خطوة بخطوة.. كيفية فتح حساب المليون الادخاري بنك الراجحي والشروط المطلوبة 1445
تاريخ النشر: 27th, February 2024 GMT
يعد بنك الراجحي من أبرز وأهم البنوك في المملكة العربية السعودية والشرق الأوسط، حيث يسعى دائمًا لتلبية احتياجات عملائه بأفضل الخدمات. يتيح البنك لعملائه فتح حساب المليون الادخاري، الذي يعتبر حسابًا جاريًا يمكن إيداع أي مبلغ مالي فيه، مع إمكانية الحصول على جوائز ومكافآت مالية متنوعة.
وفي هذا الموضوع، سنستعرض خطوات فتح حساب المليون الادخاري من بنك الراجحي.
يمكن فتح حساب المليون الادخاري من بنك الراجحي بخطوات سهلة وبسيطة عبر تنزيل التطبيق على الهاتف والاستفادة من الخدمات المميزة التي يتميز بها هذا الحساب، وجاءت خطوات فتح حساب المليون الادخاري من بنك الراجحي كالتالى:
الخطوة الاولي يجب تحميل تطبيق بنك الراحجي على الهاتف المحمول الخاص بك سواء ايفون أو أندرويد.عليك فتح التطبيق وتسجيل الدخول من خلال كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور.ثم كتابة كافة البيانات الشخصية المطلوبة بشكل دقيق.من ثم الضغط على أيقونة تسجيل الدخول.سترسل لك رسالة نصية على هاتفك الجوال تحتوي على رمز التحقق.عليك كتابة الرمز في المكان المخصص له.ثم الضغط على قائمة الحسابات.اختر حساب المليون الادخاري.ثم اضغط على تبويب التنفيذ.ثم ادخال كافة المعلومات المطلوبة من أجل فتح الحساب. شروط وضوابط فتح حساب المليون الادخاريوضع بنك الراحجي مجموعة من الشروط المحددة من أجل فتح حساب المليون الادخاري من بنك الراجحي والتي يجب علي المستثمرين الالتزام بتلك الشروط، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:
يجب أن يكون عمر المتقدم على فتح حساب التوفير اكبرمن 16 عام.يشترط امتلاك المتقدم هوية وطنية سارية المفعول.بالنسبة للمقيمين في المملكة يجب امتلاك إقامة سارية.يشترط تنفيذ جميع التعاملات المصرفية من خلال الإنترنت على موقع البنك.إيداع مبلغ بقيمة 1000 ريال سعودي في الحساب كحد أدني.يجب إدخال عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك وتزيد الحساب برقم هاتف سعودي.المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: بنك الراجحي
إقرأ أيضاً:
ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.
"الصحة الفلسطينية": الاحتلال يواصل ارتكاب المجازر بحق شعبنا في غزة