خطًأ جسيمًا.. ما هي عقوبة الاعتداء على صاحب العمل؟
تاريخ النشر: 2nd, March 2024 GMT
كتب- محمد أبو بكر:
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، عقوبة الاعتداء على صاحب العمل.
وأوضح القانون، أن اعتداء العامل على صاحب العمل، يعتبر خطًأ جسيمًا يستوجب فصله من العمل.
وجاء نص القانون، كالآتي:
- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه، يستوجب فصله.
ويرصد "مصراوي"، حالات فصل العامل من القطاع الخاص، وفقًا للقانون، كما يلي:
- إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة، أو قدم مستندات مزورة.
- إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ، نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يُبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
- إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يومًأ متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام، في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
- إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
- إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من (192) إلى (194) من الكتاب الرابع في هذا القانون.
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: مسلسلات رمضان 2024 رأس الحكمة سعر الفائدة أسعار الذهب سعر الدولار مخالفات البناء الطقس فانتازي رمضان 2024 طوفان الأقصى الحرب في السودان قانون العمل القطاع الخاص طوفان الأقصى المزيد على صاحب العمل إذا ثبت
إقرأ أيضاً:
رصد 101 مخالفة في منشآت التدريب الأهلية خلال شهر
الرياض : البلاد
رصدت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني, (101) مخالفة في منشآت التدريب الأهلية في شهر نوفمبر الماضي، بعد قيام الفرق الإشرافية بإجراء زيارات ميدانية للإشراف ومتابعة وضبط جودة التدريب ومستوى الخدمات المقدمة للمتدربين والمتدربات، وتلقي عددٍ من البلاغات التي تمّ التعامل معها حسب الأنظمة المتبعة.
وأوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة فهد العتيبي، أن المخالفات التي تمّ رصدها تنوعت ما بين عدم الالتزام بضوابط الإعلانات، والتلاعب في مسوغات التسجيل أو السجلات أو الوثائق أو النتائج الخاصة بالمتدربين، إضافةً إلى عدم التقيد بشروط القبول والتسجيل في البرامج التدريبية، واستخدام مقر المنشأة التدريبية أو جزء منه لغير ما رُخص له من المؤسسة، وتواجد هيئة إدارية أو تدريبية غير معتمدة في المنشأة التدريبية.
وأكد العتيبي أن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني قد وفرت عدة قنوات لتمكين المستفيدين من الإبلاغ عن أي مخالفة تتم ملاحظتها في منشآت التدريب الأهلية، ومن أبرز تلك القنوات تطبيق “تدريبك” المتاح على متاجر التطبيقات للأجهزة الذكية.
وأضاف المتحدث الرسمي للمؤسسة أن عدد المنشآت التدريبية الجديدة التي تم ترخيصها لمزاولة نشاط التدريب في مختلف المجالات خلال نفس الفترة بلغت (31) منشأة، إلى جانب منح (85) بطاقة مدرب معتمد لتمكين الأفراد من تقديم البرامج المرخصة، كما بلغ عدد المتدربين والمتدربات المختبرين في الاختبارين الشامل والتأهيلي التي تنفذها المؤسسة (8403) متدربين ومتدربات.
سياسة الأمل هي أملنا الأفضل