اعرف آلحين.. شروط الإجازة الاضطرارية بالسعودية وهل يتم خصمها من الراتب
تاريخ النشر: 27th, February 2024 GMT
تعتبر الإجازة الاضطرارية من الحقوق الهامة التي يحصل عليها كل عامل في حالات الطوارئ، مثل الوفاة، الزواج، أو الولادة. وفيما يلي، سنستعرض أهم شروط الحصول على الإجازة الاضطرارية وفقًا للائحة الموارد البشرية.
شروط الإجازة الاضطراريةمن حق العامل الحصول علي إجازة بأجر لمدة يوم واحد بحالة ولادة مولود له، والحصول علي إجازة ثلاث أيام تكون مناسبة لزواجه، أو بحالة وفاة زوجه أو أي من أصوله أو فروعه، ويحق لصاحب العمل أن يطلب المستندات المؤيدة لهذه الحالات.من حق العامل الحصول علي إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك بغرض أداء فريضة الحج لمرة واحدة خلال مدة خدمته إذا لم يكن قد تم أداها من قبل.من شروط استحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى بالعمل لدى صاحب العمل 2 عامان متواصلتين على الأقل، ومن حق صاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة كل عام وفق مقتضيات العمل. العامل المنتسب لمؤسسة تعليمية له الحق في الحصول علي إجازة بأجر كامل من أجل أداء الامتحان عن عام غير معاد تحدد مدتها وفق عدد أيام الامتحان الفعلية، وفي حالة إذا كان الامتحان عن عام معاد فيكون من حق العامل الحصول علي إجازة دون أجر من أجل أداء الامتحان، ويكون لصاحب العمل الحق أن يطلب من العامل تقديم المستندات المؤيدة لطلب الإجازة، ويجب على العامل أن يتقدم بطلب للحصول علي الإجازة قبل موعدها ب15 يومًا على الأقل، ويتم حرمان العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يقوم بأداء الامتحان، مع عدم الإخلال بأي مساءلة تأديبية.يجوز لكل عامل من خلال موافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، علي أن يتفق الطرفان على تحديد المدة، ويعد عقد العمل موقوفًا في أثناء فترة الإجازة فيما زاد على 20 يومًا، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك.العامل الذي يثبت مرضه له الحق في الحصول علي إجازة مرضية بأجر عن 30 يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن ال60 يومًا التالية، ودون أجر لل30 يومًا التي تلي ذلك في أثناء السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، والمقصود بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الاجازة الإجازة الاضطرارية
إقرأ أيضاً:
«اتحاد عمال مصر»: زيادة الإجازات السنوية لهذه الفئة في قانون العمل الجديد
تناقش لجنة القوى العاملة بمجلس النواب خلال الفترة الحالية مشروع قانون العمل الجديد، وذلك من أجل مناقشته في الجلسة العامة لمجلس النواب خلال دور التشريع الحالي، إذ ينظم قانون العمل الجديد كل ما يتعلق بالموظفين العاملين في القطاع الخاص وعلى رأسها الإجازات، وكيف يحصل كل موظف على إجازته السنوية وغيرها من إجازات؟.
الإجازة السنوية في قانون العمل الجديدوقال مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، في تصريحات لـ«الوطن» إن مشروع قانون العمل الجديد نظم حصول الموظف على الإجازة السنوية والمرضية والاعتيادية، وما هي الفئات التي يحق لها زيادة عدد أيام الإجازات السنوية وفق الأسباب التي حددها القانون، حيث نص مشروع قانون العمل الجديد على إجازة سنوية للعامل بأجر، ولا يكون من بينها أيام إجازات الراحة الأسبوعية، المناسبات والأعياد الرسمية، على أن تكون 15 يوما في السنة الأولى، و21 يوما في السنة الثانية، و30 يوما لمن وصل 10 سنوات أول أكثر في العمل، و45 يوما لمن تخطى 50 عاما وكذلك ذوي الهمم.
زيادة أيام الإجازة السنويةوأوضح أن مشروع قانون العمل الجديد منح زيادة 7 أيام في الإجازة السنوية لأصحاب الأعمال المضرة بالصحة والخطرة والمناطق النائية، موضحا أن القانون يلزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات، أو أن يحصل العامل مقابل له كل 3 سنوات على الأكثر، كما أنه في حالة إنهاء علاقة العمل، يتضمن مشروع القانون أن يحصل العامل على الأجر المقابل لرصيد الإجازات.
اتفاق أمني بين تركيا والسلطة الفلسطينية لتدريب قوات إنفاذ القانون