«الرياضات البحرية» يدعم برامج الأندية والمنتخبات
تاريخ النشر: 2nd, March 2024 GMT
عقد مجلس إدارة اتحاد الإمارات للرياضات البحرية، اجتماعه الأول لموسم 2024، برئاسة الشيخ محمد بن سلطان بن خليفة آل نهيان رئيس الاتحاد وبحضور الأعضاء.
واعتمد مجلس إدارة الاتحاد، عدداً من القرارات، أبرزها تنظيم العمل في كافة المؤسسات المعنية بالرياضات البحرية، علاوة على الفعاليات والأنشطة المزمع إقامتها في الفترة المقبلة، وأوصى بتفعيل دور الاتحاد بشكل أكبر بما يخدم كافة منتسبيه في مختلف إمارات الدولة.
وناقش المجلس عدداً من المقترحات الخاصة بالمشاركات الدولية المرتقبة للمنتخبات الوطنية خلال الفترة المقبلة.
ووجه الشيخ محمد بن سلطان بن خليفة آل نهيان، الشكر لكل الأعضاء على جهودهم في تطبيق استراتيجية وبرامج الاتحاد بأفضل صورة، مؤكداً أن المرحلة المقبلة ستشهد المزيد من العمل مع الأندية البحرية لتكامل الأدوار في تقديم كل الخدمات للمنتسبين بأعلى درجة من الجودة والكفاءة، وتوفير أفضل بيئة للكشف عن المواهب وصقلها وصناعة الأبطال ودعم المنتخبات الوطنية.
حضر الاجتماع، خالد المدفع نائب رئيس مجلس إدارة الاتحاد، ومحمد عبد الله الشامسي الأمين العام، وسالم الرميثي وأحمد الحوسني وعارف الهرنكي ومريم الحوسني وهيثم آل علي وجمال الجناحي، أعضاء مجلس الإدارة.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات الرياضات البحرية
إقرأ أيضاً:
الخميس: قسم الموارد البشرية يدعم التوطين والتنظيم الإداري في المؤسسات
كتب – عبدالإله خالد الخميس
أوضحت المتخصصة في الموارد البشرية نورة خالد الخميس أن قسم الموارد البشرية يقوم بتعزيز بيئة العمل، وتنظيم العمليات الإدارية، ودعم الكفاءات الوطنية في مختلف القطاعات، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
تأتي في إطار حرص قسم الموارد البشرية على تقديم أفضل الممارسات الإدارية والتنظيمية، بما يسهم في تحقيق رضا الموظفين ودعم استمرارية نجاح المؤسسات. والدور الحيوي للموارد البشرية لا يقتصر على العمليات الإدارية فقط، بل يشمل أيضًا تهيئة بيئة عمل محفزة، تدعم تحقيق أهداف الشركات وتساهم في تحقيق تطلعات التنمية الوطنية.
وأضافت أنه عند اجتياز الموظف السعودي للمقابلة الوظيفية بنجاح، يتم إعداد عرض عمل متكامل يشمل جميع التفاصيل الأساسية المتعلقة بالوظيفة ويتم توضيح بيانات الموظف، وقيمة الراتب، وخصومات التأمينات الاجتماعية، وعدد ساعات العمل اليومية، وعدد أيام العمل الأسبوعية.
وبعد توقيع الموظف على العرض والموافقة عليه، يتم إعداد عقد عمل رسمي عبر منصة “قوى”، حيث يتم تفصيل البنود الإضافية والمزايا، لضمان الوضوح والشفافية.
وبعد اعتماد العقد من الطرفين، يتم تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية لضمان توافق الإجراءات مع الأنظمة واللوائح المعتمدة.
وفيما يخص الموظف غير السعودي أشارت الأستاذة نورة أنه بعد اجتياز المقابلة وتوقيع عرض العمل يتم البدء في إجراءات نقل كفالة الموظف على شركة وإكمال إجراءات النقل للعمل بطريقه نظامية وتتوافق مع اللوائح المعتمدة، وبعد ذلك اعتماد العقد بين الطرفين بعد إتمام الخطوات الإدارية الأولية، يتم إنشاء حساب للموظف على منصة “جسر” لتسهيل إدارة بياناته ومتابعة الإجراءات المتعلقة بالعمل.
يتم عبر المنصة توثيق حضور الموظف باستخدام نظام البصمة، بالإضافة إلى إدارة إجازاته وصرف رواتبه بانتظام.
هذا التكامل بين الأنظمة الرقمية يعزز من كفاءة العمليات الإدارية ويوفر تجربة عمل مرنة وفعالة للموظفين.
الجزائر تصدر بيانا مهما لمواطنيها قبل أداء الحج أو العمرة