موظفو وزارة السياحة في اعتصام مفتوح احتجاجا على تعليمات بإخلاء مقرهم
تاريخ النشر: 27th, February 2024 GMT
نظم موظفو وزارة السياحة اعتصاما أمام مبنى الوزارة احتجاجا على تعليمات بتسليم المقر لصالح المجلس الأعلى للدولة.
وقال أحد المعتصمين في تصريح لليبيا الأحرار إن تعليمات تسليم المقر للمجلس الأعلى للدولة صدرت عن حكومة الوحدة الوطنية، مشيرا إلى أن المبنى مخصص للوزارة منذ 2003 وإنهم يمارسون المهام منه منذ ذلك الوقت.
وأضاف أحد المعتصمين أن تعليمات الحكومة لم تكن إلا شفوية دون أي صدور قرار بالخصوص، لافتا إلى أن هكذا قرار -إن صدر- ينبغي أن يستند إلى دراسات معينة.
وذكر المعتصمون أن المبنى البديل للوزارة في منطقة حي الأندلس لا يلبي احتياجاتها لوجوده داخل حي سكني وتعرض بعض الموظفين للمضايقات، إلى جانب حجمه الذي لا يستوعب عدد الموظفين بالوزارة.
وأكد المعتصمون أن العمل متوقف داخل المبنى ولا يسير بصورة طبيعية نتيجة للاعتصام الذي بدأ في الـ14 من فبراير دون أي رد من السلطات المعنية.
كما أكد المعتصمون استمرار وقفتهم الاحتجاجية حتى تحقيق مطالبهم المتمثلة في بقائهم داخل المبنى الحالي، وعدم تكرار المطالبات بتسليمه.
ولفت المعتصمون إلى أنه كانت هناك محاولة من حكومة الوفاق حينها بتسلمه ولكنهم تراجعوا عن الخطوة في باعتبار المبنى غير مجهز ولا يتناسب مع الطلب.
وحذر المعتصمون من أن توقف العمل بالوزارة سيؤثر على منح أذونات المزاولة للمطاعم والمقاهي والفنادق والمنتزهات والرحلات السياحية، في ظل الاعتصام الحالي ورفض بعض الموظفين العمل خارج المقر الحالي.
المصدر: ليبيا الأحرار
موظفو وزارة السياحة Total 0 مشاركة Share 0 Tweet 0 Pin it 0المصدر: ليبيا الأحرار
كلمات دلالية: يوهان يونيسيف يونيسف يونغ بويز يونسيف
إقرأ أيضاً:
آليات جديدة لـ إنهاء عقد العمل وهذه حالات تعويض الموظفين في القانون الجديد
نص مشروع قانون العمل الجديد، على المواد المنظمة لانتهاء عقد العمل، وحظر إنهاء العقد قبل انتهاء المدة، وذلك في خطوة لضمان سير العملية الإنتاجية والحفاظ عل حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
وطبقا لنص القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الانتهاء بثلاثة أشهر.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهي العقد بإنجاز هذا العمل.
ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدا منهما لهذا العقد لعمل، أو لأعمال أخرى مماثلة.
وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء، لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
ولا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
وإذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية