«كهرماء» تحتفل بتخريج منتسبي البرامج المتميزة
تاريخ النشر: 3rd, March 2024 GMT
احتفلت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء (كهرماء) يوم الخميس بتخريج الدفعة الأولى من منتسبي البرامج المتميزة للقادة ومدراء الإدارات الذي تقدمه المؤسسة لموظفيها، وذلك في حفلٍ خاص أقيم بفندق والدورف أستوريا- لوسيل.
وأثنى سعادة المهندس عيسى بن هلال الكواري، رئيس كهرماء على الجهود المتفانية التي بذلها كل من ساهم في نجاح هذه البرامج قائلا: «نفخر في كهرماء بنجاح هذه المبادرات التي تهدف إلى تبادل الخبرات وتزويد جميع الفئات العاملة في المؤسسة من قياديين وإداريين وموظفين بالخبرات العملية والنظرية لمواصلة مسيرة النجاح والتنمية الوطنية، والتي تهدف أيضاً إلى إعداد جيل متميز من الطلاب لمواكبة عملية التحديث والتطوير في الدولة.
أضاف: نجتمع اليوم احتفالاً بتخريج المنتسبين في أكثر من 6 برامج ساهمت في رفع الكفاءة ورفد الكوادر بالمهارات الإدارية والفنية والشخصية، لضمان استمرار تطوير المؤسسة وإنشاء بيئة حاضنة للأفكار الجديدة وتحفيز الموظفين على تقديم مقترحات تواكب التطورات العالمية». وخلال الحفل تم تكريم خريجي البرامج المتميزة في كهرماء، وجاءت هذه الدورات والبرامج تماشياً مع رؤية قطر 2030 وإستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة المتمثلة في تمكين المواطنين وتأهيلهم ليصبحوا أفراداً قادرين على المنافسة في سوق العمل، والمتمثلة أيضاً في تطبيق برامج واسعة وفعّالة لبناء المهارات وتطويرها في المؤسسات الحكومية.
6 برامج تدريبية
وتم إنجاز الدورات بالتعاون مع عدد من الجهات الحكومية والوطنية منها: ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ومعهد الدوحة للدراسات العليا ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وجامعة قطر وجامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا.
كما كرم سعادة المهندس عيسى بن هلال الكواري – رئيس كهرماء ومدير إدارة شؤون الخدمات المشتركة السيد عبد الله محسن الواحدي، مدراء إدارات وموظفي كهرماء المشاركين في البرامج. شملت الدفعة المتخرجين من ستة برامج تدريبية لتدريب مختلف الفئات بدءاً من مدراء الإدارات إلى فئة الموظفين، وشملت دورات تخصصية وإدارية وقيادية بالإضافة إلى دورات الإسعافات الأولية واللغة الإنجليزية ودورات فنية تم توزيعها حسب الفئات، وتهدف البرامج إلى تحقيق أهداف التدريب لتزويد الموظفين بالمهارات اللازمة لمواجهة التحديات الجديدة في مجال العمل.
برامج تدريبية متطورة وشاملة
تمّ تقسيم البرنامج التدريبي إلى مراحل، وشمل محاضرات نظرية مكثفة ناقشت العديد من المواضيع، تم تقديمها في قاعات التدريب المجهزة لهذا الغرض في المؤسسة، من ضمن هذه البرامج برنامج (كهرماء تتميز) والذي استهدف مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام وشارك فيه 17 متدرباً.
بالإضافة إلى برنامج (كفاءة) الموجه لرؤساء الأقسام الجدد وشارك فيه 8 متدربين، كما استهدف برنامج (خطوة) الموظفين الجدد وشارك فيه 31 موظفا، وتم إعداد برنامج (الكوتش المعتمد) وشارك فيه 18 موظفا من مختلف الإدارات الذي يهدف إلى تكوين قاعدة من المدربين في المؤسسة. أما (برنامج رواد) وشارك فيه 41 موظفا من مختلف الإدارات ويهدف إلى إعداد وتأهيل مدربين داخليين في كهرماء، وبرنامج (مهارة) الذي يهدف إلى تأهيل فني كهرباء وفني نظم المعلومات وبلغ عددهم (25). إلى جانب البرامج أيضاً تم تنفيذ عدد من المبادرات والدورات التدريبية أيضاً: برنامج التدريب الصيفي لطلبة الجامعات (جسرك للمستقبل)، وبرنامج (مهندس الغد) لتدريب أبناء الموظفين وتعريفهم بالتخصصات المطلوبة في بيئة العمل. كما شملت البرامج التدريبية بعض الأنشطة والمبادرات منها (الإسعافات الأولية) التي تسعى إلى تدريب جميع موظفي كهرماء على الإسعافات الأولية، ومبادرة (مهنتي مستقبلي) بالتعاون مع مؤسسة قطر لتدريب طلاب المرحلة الثانوية في إدارات المؤسسة، وبرنامج (قوة الأمن الداخلي لخويا) الذي شمل تدريب مجندين في دورة فني كهربائي لعدد من متدربي مجموعة البحث والإنقاذ القطرية الدولية، وشمل برنامج (الأمن السيبراني) تدريب عدد من الموظفين من إدارة نظم المعلومات في كهرماء.
المصدر: العرب القطرية
كلمات دلالية: قطر كهرماء وشارک فیه
إقرأ أيضاً:
وزيرة التضامن: انخفاض نسبة الأمية بين مستفيدي تكافل إلى 45%
أعلنت نيفين القباج، وزيرة التضامن الاجتماعي، انخفاض نسبة الأمية بين مستفيدي تكافل إلى 45% مقابل 62% في مؤشر جيد لبرنامج لا أمية مع تكافل، موضحة أن 100% لديهم تأمين صحي و97% لديهم بطاقات تموين وأن 40% من مستفيدي كرامة لديهم بطاقة خدمات متكاملة، كما قدم البرنامج دعما لما يزيد على 5 ملايين طالب من غير القادرين على دفع المصروفات.
تقديم 3 ملايين خدمة صحيةونوهت «القباج»، إلى أنه من خلال المشروطية الصحية تم تقديم 3 ملايين خدمة صحية والتزم نسبة لا تقل عن 67% من مستفيدات برنامج تكافل بتنفيذ الشروط الصحية بزيارة وحدات الرعاية الأولية التابعة لوزارة الصحة والسكان لثلاث مرات على الأقل وصولا إلي عدد من الاستشارات عددها 660 ألف خدمة للأمهات وأطفالهن من حديثي الولادة حتى عمر الـ 3 سنوات.
وأكدت التزام نسبة 62% من أبناء وبنات أسر تكافل المشمولين بالدعم بالمشروطية التعليمية بحضور نسبة لا تقل عن 80% من أيام الدراسة الرسمية في كافة مراحل التعليم الابتدائي والاعدادي والثانوي، وتستفيد الأسر مقابل التزامها بالاستمرار في تلقي الدعم النقدي لأبنائها في مراحل التعليم المختلفة، بالإضافة إلى شمول برنامج الدعم النقدي أيضا للطلبة والطالبات في التعليم ما بعد الثانوي بالدعم النقدي الشهري.
برامج حماية اجتماعيةومن جانبها وجهت آنا بيردى مدير عمليات مكتب البنك الدولي الشكر لوزيرة التضامن الاجتماعي على حفاوة الاستقبال، مبدية فخرها بكونها جزء من فريق العمل من برنامج الدعم النقدي المشروط «تكافل وكرامة» الناجح.
وأكدت مدير عمليات مكتب البنك الدولي أن البرنامج يركز على ثلاثة محاور رئيسية أولها أهميته لمصر وكل دولة دولة يجب أن يكون بها برامج حماية اجتماعية تدعم الأسر، كما أن ثاني تلك المحاور يتمثل في أنه برنامج تكميلي لجانب خاص بالتمكين الاقتصادي، وآخر تلك المحاور أنه يدعم التخارج من برامج الدعم ويتيح فرصا للتدريب والتشغيل وعدم الاعتماد الكامل على الحصول على برامج الدعم بشكل كامل.
توافر برامج تمويلية ميسرة للفئات الأولى بالرعايةالجدير بالذكر أن ملف التمكين الاقتصادي يحظي باهتمام كبير بوزارة التضامن الاجتماعي، وتتحول إلى وحدات إنتاجية، حيث تعد المشروعات متناهية الصغر من أهم الأدوات التي تساهم في تحقيق التنمية المستدامة وتعزيز دور الفئات الأكثر احتياجا في المجتمع، خاصة في ظل الصعوبات الحالية ممثلة في ارتفاع أسعار الفائدة على القروض، وعدم توافر برامج تمويلية ميسرة للفئات الأولى بالرعاية، وهو الدور الذي تسعي وزارة التضامن الاجتماعي إلى تحقيقه من خلال صندوق دعم الصناعات الريفية والبيئية بتوفير تمويل بسعر فائدة بسيط مما يشجع على تعزيز النمو الاقتصادي، وزيادة فرص العمل وتحسين مستوى معيشة الفئات الأولى بالرعاية.
جاء ذلك خلال تفقد وزيرة التضامن الاجتماعي ووفد من البنك الدولي سير العمل بوحدة الخازندار بالقاهرة والاطلاع على التجربة المصرية في تنفيذ برنامج الدعم النقدي المشروط "تكافل وكرامة"
مهرجان الفيلم العربي في تورنتو.. نافذة المهاجر على السينما العربية