صحيفة الخليج:
2024-12-22@01:58:00 GMT

«وازن» ينشر الوعي الصحي بين موظفي حكومة الشارقة

تاريخ النشر: 28th, February 2024 GMT

«وازن» ينشر الوعي الصحي بين موظفي حكومة الشارقة

الشارقة: سارة البلوشي

برعاية كريمة من قرينة صاحب السموّ حاكم الشارقة، سموّ الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي، رئيسة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة بالشارقة؛ أطلقت إدارة التثقيف الصحي بالمجلس برنامج «وازن» في عام 2017 لنشر الوعي الصحي بين الموظفين في مؤسسات حكومة الشارقة والارتقاء بصحتهم وتبنّي نمط حياة صحي، وتوفير بيئة عمل داعمة للصحة.

وتضمن البرنامج مرحلتين، الأولى المسح الصحي لحكومة الشارقة، خلال النزول الميداني وتجميع قاعدة بيانات خاصة بصحة الموظفين، بوضع التوصيات والعمل عليها.

وشمل البرنامج مبادرات عدة منها خطة توعية للموظفين، عن طريق الورش والرسائل والمقاطع التوعوية المصورة، لضمان سهولة وصولها للمستهدفين، فضلاً عن إطلاق «تحدي وازن»، لتحفيزهم على خسارة الوزن صحياً.

وتعمل الإدارة على المرحلة الثانية، بشراكة استراتيجية مع جامعة الشارقة، ودائرة الموارد البشرية ودائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية، حيث تتضمن دراسة المعايير الخاصة ببيئة العمل الصحية، واتخذتها منظمة الصحة العالمية، والتعديل عليها بما يتناسب مع المؤسسات.

وخلال إعلان الإدارة المرحلة الثانية التي شملت إصدار الدليل المتكامل لبرنامج «وازن» واحتوائه على 12 معياراً تصب في بيئة العمل والوقاية والحدّ من الحوادث المهنية.

وقالت إيمان سيف، مديرة إدارة التثقيف الصحي، إن «وازن» واحد من المشاريع والبرامج والمبادرات التي تطلقها الإدارة، وتشير إلى تعزيز جهود الشارقة، لتكون المدينة الصحية الأولى في المنطقة والعالم، بشراكاتها.

المصدر: صحيفة الخليج

كلمات دلالية: فيديوهات الشارقة

إقرأ أيضاً:

سوهاج تطلق مسابقة التميز الوظيفي في نسختها الثانية

تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

أطلقت محافظة سوهاج جائزة التميز الوظيفي في نسختها الثانية على مستوى ديوان عام المحافظة والوحدات المحلية، تحت رعاية اللواء دكتور عبد الفتاح سراج محافظ سوهاج، وفي ضوء رؤية الدولة لتكوين جهاز إداري كفء وفعال يساهم في تحقيق التنمية.

وأكد محافظ سوهاج، أن التقييم هذا العام سيكون وفق معايير موضوعية محددة تعتمد على مستوى رضاء المواطن عن الخدمات، والعمل الميداني، والقدرة على الإبداع وتقديم حلول غير تقليدية لمشكلات العمل، وسيتم ذلك من خلال استمارة تقييم تحدد الدرجات الخاصة بكل عنصر، وتحديد مقابلة شخصية مع المحافظ قبل اعتماد النتيجة.

وأفاد الدكتور محمد عبد الهادي، نائب المحافظ ورئيس اللجنة العليا للجائزة، أنها تهدف إلى تشجيع الموظفين على التميز والابتكار لتعزيز روح المنافسة البناءة وتحسين الأداء الوظيفي والجودة وكذا تعزيز الروح الجماعية والتواصل بين الموظفين، مشيرًا إلى نشر دليل مفصل على البوابة الإلكترونية للمحافظة يحتوي على شروط الترشح وآليات تقييم المتنافسين، وكذلك نماذج التقديم.

وأضاف، أن موعد التقديم لفئات الجائزة ينتهي في الخامس عشر من شهر يناير لعام 2025 على أن تتولى اللجان الفرعية أعمال الفحص والتقييم والترتيب وفقا للمعايير عقب هذا التاريخ.

يذكر أن المسابقة هي الأولى من نوعها على مستوى محافظات الجمهورية تم إطلاق الموسم الأول منها العام الماضى 2023 وقد حصدت الإدارة العامة لمكتب المحافظ برئاسة الدكتور محمد عبد الهادى مدير عام الإدارة في ذلك الوقت على المركز الأول، وحصلت إدارة خدمة المواطنين على المركز الأول لفئة أفضل إدارة فيما حصل عاطف مبارك على المركز الأول لأفضل موظف.

مقالات مشابهة

  • سوهاج تطلق مسابقة التميز الوظيفى فى نسختها الثانية
  • سوهاج تطلق مسابقة التميز الوظيفي في نسختها الثانية
  • إنطلاق المرحلة الثانية من حملة الصحة الإنجابية بقرى الإسماعيلية
  • مستقبل وطن: إطلاق قافلة طبية بأسعار رمزية لتعزيز الوعي الصحي
  • سعودي وجزائرية إلى المرحلة الثانية من "أمير الشعراء"
  • سوريا.. حكومة محمد البشير تصدر أول قرار
  • ورشة تدريبية للمرحلة الثانية لـ«مدارس معززة للصحة» بالشارقة
  • وزير العمل يكرم موظفي الوزارة والمديريات الذين بلغوا سن التقاعد - صور
  • إعلام عين شمس تنظم ورشة عمل لتنمية الوعي الصحي
  • التثقيف الصحي” تعقد ورشة تدريبية للمرحلة الثانية من برنامج “مدارس معززة للصحة”