تمهيدًا لإعادة توزيعهم ..محافظ أسيوط يستكمل اللقاءات مع العاملين المثبتين حديثًا
تاريخ النشر: 1st, March 2024 GMT
استكمل اللواء عصام سعد محافظ أسيوط لقاءاته مع العاملين بالصناديق والحسابات الخاصة والمثبتين حديثًا على موازنة المحافظة وذلك تمهيدًا لتوزيعهم على الإدارات المختلفة بالديوان العام والمراكز والأحياء للاستفادة من خبراتهم الوظيفية ومؤهلاتهم في إطار تنفيذ توجيهات القيادة السياسية، وتعليمات مجلس الوزراء بشأن تحقيق الاستقرار للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، ومراعاة البعد الاجتماعي لهم .
جاء ذلك بحضور أبوغدير عبدالرحمن مدير إدارة الموارد البشرية ومحمد حسني بشئون التوظف بالإدارة العامة بالموارد البشرية بالديوان العام.
وحرص محافظ أسيوط على التحاور مع العاملين وقدم لهم التهنئة على التثبيت متمنيًا لهم التوفيق مؤكدًا إنه سيتم توزيعهم على الأماكن والإدارات بالمراكز والأحياء وفقًا لحاجة العمل مع مراعاة رغابتهم وظروف اقامتهم وخبراتهم الوظيفية لتحقيق أقصى استفادة منهم في دعم منظومة العمل الإداري ودفع عجلة التنمية بالمحافظة.
وأكد اللواء عصام سعد حرصه على تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص وتفعيل الاستقرار الوظيفي لجميع العمالة وتحسين بيئة العمل مما يساهم في تحقيق التنمية في كافة قطاعات المحافظة مطالبًا أن يكون كل موظف على دراية بعمله وأن يبذل المزيد من الجهد والتفاني والاخلاص في العمل لدفع عجلة التنمية بالمحافظة وأن تسود المحبة والود بين كل الموظفين لخلق مناخ يستقيم معه العمل والانتاج لاستكمال مسيرة التنمية في ظل الجمهورية الجديدة التي اطلقها الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية.
ووجه المحافظ مسئولي الموارد البشرية بضرورة الالتزام بتطبيق كافة القواعد الوظيفية والقانونية ذات الصلة وتقديم الدعم والتعاون الكامل وتوزيع المثبتين على أماكن وظيفية بالادارات المختلفة داخل الديوان العام أو المراكز والأحياء وفقًا للاحتياجات الفعلية ورغباتهم حتى يضمنوا الاستقرار الوظيفي وتحسين بيئة العمل مؤكداً على تقديمه لكافة سبل الدعم الممكنة وتذليل العقبات أمام تطوير الأداء والعمل بالمحافظة لتقديم خدمات أفضل للمواطنين في القطاعات المختلفة.
كان محافظ أسيوط قد اعتمد مؤخرًا عدة قرارات لعدد كبير من العاملين على الصناديق والحسابات الخاصة بمختلف المستويات والمجموعات النوعية للتثبيت على موازنة الديوان العام ممن استوفوا الشروط القانونية والقواعد اللازمة في هذا الشأن لتحقيق الاستقرار الوظيفي وتحسين بيئة العمل بالجهاز الادارى للمحافظة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: أسيوط أخبار أسيوط العاملين المثبتين محافظ أسیوط
إقرأ أيضاً:
الخميس: قسم الموارد البشرية يدعم التوطين والتنظيم الإداري في المؤسسات
كتب – عبدالإله خالد الخميس
أوضحت المتخصصة في الموارد البشرية نورة خالد الخميس أن قسم الموارد البشرية يقوم بتعزيز بيئة العمل، وتنظيم العمليات الإدارية، ودعم الكفاءات الوطنية في مختلف القطاعات، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
تأتي في إطار حرص قسم الموارد البشرية على تقديم أفضل الممارسات الإدارية والتنظيمية، بما يسهم في تحقيق رضا الموظفين ودعم استمرارية نجاح المؤسسات. والدور الحيوي للموارد البشرية لا يقتصر على العمليات الإدارية فقط، بل يشمل أيضًا تهيئة بيئة عمل محفزة، تدعم تحقيق أهداف الشركات وتساهم في تحقيق تطلعات التنمية الوطنية.
وأضافت أنه عند اجتياز الموظف السعودي للمقابلة الوظيفية بنجاح، يتم إعداد عرض عمل متكامل يشمل جميع التفاصيل الأساسية المتعلقة بالوظيفة ويتم توضيح بيانات الموظف، وقيمة الراتب، وخصومات التأمينات الاجتماعية، وعدد ساعات العمل اليومية، وعدد أيام العمل الأسبوعية.
وبعد توقيع الموظف على العرض والموافقة عليه، يتم إعداد عقد عمل رسمي عبر منصة “قوى”، حيث يتم تفصيل البنود الإضافية والمزايا، لضمان الوضوح والشفافية.
وبعد اعتماد العقد من الطرفين، يتم تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية لضمان توافق الإجراءات مع الأنظمة واللوائح المعتمدة.
وفيما يخص الموظف غير السعودي أشارت الأستاذة نورة أنه بعد اجتياز المقابلة وتوقيع عرض العمل يتم البدء في إجراءات نقل كفالة الموظف على شركة وإكمال إجراءات النقل للعمل بطريقه نظامية وتتوافق مع اللوائح المعتمدة، وبعد ذلك اعتماد العقد بين الطرفين بعد إتمام الخطوات الإدارية الأولية، يتم إنشاء حساب للموظف على منصة “جسر” لتسهيل إدارة بياناته ومتابعة الإجراءات المتعلقة بالعمل.
يتم عبر المنصة توثيق حضور الموظف باستخدام نظام البصمة، بالإضافة إلى إدارة إجازاته وصرف رواتبه بانتظام.
هذا التكامل بين الأنظمة الرقمية يعزز من كفاءة العمليات الإدارية ويوفر تجربة عمل مرنة وفعالة للموظفين.
فيديو. السكوري : قانون الإضراب الجديد وسع الحريات النقابية