ورشة عمل عن مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة بكلية الخدمة الاجتماعية بالفيوم
تاريخ النشر: 27th, February 2024 GMT
شهد الدكتور أحمد حسني، عميد كلية الخدمة الاجتماعية، بجامعة الفيوم، ورشة العمل (مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة) التى تنظمها الإدارة العامة للموارد البشرية (إدارة تنمية المواهب)، تحت رعاية الدكتور ياسر مجدي حتاتة، رئيس جامعة الفيوم، وإشراف الدكتور عاصم فؤاد العيسوي نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة.
وحاضر خلالها الدكتور تامر مجدي مدير مركز ضمان الجودة والتخطيط الاستراتيجي بالجامعة.
بحضور الدكتور يوسف عبد الحميد وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب، والدكتورة نادية حجازي وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتورة سلوى صلاح الدين، مدير وحدة ضمان الجودة بالكلية، وعبدالفتاح المليجي، مدير عام الكلية، وعدد من أعضاء هيئة التدريس والإداريين، وذلك اليوم الثلاثاء الموافق ٢٧ / ٢ / ٢٠٢٤م.
أكد الدكتور أحمد حسني أنه انطلاقًا من حرص جامعة الفيوم على تنفيذ رؤية مصر ٢٠٣٠ فإن كلية الخدمة الاجتماعية تستضيف الدورات التدريبية وورش العمل التي من شأنها تحقيق التطور والتقدم المنشود، وخاصة في ظل سعي الكلية للحصول على الاعتماد خلال الفترة الحالية.
وأوضح أن ورشة العمل (مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة) تمت بالتعاون بين الكلية وبين إدارة تنمية المواهب بالإدارة العامة للموارد البشرية، وتأتي ضمن سلسلة لقاءات تهدف إلى تأهيل وتحسين الجهاز الإداري والوظيفة والوقوف على اللوائح والقوانين ذات الصلة وصولًا إلى مؤسسات قائمة على أسس مهنية دقيقة وواضحة.
وتابع عبد الفتاح المليجي أن الدولة المصرية تولي الإصلاح الإداري، اهتمامًا كبيرًا، بهدف تحقيق التنمية الشاملة، متناولًا أداء الوظيفة العامة والحفاظ علي المال العام طبقًا للنصوص الواردة في الدستور والقوانين المنظمة للدولة، فيما يتعلق بالنزاهة والشفافية وكفاءة المؤسسات الحكومية.
كما أكد الدكتور تامر مجدي، أنه طبقًا لرؤية مصر ٢٠٣٠، فإن مدونة السلوك الوظيفي تهدف بشكل رئيس إلى تحقيق جهاز إداري كفء ومواجهة هدر الموارد وتحسين إدارة هذه الموارد، بالإضافة إلى ضرورة تسليط الضوء على واجبات وحقوق الموظف العام ومعايير المحاسبة.
وخلال ورشة العمل تمت مناقشة مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة، والتي من أهم محاورها، جهة العمل والموظف العام والمواطن، متناولًا رؤية وأهداف المدونة والهدف من التدريب والإطار الموضوعي للمدونة وتعهدات الجهاز الإداري للدولة فيما يتعلق بالنزاهة واحترام القانون والكفاءة وحقوق الإنسان والتطوير المستمر والاحترافية، بالإضافة إلى التزامات جهة العمل تجاه الموظف وتعريف الموظفين بقواعد الوظيفة العامة وتهيئة بيئة عمل آمنة وصحية وتحديد مهام الموظف، والتزامات الموظف العام وسلوكياته في الحياة الخاصة والمحافظة على المال والممتلكات والموارد العامة.
جامعة الفيوم تنظم ندوة عن مدونة السلوك الوظيفي بكلية دار العلوم جانب من ورشة العمل جانب من ورشة العمل جانب من ورشة العمل جانب من ورشة العمل جانب من ورشة العمل جانب من ورشة العمل جانب من ورشة العمل جانب من ورشة العمل جانب من ورشة العمل جانب من ورشة العمل جانب من ورشة العمل جانب من ورشة العمل
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الفيوم جامعة الفيوم ورشة عمل كلية الخدمة الاجتماعية مدونة سلوك واخلاقيات الوظيفة العامة الوظیفة العامة
إقرأ أيضاً:
لجنة الدمج تستكمل أعمال المسح والحصر والتحليل في 123 وحدة خدمة عامة
وناقشت اللجنة التقرير المرفوع من اللجان القطاعية عن مستوى إنجاز المرحلة الأولى المتمثلة بعملية المسح والحصر وتحليل النتائج والبدء بمرحلة رسم الخرائط والهياكل التنظيمية وإعداد مشروعات اللوائح التنظيمية في كافة وحدات الخدمة العامة المشمولة بالدمج.
ونوهت اللجنة بهذه المرحلة التي تمثل فرصة استثنائية لإرساء مداميك مشروع التغيير الجذري من خلال وضع لبنات البناء المؤسسي الحديث ومعالجة التضخم وإنهاء كافة مظاهر الخلل الإداري والوظيفي في وحدات الخدمة العامة.
وأكدت أهمية هذه المرحلة في إعادة هيكلة وبناء الواقع التنظيمي والمؤسسي على أساس من الانتماء الإيماني والتركيز على إعادة تنظيم الأعمال والمهام وفق ما تقتضيه مصلحة العمل وترسيخ مفهوم الخدمة العامة من منطلق المسؤولية الإيمانية.
وأشارت اللجنة العليا إلى أن إنجاز مرحلة المسح والحصر والتحليل بنجاح كبير يمثل أهمية بالغة باعتبار أنها تؤسس لقيام البناء التنظيمي على مفهوم الفاعلية والكفاءة وإنجاح عملية الدمج دون فقدان أي أصول أو وثائق أو كوادر أو تعيد إنتاج بعض المشكلات السابقة.
وبينت أن عملية الدمج والتحديث هي وسيلة لتحقيق غاية وليست غاية بحد ذاتها.. موضحة بهذا الشأن أنه يتم التركيز على مختلف مكونات العملية الإدارية في الجهات المستهدفة والحفاظ على القوى البشرية العاملة والأصول والموارد والأنظمة واقتراح إعادة توزيعها حسب الاحتياج الفعلي لكل وحدة بما يحقق الاستفادة القصوى منها وإعادة قيدها وتوثيقها في سجلات وأنظمة الجهات المختصة.
وذكرت اللجنة العليا أنه سيتم سحب الفائض والتالف من الإمكانات والتجهيزات إلى مخازن حكومية لدى الوزارات المختصة.
وأشادت بإنجاز المرحلة الأولى للدمج من قبل اللجان القطاعية وفرق العمل.. مؤكدة استمرار عملها لاستكمال إنجاز بقية مهامها على النحو المطلوب.
اليونيفيل: هجوم أنصار حزب الله غير مقبول