المكتب المركزي لودادية موظفي العدل بشراكة مع وزارة العدل وبتنسيق مع النقابة الديمقراطية للعدل ينظم الملتقى الوطني الثاني للمهن النوعية تحت شعار: “تحديات تطوير المهام القضائية والادارية والمالية”
تاريخ النشر: 2nd, March 2024 GMT
نظم المكتب المركزي لودادية موظفي العدل بشراكة مع وزارة العدل وبتنسيق مع النقابة الديمقراطية للعدل الملتقى الوطني الثاني للمهن النوعية تحت شعار: “تحديات تطوير المهام القضائية والادارية والمالية في ظل التنوع المهني لكتابة الضبط”وذلك يومي 1 و2 مارس 2024 .
وهو الملتقى الذي تميز خلال جلسته الافتتاحية بكلمة وزير العدل التي ألقاها بالنيابة عنه مدير الموارد البشرية، وبكلمة رئيس النيابة العامة التي ألقاها نيابة عنه رئيس شعبة حماية الأسرة والفئات الخاصة، كما تميزت بحضور ممثل الرئيس المنتدب للمجلس الأعلى للسلطة القضائية.
وجدير بالذكر أن هذا الملتقى يأتي في سياق سعي المكتب المركزي الدائم من منطلق مسؤوليته كشريك مهني ضمن منظومة العدالة لفتح النقاش وتوحيد الرؤى حول الآفاق المتاحة اليوم تشريعيا لتطوير مهام كتابة الضبط القضائية والادارية والمالية على ضوء القانون 38.15 المتعلق بالتنظيم القضائي، ومشروع التنظيم الهيكلي ومخطط التحول الرقمي بوزارة العمل، في ظل التحولات التي عرفتها بنية الموارد البشرية بالمحاكم من خلال توظيف مهن نوعية تساهم اليوم بشكل فعال في تنزيل شعار العدالة في خدمة المواطن عبر تجويد الخدمات المرفقية لقطاع العدل.
وعلى ضوء الندوة العلمية التي أعقبت الجلسة الافتتاحية للملتقى التي أطرها عدد من المسؤولين بالإدارة المركزية، انكب المشاركون في الملتقى على التفكير الجماعي في التحديات والاكراهات التي تواجه كل مهنة نوعية، وعلى مدى مساهمتها في تنزيل الأوراش الكبرى للإصلاح عبر أربع ورشات علمية خلصت إلى مجموعة من التوصيات التي سيتم رفعها من طرف المكتب المركزي لوزارة العدل والترافع بشأنها أمام مختلف الفاعلين المعنيين.
المصدر: مراكش الان
كلمات دلالية: المکتب المرکزی
إقرأ أيضاً:
تدريب موظفي محافظة الداخلية على استراتيجيات تطوير الكفاءات
تعرّف مجموعة من موظفي محافظة الداخلية على "استراتيجيات تطوير وتقييم الكفاءات وإدارة المواهب"، خلال برنامج تدريبي متخصص هدف إلى بناء بيئة عمل محفزة تعزز من الابتكار والإبداع وتسهم في تحسين كفاءة العمل.
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات العملية في مجال إدارة المواهب وتطوير الكفاءات، من خلال تحليل مكونات إدارة المواهب واكتشافها وتطويرها، وتصميم نماذج الجدارات وربطها بالتخطيط الوظيفي.
كما يوفر البرنامج للمشاركين أدوات تحليل القدرات الكامنة باستخدام مصفوفة الأداء والذكاء الاصطناعي لتطوير خطط التعاقب الوظيفي، ويشمل تقديم تغذية راجعة بنّاءة للأداء.
وقدّم البرنامج المدرب ناصر بن منصور التوبي الذي أوضح أن البرنامج يرتكز على عدة محاور أساسية، منها تحليل وتقييم الكفاءات، وضع خطط تطوير فردية وجماعية، ودمج التكنولوجيا الحديثة مثل تقنيات الذكاء الاصطناعي والتحليلات الرقمية لاكتشاف المواهب وصقل مهارات الموظفين بشكل أكثر دقة وفعالية.
وأضاف التوبي: "يشمل البرنامج دورات تدريبية، وورش عمل تطبيقية، بالإضافة إلى أنظمة تقييم متقدمة تساعد المؤسسات على قياس أداء الموظفين، وتحديد نقاط قوتهم وفرص تحسينهم. كما يسهم البرنامج في تطوير خطط إحلال وتتابع وظيفي لضمان استدامة الكفاءات في المناصب القيادية".
حماس ردا على ترامب: لغة التهديد ليس لها قيمة وتزيد تعقيد الأمور