كتب - أحمد جمعة:

نظمت الهيئة العامة للتأمين الصحي التابعة لوزارة الصحة والسكان، ملتقى تدريبي وجلسات نقاشية للفرق الطبية بتخصص الرمد من العاملين بالهيئة العامة للتأمين الصحي، بعنوان "تبادل الخبرات في علاج أمراض الشبكية"، بحضور الدكتورة نانسي هوليكامب رئيس قسم الشبكية بمعهد "بيبوز" في الولايات المتحدة الأمريكية.

وبحسب بيان اليوم، يأتي هذا الملتقى، بهدف تبادل الخبرات والرؤى الحديثة، حول أحدث ما توصل إليه العلم بمجال علم الرمد وحقن العيون، وذلك إيمانًا من الهيئة العامة التأمين الصحي، بأهمية التعليم الطبي المستمر ودوره في رفع كفاءة مقدمي الخدمة الصحية، وتحقيق الاستفادة القصوى من الخبرات والكوادر الطبية المصرية.

وقال الدكتور حسام عبد الغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، إن اليوم يضم محاضرات علمية بتخصص الرمد، وشرح أفضل النظريات الحديثة، وفتح جلسات نقاشية بين الحاضرين من الأطباء بتخصصات الرمد، لتبادل الخبرات العملية، موضحًا أن الدورات التدريبية تطرقت إلى استعراض التحديات بهذا الشأن، والتشارك في وضع حلول مُثلى لها، والعمل على إنتاج عمل جماعي مشترك يُشهد بنجاحه.

ومن جانبه أوضح الدكتور محمد ضاحي، رئيس الهيئة العامة للتأمين الصحي، إن هذه الجلسات ناقشت متطلبات المرضى في هذا الصدد، والتوصيات العالمية وأحدث خطوط العلاج الحديثة لتحسين التجربة العلاجية للمرضى، الأمر الذي يؤتي بدوره في حصول المريض المصري على أفضل خدمة طبية، كما شمل اليوم التدريبي أنواع الأمراض التي تصيب شبكية العين، وأسباب الإصابة، ونشر ثقافة الوعي بأهمية تجنبها بين المواطنين.

كما أكد "ضاحي" أن الهيئة العامة للتأمين الصحي، تولي اهتمامًا حقيقيًا باستمرار تنظيم دورات وحلقات علمية ونقاشية بين العاملين بكل التخصصات، على مستوى محافظات الجمهورية، كما أعرب الحاضرين من الأطباء المتدربين عن سعادتهم بهذا اليوم العلمي والتدريبي، حيث ساهمت في اثقالهم وتزويدهم بالخبرات العلمية والمهنية بمجال تخصصهم.

المصدر: مصراوي

كلمات دلالية: رأس الحكمة مسلسلات رمضان 2024 ليالي سعودية مصرية سعر الفائدة أسعار الذهب سعر الدولار مخالفات البناء الطقس فانتازي طوفان الأقصى رمضان 2024 الحرب في السودان الهيئة العامة للتأمين الصحي ملتقى علمي طوفان الأقصى المزيد الهیئة العامة للتأمین الصحی

إقرأ أيضاً:

بهدف تطوير العمل وتحقيق المهنية.. برنامج تدريب إداري وتقني للعاملين ‏في وزارة الأشغال العامة والإسكان

دمشق-سانا

أكد مدير التنمية الإدارية في وزارة الأشغال العامة والإسكان عمار محمود ‏أن  المديرية ستطلق خلال الربع الثاني من العام الجاري أول برنامج تدريب ‏إداري وتقني ضمن الوزارة للفئات الأولى والثانية والثالثة، بهدف تطوير ‏العمل الإداري، وتحقيق التنمية المهنية في الشقين الإداري التقني والفني ‏الهندسي.‏

وفي تصريح لمراسلة سانا، أشار محمود إلى أن عمل المديرية خلال الأشهر ‏الثلاثة السابقة تمحور حول تعزيز وتحقيق مبدأ النزاهة والكفاءة والفعالية ‏والمساءلة، وتفعيل الطاقات الكامنة للأفراد، واعتماد نموذج الإدارة بالأهداف ‏بغية تحقيق نتائج ملموسة على أرض الواقع، في ظل التحديات الكبيرة التي ‏تعترض عملية إعادة الإعمار، والتي تحتاج إلى إعادة هيكلة الشركات ‏والجهات التابعة لها، وكذلك الملحقة حديثاً بها من وزارتي الدفاع والنقل.‏

وتحدث محمود عن خطة تدريب سنوية للعاملين في الوزارة مقسمة إلى أربعة ‏أرباع، مدة كل منها /3/ أشهر مجدولة وموزعة على كل الفئات الوظيفية ‏بشقيها الإداري والفني، بما يتناسب مع الاحتياج التدريبي، ويسهم في تطوير ‏قدرات الكوادر وتعزيز إنتاجيتها، ورفع مستوى أداء كل موظف للإسهام ‏بإعادة بناء المؤسسات، وتعزيز الشفافية وخلق بيئة تنظيمية تعتمد على الكفاءة ‏والفعالية بعيداً عما خلفه النظام البائد من تهميش وفساد إداري أدى إلى ‏إضعاف دور الموظف والترهل الإداري، الأمر الذي يتطلب إعادة النظر في ‏بعض القوانين والأنظمة الإدارية وتطويرها وإيجاد الحلول المتاحة. ‏

ولفت محمود إلى أن تطوير الجانب الرقمي والتقني في الوزارة تم من خلال ‏تبني الأتمتة في أغلب الأعمال، عبر برامج  وسيرفرات داخلية تحقق الاتصال ‏والدعم في إنجاز الأعمال الإدارية، واختصار الوقت والجهد.‏

وحول التغيرات التي طرأت على الهيكل التنظيمي للوزارة بعد دمج عدد من ‏المؤسسات الإنشائية التي كانت تابعة سابقًا لوزارة الدفاع، أوضح محمود أن ‏العمل حالياً يتم على أتمتة البيانات الأساسية لهذه الجهات، ووضع خطط ‏لدمجها في الهيكل التنظيمي للوزارة في حال تم صدور قرارات بخصوص ‏ذلك.‏

وأكد محمود أن المديرية استطاعت تجاوز الصعوبات التي اعترضت عملها ‏من خلال رؤية تطويرية لتفعيل عمل الكوادر والهيكلة الإدارية عبر عدة ‏إجراءات،  تضمن تحقيق أهداف الوزارة، وتفعيل دور الشركات والاستثمار ‏الفعلي للموارد البشرية العاملة، وترشيد الموارد المادية.‏

وحول أبرز التحديات التي واجهت العمل، لفت محمود إلى صعوبة إيجاد ‏قاعدة بيانات حقيقية تعكس الواقع الفعلي لأعداد العاملين في الجهات التابعة ‏للوزارة، والوصول إلى قراءة إحصائية تنطلق من خلالها الوزارة في بناء ‏وإصلاح البنية المؤسساتية، بما يتناسب وطبيعة المرحلة القادمة، الأمر الذي ‏تطلب عمل نحو/3/ أشهر أفضى إلى إحصاء عدد العاملين بالوزارة والجهات ‏التابعة والمرتبطة بها وعددهم/14232/ عاملاً، في حين بلغ عدد العاملين ‏في الجهات الملحقة حديثاً بها من المؤسسة العامة للمواصلات الطرقية ‏ومؤسسة الإسكان العسكري /22403 / موظفين. ‏

وعن الرؤى المستقبلية لتطوير التنمية الإدارية في الوزارة، لفت محمود إلى ‏أنه سيتم العمل على تبسيط الإجراءات والهيكلة الوظيفية التي تحقق بيئة عمل ‏تنظيمية مستقرة متطورة، ودعم العمل بروح الفريق، وتكريس ثقافة العمل ‏المؤسساتي المنتج، والتقييم المستمر للأداء، وتفعيل المكافآت، وتعزيز ‏الموظفين المتميزين، وتحفيز المبادرات الهندسية، وتطوير الهيكل الوظيفي.‏

تابعوا أخبار سانا على 

مقالات مشابهة

  • إحالة موظفين سابقين للجنايات لاختلاس مستلزمات طبية مملوكة للهيئة العامة للتأمين الصحي
  • التأمين الصحي ببني سويف ينظم زيارة طبية وإنسانية للأطفال الأيتام
  • بهدف تطوير العمل وتحقيق المهنية.. برنامج تدريب إداري وتقني للعاملين ‏في وزارة الأشغال العامة والإسكان
  • تنظيم ملتقى "المرأة المصرية في العلوم والتكنولوجيا" بالمعهد القومي للبحوث الفلكية
  • طلب إحاطة بشأن إجراءات الحماية والسلامة المهنية في أعمال تنظيف بيارات الصرف الصحي
  • هيكل لـ سانا: نقدّر جهود الهيئة الناظمة للاتصالات في ‏الفترة الماضية، فإن سوريا تنتقل اليوم إلى نموذج حديث مواكب للعالم، و ‏يُشجع المبادرة، ويعتمد على الثقة والمسؤولية، مع تنظيم لاحق يضمن أمن ‏المواطنين وحقوق المستخدمين
  • تنظيم ملتقى قانوني لإدارات المدارس في الداخلية
  • رئيس الجمعية العامة: يجب مكافحة العبودية الحديثة التي يرضخ لها 50 مليون شخص حول العالم
  • التأمين الصحي الشامل: التقييم العادل والتواصل مع المواطنين معايير اختيار قيادات الهيئة
  • تعزيز التعاون مع اليابان بالقطاع الصحي