"وزارة الموارد البشرية" توضح 3 شروط جديدة لإلغاء ملف المنشأة.. تفاصيل
تاريخ النشر: 25th, February 2024 GMT
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، شروط إلغاء ملف المنشأة، حيث تتيح الوزارة للمستفيدين إمكانية إتمام العديد من الخدمات الإلكترونية للمنشأة.
إلغاء ملف المنشأة الموارد البشريةوأوضحت الموارد البشرية، أنه لإلغاء ملف المنشأة لا بد من بعض الشروط وهي:-
- تسوية وضع العمالة اما بنقل الخدمة أو الخروج النهائي.
- شطب تراخيص المنشأة من الجهة المانحة للترخيص.
- الدخول للخدمات الإلكترونية والغاء ملف المنشأة من خلال - خدمة الغاء ملف منشأة.
تطبيق الموارد البشريةوتقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، العديد من خدمات الوزارة عبر التطبيق الإلكتروني وذلك ليحظى المستفيد بتجربة ميسرة، حيث يمكن التحميل من خلال الرابط من هنا، وتتضمن مزايا خدمات تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الحصول على تجربة رقمية آمنة، ومنها:
خدمات إلكترونية وحلول ذكية ذات كفاءة وجودة.
الرضا عن الخدمات وتحقيق كفاءة الإنفاق.
الشمولية في تلبية احتياجات مختلف الفئات العمرية وذوي الإعاقة.
توفر واجهات بصرية ووظيفية موحدة.
التكامل والتمكين في توحيد الدخول باستخدام النفاذ الوطني الموحد.
المشاركة في صناعة الأثر في المجتمع.
الحصول على تجربة مثلى في الوصول والاستجابة من خلال قنوات التواصل.
إعفاء المقابل الماديوكان مجلس الوزراء قد وافق على تمديد العمل بإعفاء المنشآت الصغيرة التي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقل بمن فيهم مالكها من دفع المقابل المالي، لمدة (ثلاث) سنوات، حيث وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تطبيق القرار سيكون من خلال الإعفاء عن "2" من الوافدين العاملين في المنشأة إذا كان مالكها متفرغًا للعمل فيها ومسجلًا عليها في التأمينات الاجتماعية.
أما الإعفاء عن "4" من الوافدين العاملين في المنشأة إذا كان مالكها متفرغًا للعمل فيها ومسجلًا عليها في التأمينات الاجتماعية، بالإضافة إذا كان أحد العاملين فيها على الأقل (غير المالك) سعودي الجنسية ومتفرغ للعمل بها ومسجلًا عليها في التأمينات الاجتماعية.
وأوضحت الموارد البشرية أنه سيكون الحد الأقصى الذي يمكن الإعفاء عنه هو "4" وافدين فقط، ويهدف القرار إلى دعم نمو المنشآت الصغيرة، وضمان استمراريتها في سوق العمل.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية إلغاء ملف المنشأة تطبيق الموارد البشرية وزارة الموارد البشریة والتنمیة الاجتماعیة العاملین فی ملف المنشأة من خلال
إقرأ أيضاً:
حالات تصل فيها عقوبة الاختلاس للسجن المؤبد.. تفاصيل
إضرار الموظف بمصلحة عمله، والاستيلاء على أموال جهة العمل، يجعله يقع تحت طائلة القانون، وتوجد حالات تغلظ العقوبة في الاختلاس وتجعل العقوبة في تلك الجريمة تصل للسجن المؤبد ومنها...
والمادة 112 من قانون العقوبات حددت الحالات التي تجعل العقوبة في جريمة الاختلاس تصل للمؤبد وهي:
ـ إذا كان الجاني من مأموري التحصيل أو المندوبين له أو الأمناء على الودائع أو الصيارفة وسلم إليه المال بهذه الصفة.
ـ إذا ارتبطت جريمة الاختلاس بجريمة تزوير أو استعمال محرر مزور ارتباطاً لا يقبل التجزئة.
ـ إذا ارتكبت الجريمة في زمن حرب وترتب عليها إضرار بمركز البلاد الاقتصادي أو بمصلحة قومية لها.
اتفاق أمني بين تركيا والسلطة الفلسطينية لتدريب قوات إنفاذ القانون