الحزيمي يكشف عن رباعية التميز ودور العلاقات العامة في بيئة العمل
تاريخ النشر: 29th, February 2024 GMT
تحدث الدكتور ياسر الحزيمي، الكاتب والخبير في علم التنمية البشرية، عن رباعية التميز ودور العلاقات العامة في بيئة العمل.
وقال الحزيمي في تصريحات لـ"العربية" على هامش مؤتمر مبادرة القدرات البشرية، إن هناك رباعية إذا أراد الإنسان أن يتميز بشكل عام في حياته.
وأوضح أن هناك جودة الأداء، وجودة المحتوى والتواصل، وجودة الأخلاق والتعاملات، وجودة التخصص والمهنية.
وأشار الحزيمي إلى أن أي خلل في هذه الجوانب الأربعة تسبب نقصًا في أداء الموظف، لافتًا إلى أهمية العلاقات العامة في بيئة العمل.
على هامش مؤتمر #مبادرة_القدرات_البشرية..
د. ياسر الحزيمي يتحدث عن رباعية التميز ودور العلاقات العامة في بيئة العمل
عبر:@bandar__W pic.twitter.com/pZsDq7rE8s
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: مؤتمر مبادرة القدرات البشرية
إقرأ أيضاً:
ما الإجراء المطلوب حال وجود ممارسات من المدير مرفوضة ضد الموظف؟.. مختص يوضح
أوضح المتخصص في الموارد البشرية عبدالمحسن الهويدي، الإجراء المطلوب من الموظف حال وجود ممارسات غير مرضية من مديره بدلا من مغادرة الوظائف.
وأضاف الهويدي، بمداخلة لبرنامج «ستوديو الصباح» المذاع عبر أثير «العربية إف إم»، أن الموظف يمكنه في هذه الحالة اللجوء للموارد البشرية بدلاً من مغادرة العمل، مشيرا إلى أن ذلك خطأ كبير يقع فيه الموظف بترك عمله بسبب «شخص وقتي».
وتابع، أنه في حالة تعيين مدراء جدد أو ترقية مدراء غير أكفاء في وظائف قيادية يغادر الموظفون أعمالهم بسبب ممارسات المدراء التي تتضمن أساليب الضغط أو التركيز على نقاط الضعف أو عدم الثقة ونسب النجاحات إلى نفسه في التعامل مع الكادر البشري؛ مما يجعل رحلة العمل صعبة على الموظف.
وأردف الهويدي، أن الموظف يشكو أحيانا من المدير أو الرئيس التنفيذي أو سوء المعاملة وعلى مسؤول الموارد البشرية أن يتعامل بطريقة استراتيجية بالتنبيه على مخاطر التسرب الوظيفي وتوعية المدير بطريقة التعامل الأنسب مع الموظفين، متابعا: إن كثيرا من الموظفين يخشى تقديم الشكوى ضد مديره حتى لا يؤثر ذلك عليه سلبا فيفضل ترك عمله.
المتخصص في الموارد البشرية عبدالمحسن الهويدي: @amohsin33 على الموظف اللجوء للموارد البشرية بدلاً من مغادرة العمل بسبب ممارسات مديره#ستوديو_الصباح مع محمد عطية وأثير مباركي#العربيةFM pic.twitter.com/Rqc5kP0YNV
— FM العربية (@AlarabiyaFm) June 30, 2024