل الجديد في المادة 135 على أنه يحظر على العامل أن يقوم بنفسه، أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية:
1- الاحتفاظ لنفسه بأي ورقة أو مستند خاص بالعمل أو أي بيانات إلكترونية أو اي من وسائل التأمين الإلكترونية الخاصة بالعمل سواء بنفسه، أو تمكين الغير من الحصول على أي منها أو على أية معلومات تخص العمل.
2- العمل لدى الغير سواء بأجر، أو دون أجر إذا كان في قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله أو يمكن الغير، أو يساعده على التعرف على أسرار المنشأة، أو منافسة صاحب العمل.
3- ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل، أو الاشتراك في نشاط من هذا القبيل، سواء بصفته شريكاً، أو عاملاً.
4- الاقتراض من عملاء صاحب العمل، أو ممن يمارسون نشاطاً مماثلاً للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل ولا يسري هذا الحظر على الاقتراض من البنوك أو غيرها من الجهات المرخص لها بذلك.
5- طلب أو قبول هدايا، أو مكافات، أو عمولات، أو مبالغ، أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغير موافقة صاحب العمل.
6- جمع تبرعات نقدية أو عينية، أو توزيع منشورات، أو جمع توقيعات، أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل دون موافقة صاحب العمل كتابة، مع مراعاة ما تقضي به أحكام قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي.
محظورات على موظفي الحكومةفي المقابل، حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، عدة محظورات يجب على الموظف الحكومى عدم القيام بها، وتشمل:
1-مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.
2- التصريح بأي بيان عن أعمال وظيفته إلا بتصريح كتابي من الرئيس المختص .
3- عدم الرد وموافاة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة والجهاز المركزي للمحاسبات بما يطلبوه من بيانات ومستندات.
4- ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي أو جمع تبرعات أو مساهمات لصالح أحزاب أو جماعات داخل مكان العمل أو بمناسبة تأديته .
5- إساءة معاملة الجمهور متلقي الخدمة أو استغلال النفوذ الوظيفي أو تلقي عمولة أو هدايا بمناسبة القيام بواجبات الوظيفة.
6- الجمع بين وظيفتين وأي عمل آخر من شأته الإضرار بواجبات وظيفته.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية