جهاز MacBook Air الجديد.. كل ما تريد معرفته عنه وموعد طرحه
تاريخ النشر: 28th, February 2024 GMT
جهاز MacBook Air.. تعتزم شركة أبل طرح جهاز MacBook Air الجديد قريبًا، بطرازي MacBook Air الجديدين مقاس 13 بوصة و15 بوصة، في حدث يقام بشهر مارس المقبل، وفقاً لموقع «macrumors».
وتشير التوقعات في الوقت الحالي، إلى أن تحديث 2024 MacBook Air الجديد من المتوقع أن يركز علي الأداء، بعد أن قدم عام 2022 تصميمًا جديدًا تمامًا لجهاز MacBook Air، وقدم عام 2023 عامل شكل MacBook Air جديدًا مقاس 15 بوصة.
وعن الشريحة المستخدمة في الجهاز، سيتم تشغيل طرازات MacBook Pro الجديدة مقاس 13 بوصة و15 بوصة القادمة هذا العام بواسطة شريحة M3 أحدث جيل من Apple.
ومن المتوقع أن يتم تقديم التحديثات في شهر مارس، إلى جانب تحديثات iPad Air وiPad Pro الجديدة في حدث محتمل، ويُقال إن طرازات M3 MacBook Air الجديدة قيد الإنتاج بالفعل قبل هذا الإطلاق.
وبعد تزويد جهاز MacBook Air الجديد بشريحة M3، فمن المحتمل أن يكون أسرع بشكل ملحوظ من الإصدار الذي يعمل بنظام M2، حيث يتم تصنيع شريحة M3 باستخدام عملية تصنيع 3 نانومتر، نزولا من تصنيع 5 نانومتر على شريحة M2.
وأوضحت شركة Apple أن رقائق M3 تتميز بنوى كفاءة أسرع بنسبة تصل إلى 30% من M2 وأسرع بما يصل إلى 50% من M1، تعد نوى الأداء الخاصة بشرائح M3 أسرع بنسبة تصل إلى 15% من شرائح M2 وأسرع بنسبة تصل إلى 30% من M1.
ويتميز M3 أيضًا بشيء يسمى التخزين المؤقت الديناميكي، والذي تصفه Apple بأنه «أكبر قفزة إلى الأمام في هندسة الرسومات» على الإطلاق، إلى جانب دعم تتبع الأشعة المتسارع للأجهزة، وتظليل الشبكة المتسارع بالأجهزة.
اقرأ أيضاًتيك توك.. إطلاق تطبيق لـ نظارة أبل للواقع الافتراضيApple Vision Pro
يعرضه للتلف.. خرافة وضع أيفون في الأرز وأبل توضح كيفية انقاذه من البلل
تكنولوجيا 2024.. «أبل» تطور طرازين قابلين للطي من آيفون
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: جهاز ابل الجديد
إقرأ أيضاً:
مدته وموعد تحريره.. عقد العمل وفقا لإجراءات مشروع القانون الجديد
حدد مشروع قانون العمل المصري الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.