مكافأة نهاية الخدمة للموظفين.. الحد الأدنى 51 ألف جنيه
تاريخ النشر: 29th, February 2024 GMT
حددت المادة 157 من قانون التأمينات الاجتماعية مكافأة نهاية الخدمة ووضعت ضوابطها وشروطها وإجراءات الحصول عليها لضمان تحقيق العدالة والشفافية والنزاهية للعاملين بالجهاز الاداري للدولة .
مكافأة نهاية الخدمة أجر شهر عن كل سنةكشفت المادة عن أن مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهر عن كل سنة وظيفية من سنوات العمل التي قضاها الموظف، ويقدر أجر حساب المكافأة بأجر حساب معاش الأجر الأساسي المنصوص عليه بالقانون، أي أن كل سنة قضت في الخدمة، يقابلها أجر شهر عن تلك السنة.
كما وضعت مواد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، ضوابط قانونية ومنظمة تربط بين قيمة مكافأة نهاية الخدمة وبين عدد سنوات العمل، حسمت قيمة هذه المكافأة ، على شارئح وحالات للعاملين بالحكومة والجهاز الإداري للدولة، وهي على النحو التالي:
1- مدة الخدمة من سنة إلى 5 سنوات، تكون مكافأة نهاية الخدمة، مجموع مرتب 21 يوما عن كل سنة.
2- أن يكون العامل قد تجاوز 5 سنوات في الخدمة بالعمل، ففي تلك الحالة يتم احتساب المكافأة عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة على أساس 21 يوما لكل سنة، بالإضافة إلى راتب 30 يوما عملا عن كل سنة زادت عن 5 سنوات،وهي على سبيل الحالات التالية:
- يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة، 21 ألف جنيه ، لكل من قضى في العمل 5 سنوات، فقط ، وبعد الزيادات الجديدة التي أقرها الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية، قبل الخصومات المستحقة المنصوص عليها في القانون واللوائح الداخلية لكل جهة، بحسب الحد الأدنى للأجور، والمحدد بـ 6000 جنيه.
- يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 51 ألف جنيه، لكل من قضى في الخدمة 10 سنوات قبل الخروج على المعاش.
- يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 60 ألف جنيه، لكل من قضى في العمل 15 عاما.
- يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 111 ألف جنيه، لكل من قضى في العمل 20 عاما.
-يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة141 ألف جنيه لمن قضى في العمل 25 عاما.
- يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 171 ألف جنيه، لكل من قضى في الخدمة 30 عاما.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: مكافأة نهاية الخدمة التأمينات الاجتماعية قيمة مكافأة نهاية الخدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل مکافأة نهایة الخدمة فی الخدمة عن کل سنة ألف جنیه
إقرأ أيضاً:
فرص عمل برواتب 12 ألف جنيه من الشباب والرياضة.. رابط التقديم
توفر شركات القطاع الخاص وظائف متنوعة، بمرتبات مجزية لتسهيل تقديم الخدمات للمواطنين، وتحرص وزارة الشباب والرياضة على التواصل مع شركات القطاع الخاص لتوفير فرص عمل للشباب في جميع المحافظات، وتسهيل الحصول على فرص عمل مناسبة من حيث التخصصات والعائد المادي.
تفاصيل فرص عمل وزارة الشباب والرياضةوخلال التقرير التالي تستعرض «الوطن» تفاصيل فرص عمل وزارة الشباب والرياضة بإحدى شركات القطاع الخاص، وذلك من حيث التخصصات المطلوبة والشروط، والحقوق والمميزات وكيفية التقديم عليها.
التخصصات المطلوبة للوظائف والشروطتطلب شركة طيبة للتوكيلات التجارية شبابا للتعيين في مجالات التوظيف الآتية:
1- مندوب مبيعات تجزئة، بشرط أن يكون لديه خبرة من 1- 5 سنوات.
2- سائق مبيعات رخصة (تانية - ثالثة)، بشرط أن يكون لديه خبرة من 1- 5 سنوات.
3- مندوب بيع مسبق، يشترط خبرة من 1- 8 سنوات.
شروط القبول في الوظائفيشترط للقبول في الوظائف توافر الآتي:
- مطلوب جميع المؤهلات: بدون مؤهل، مؤهل متوسط، مؤهل عالي.
- الحد الأقصى للسن 40 سنة.
- الخبرة حسب كل وظيفة.
- مكان العمل: الهرم.
المميزات والحقوق الوظيفيةيحصل المقبولين في الوظائف على الحقوق والمميزات التالية:
- رواتب مجزية حسب كل وظيفة، تصل إلى 12000 جنيه.
- عدد ساعات العمل 9 ساعات.
- يوم إجازة أسبوعيًا.
- تأمين طبي واجتماعي.
- يحصل المتفوقون على حوافز شهرية وعمولات بالإضافة للراتب الأساسي.
كيفية التقديم على الوظائفيمكن التقديم على وظائف الشباب والرياضة من خلال الضغط على استمارة التوظيف وملء البيانات المطلوبة.