بحث رؤى مشروع الاستراتيجية الوطنية للطيران 2040
تاريخ النشر: 25th, February 2024 GMT
عقدت اللجنة الإشرافية لمشروع إعداد الاستراتيجية الوطنية للطيران 2040 اجتماعها الرابع برئاسة سعادة المهندس نايف بن علي العبري رئيس هيئة الطيران المدني، وبحضور أعضاء اللجنة الإشرافية، والشركاء الاستراتيجيين لقطاع الطيران المدني، اليوم بمقر هيئة الطيران المدني بهدف مناقشة المخرجات النهائية للاستراتيجية والتوافق مع المستهدفات ومؤشرات ورؤية القطاع.
حضر الاجتماع كل من نائب رئيس وحدة متابعة تنفيذ رؤية "عمان 2040"، ووكيل وزارة التراث والسياحة للسياحة، ونائب رئيس جهاز الاستثمار للاستثمار.
كما حضر الاجتماع الرئيس التنفيذي لأكاديمية عمان للطيران، والرئيس التنفيذي للشرقية للطيران، والمدير التنفيذي للاستراتيجية العمرانية، ومساعد مدير مركز العمليات الجوية بسلاح الجو السلطاني العماني، وممثل وزارة الدفاع بالإضافة إلى فريق عمل المشروع.
تخلل الاجتماع مناقشة مستهدفات القطاع حتى عام 2040، كما تم التطرق إلى الرؤية والمبادرات الاستراتيجية لتحقيق مستهدفات القطاع، والتوافق مع مؤشراته.
الجدير بالذكر أن أعمال مشروع إعداد الاستراتيجية الوطنية للطيران 2040، بدأت منذ الرابع من سبتمبر الماضي، ويأتي هذا الاجتماع تأكيدًا على أهمية مشروع الاستراتيجية الوطنية للطيران 2040 كونها استراتيجية تشاركية تشمل جميع الشركاء الاستراتيجيين في قطاع الطيران وأصحاب المصلحة في القطاعات الأخرى وكذلك تشمل توقعات المجتمع المدني من قطاع الطيران.
المصدر: لجريدة عمان
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. مكافأة شهر عن كل سنة خدمة في هذه الحالة
نظم مشروع قانون العمل الجديد ، العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان خلق بيئة عامل جاذبة تمنح كلا الطرفين حقوقهم وواجبتهم كاملة.
ومنح مشروع قانون العمل الموظف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة حال إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين.
في هذا الصدد، نصت المادة 154 من مشروع قانون العمل على أنه إذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، ويستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
و إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
كما نص القانون على أن للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
لتجنب الضرر.. "النقل" تحذر من التعاقد مع شاحنات أجنبية غير مرخصة داخليًا