مفاجأة بشأن عدم التصالح بهذه الحالات.. وهذا الموعد الأخير لصدور لائحة القانون
تاريخ النشر: 25th, February 2024 GMT
كشف النائب إيهاب منصور، وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، عن أخر موعد لصدور اللائحة التنفيذية لقانون التصالح بمخالفات البناء.
وتابع منصور في تصريحاته لـ صدى البلد أن اللائحة التنفيذية لـ قانون التصالح صدق عليها الرئيس عبد الفتاح السيسي في 18 ديسمبر 2023، وبالتالي آخر موعد لصدورها هو 18 مارس 2024.
وأوضح إن المواطنين يضعون الآمال على هذه اللائحة؛ لترجمة تطبيق قانون التصالح على أرض الواقع، خاصة ان القانون الماضي كان به عدد من السلبيات، وبالتالي نحن في حاجة لضرورة تلافيها، وتجنبها؛ حتى لا نعود إلى نقطة الصفر.
٣ مخالفات لن يتم التصالح عليهموكشف منصور عن ٣ مخالفات لن يتم التصالح عليهم بالقانون الجديد ، وهم المبنى غير السليم إنشائيا والقابل للسقوط ، وايضا التعدي على الآثار ونهر النيل، وكذلك تحويل الجراج لأغراض أخرى.
وأوضح منصور أن من من لم يتقدم بطلب التصالح أو من تم رفض طلبه، عاقبه القانون بحظر توصيل المرافق، والحرمان من أي وجه من أوجه الدعم إذا كان قد تم توصيل المرافق بالفعل، وعدم اتخاذ أي إجراءات لشهر أو تسجيل العقار.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون التصالح قانون التصالح 2024 التصالح بمخالفات البناء الجراج تسجيل العقار حظر توصيل المرافق
إقرأ أيضاً:
متى يخصم من الموظف 50% من الأجر؟.. تعرف على الحالات
تضمن قانون الخدمة المدنية عددا من العقوبات ضد الموظف المقصر فى أداء عمله، حيث تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50% من الأجر المكمل
وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة، خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يومًا من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائيًا، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائيًّا إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
السوداني يدعو مسيحيو العراق في أمريكا بالعودة للعراق