تفاصيل قرار المحكمة الاتحادية بشأن رواتب موظفي الإقليم
تاريخ النشر: 28th, February 2024 GMT
28 فبراير، 2024
بغداد/المسلة الحدث: نشرت المحكمة الاتحادية العليا، اليوم الاربعاء، تفاصيل قرارها بشأن رواتب موظفي إقليم كردستان.
وذكر المحكمة في بيان ورد لـ المسلة، انه تجد المحكمة الاتحادية العليا في حكمها الصادربالعدد (224 وموحدتها 269 / اتحادية / 2023) المؤرخ 21 / 2 / 2024:
– ان المادة (14) من دستور جمهورية العراق لعام 2005 تضمنت وجوب تحقيق المساواة بين العراقيين دون تمييز لأي سبب كان ، وان تطبيق ذلك يجب ان يكون بشكل فعلي وليس نظري من اجل خلق انتماء وطني صحيح لدى جميع ابناء الشعب العراقي .
– ان شعبنا الكردي يمتلك قيماً انسانية واخلاقية ووطنية عالية المضامين وقدم عدداً كبيراً من التضحيات في نضاله الطويل ضد النظام السابق، حال بقية الشعب العراقي وان ذلك يستدعي وجوب تحقيق العدالة بين المواطنين كافة ولا سيما فيما يتعلق برواتب الاقليم.
– ان قيام الحكومة الاتحادية بمنح القروض لحكومة الاقليم ومبالغ كبيرة جداً طيلة السنوات السابقة خلافاً لأحكام قانون الموازنة العامة الاتحادية رقم (13) لسنة 2023 لم يزل العوائق التي أدت الى تلك المخالفة اذ لم تستخدم مبالغ القروض جميعها من قبل حكومة الاقليم لتسديد الرواتب في الاقليم.
– ان التمتع بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثفافية وفقا لماجاء في المواد ( 22-36) من دستور جمهورية العراق لعد 2005 يرتبط ارتباطا وثيقا بالتمتع بالحقوق السياسية لذا فان حرمان الشعب منها او الانتقاص من ذلك الانتفاع لعموم المواطنين او لفئة معينه منهم يمثل تمييزا تحكيميا لايستند الى أسس موضوعيه تبرره.
– ان خضوع الدول للدستور يبقى محددا في ضوء مفهوم ديمقراطي مؤداة المساواة وعدم التمييز لاي سبب كان وان ذلك يقتضي الزام السلطات المختصة اتحادية و إقليمية بوجوب اتخاذ السبل اللازمة لتمتع المواطنين بتلك الحقوق والحريات وازالة العوائق التي تحول دون ولاسيما موضوع الرواتب في إقليم كردستان.
– ان الغاية الأساسية من القضاء الدستوري هو وجوب الزام السلطات الاتحادية بحدود اختصاصاتها الدستورية وعدم تجاوزها واعادتها الى حدود تلك الاختصاصات حماية للحقوق والحريات الخاصة.
-يثبت للمحكمة الاتحادية العليا ان الموظفين والمتقاعدين ومستفيدي شبكة الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان لم يستلموا رواتبهم بانتظام شهري اسوة باقرانهم ضمن الدوائر الخاضعة للسلطات الاتحادية وان ذلك يخالف احكام المواد (14 و 16 و 22 – 36) من دستور جمهورية العراق لعام 2005 وان تلك المخالفة يجب ازالتها وفقا للدستور.. على السلطات الاتحادية وفي الإقليم اتباع السبل كافة من اجل إزالة الموانع التي تحول دون تمتع أي مواطن بحقوقه الدستورية.
– يجب ان لايكون تعسف سلطة معينة في ممارستها لاختصاصاتها الدستورية سبب يحول دون تمتع المواطن بالحقوق الدستورية.
المسلة – متابعة – وكالات
النص الذي يتضمن اسم الكاتب او الجهة او الوكالة، لا يعبّر بالضرورة عن وجهة نظر المسلة، والمصدر هو المسؤول عن المحتوى. ومسؤولية المسلة هو في نقل الأخبار بحيادية، والدفاع عن حرية الرأي بأعلى مستوياتها.
المصدر: المسلة
كلمات دلالية: وان ذلک
إقرأ أيضاً:
سلم رواتب المعلمين في السعودية 2025: تفاصيل جديدة عن الأجور والمزايا
صورة تعبيرية (مواقغ)
تعتبر الرواتب والمزايا التي يحصل عليها المعلمون في المملكة العربية السعودية من المواضيع الهامة التي تثير اهتمام العاملين في مجال التعليم بشكل مستمر.
وفي عام 2025، أعلنت وزارة التعليم السعودية عن تحديثات جديدة في سلم رواتب المعلمين، بهدف تحسين مستويات الأجور بما يتناسب مع التطورات الاقتصادية ورفع جودة التعليم في المملكة.
اقرأ أيضاً اختطاف طفلة سعودية على يد عاملة منزلية في مصر.. تفاصيل الحادثة 13 يناير، 2025 أجسام غريبة في سماء جازان السعودية.. وفلكية جدة تفسِّر الحدث (صورة) 3 يناير، 2025
تفاصيل سلم الرواتب:
يعد سلم الرواتب الجديد للمعلمين في السعودية لعام 2025 متدرجًا ويشمل العديد من الفئات بناءً على سنوات الخبرة والمؤهل العلمي.
وتشمل التعديلات الجديدة زيادة في رواتب المعلمين من جميع الفئات، بدءًا من المعلمين الجدد وصولًا إلى المعلمين ذوي الخبرات الطويلة في الميدان.
المعلمون الجدد:
الراتب الأساسي للمعلم الذي يبدأ عمله في المجال يكون ما بين 7,000 إلى 8,000 ريال سعودي حسب المؤهل الدراسي، مع إضافة مكافآت وحوافز مختلفة تعتمد على المناطق التي يتم تعيين المعلم فيها.
المعلمون ذوو الخبرة المتوسطة:
تتراوح رواتب المعلمين الذين لديهم خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات بين 9,000 إلى 11,000 ريال سعودي، ويضاف إلى ذلك بدل نقل وبدل سكن وفقًا للمنطقة.
المعلمون ذو الخبرة الطويلة:
أصحاب الخبرة التي تتجاوز 10 سنوات يتراوح راتبهم بين 12,000 إلى 14,000 ريال سعودي، مع مزايا إضافية مثل التأمين الطبي العائلي والمكافآت السنوية.
البدلات والمزايا:
إلى جانب الرواتب الأساسية، يحصل المعلمون في السعودية على العديد من البدلات والمزايا التي تهدف إلى تحسين وضعهم المالي والمعيشي:
بدل السكن:
يتم منح المعلمين بدلاً سكنيًا يصل إلى 30% من الراتب الأساسي سنويًا.
بدل النقل:
يعتمد هذا البدل على المسافة بين محل سكن المعلم ومدرسته، ويبدأ من 500 ريال سعودي ويصل إلى 2,000 ريال سعودي في بعض الحالات.
المكافآت السنوية:
يحصل المعلمون على مكافآت سنوية بناءً على الأداء الوظيفي، ويمكن أن تصل إلى 5,000 ريال سعودي.
التأمين الصحي:
يتضمن سلم الرواتب الجديد التأمين الصحي لجميع المعلمين وأسرهم، مما يسهم في تحسين جودة الحياة لهم.
الهدف من التعديلات:
تأتي هذه التعديلات في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتحقيق أهداف رؤية 2030، التي تركز على تحسين جودة التعليم ورفع مستوى معيشة المعلمين كجزء من تطوير النظام التعليمي في المملكة.
ويهدف التحديث إلى جذب الكفاءات التعليمية المتميزة وضمان استقرار المعلمين من خلال توفير رواتب ومزايا تنافسية تساهم في تحسين الأداء العام للمدارس.
مستقبل الرواتب والمزايا:
من المتوقع أن تستمر وزارة التعليم في مراجعة وتعديل سلم الرواتب بشكل دوري، بما يتناسب مع التغيرات الاقتصادية في البلاد ويحقق التوازن بين احتياجات المعلمين ومتطلبات نظام التعليم في السعودية.
كما تشير بعض التوقعات إلى أن الزيادة في رواتب المعلمين ستستمر لتشمل مختلف الفئات التعليمية في المستقبل.