مواعيد الأعياد والإجازات الرسمية المتبقية خلال عام 2024
تاريخ النشر: 25th, February 2024 GMT
تعد الإجازات والعطلات الرسمية من بين الإجازات التي ينتظرها الموظفين سواء فى القطاع الخاص أو الحكومي، حيث يسعي الكثير منهم للاستفادة منها من خلال السفر والتنزه والخروج مع العائلة.
وتعتبر العطلات والإجازات الرسمية من بين الأمور الهامة التى تشغل بال المواطنين حيث أن الإجازات الوطنية والرسمية تعد إجازة مدفوعة الأجر.
ومنذ بداية عام 2024 حصل الموظفون بالقطاعين الحكومي والخاص علي العديد من الإجازات الرسمية الدفوعة الأجر والتي تتضمن عيد الميلاد المجيد وإجازة 25 يناير .
الإحازات المتبقية فى 2024
ولايزال عام 2024 فى بدايته حيث أنه يحوي العديد من الإجازات الرسمية والتي تتضمن ما يلي :-
- عيد تحرير طابا: الثلاثاء 9 رمضان 19 مارس 2024
- إجازة عيد الفطر المبارك: الأربعاء غرة شوال 10 أبريل 2024
- إجازة عيد تحرير سيناء: الخميس 16 شوال 25 أبريل 2024
- اجازة عيد العمال: الأربعاء 22 شوال 1 مايو 2024
- إجازة شم النسيم: الإثنين 27 شوال 6 مايو 2024
- إجازة وقفة عيد الأضحى "وقفة عرفات": السبت 9 ذو الحجة 15 يونيه 2024
- عيد الأضحى المبارك: الأحد 10 ذو الحجة 16 يونيه 2024
- عيد الجلاء 1956: الثلاثاء 12 ذو الحجة 18 يونيه 2024
- ثورة 30 يونيه :الأحد 24 ذو الحجة 30 يونيه 2024
- الإثنين 8 يوليو بمناسبة رأس السنة الهجرية
- الثلاثاء 23 يوليو عيد ثورة 23 يوليو 1952
- الإثنين 16 سبتمبر المولد النبوي الشريف
- الأحد 6 أكتوبر : عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر 1973)
ويحصل الموظفون علي إجازة مدفوعة الأجرة فى العطلات الرسمية إلا أنه يحق لصاحب العمل أن يستدعي العامل للمنشأة في يوم الإجازة الرسمية إذا تطلب الأمر وجوده، ويحصل العامل على مثلي الأجر عن كل يوم إجازة رسمية يحضر فيها للعمل.
ويبلغ عدد الاجازات الأسبوعية التي يحصل عليها الموظفين يومان إجازة أسبوعية وفيما يخص الإجازات الرسمية فإنها مدفوعة الأجر للعاملين في القطاعين العام والخاص والجهاز الإداري للدولة.
وأوضح القانون إمكانية استبدال الإجازات بمقابل مادي حيث أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في أيام العطلات الرسمية والدينية والوطنية، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي المقابل يستحق العامل في هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي الأجر، وفق قانون العمل.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الإجازات الرسمية الإجازات الرسمية 2024 الإجازات الدراسية الإجازات الاعتيادية السنوية الإجازات الرسمیة مدفوعة الأجر
إقرأ أيضاً:
إجازة وضع 4 أشهر وحظر الفصل.. تعديلات قانون العمل تنصف المرأة.. فيديو
قدمت مذيعة صدى البلد شروق عادل تغطية خاصة عن مناقشة الصيغة النهائية لمشروع قانون العمل المقدم من الحكومة ممثلة في وزارة العمل، وواصلت لجنة القوي العاملة بمجلس النواب أمس الأحد، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل مناقشة من المادة 49 إلي المادة 60.
ووافقت اللجنة على إعطاء الحق للعاملة التي أمضت ستة أشهر علي الأقل في خدمة صاحب العمل في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه علي ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما .
وقال النائب "عبد الفضيل" أنه يشترط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر ، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
وتمت الموافقة علي تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة علي الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل ، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
للمزيد من التفاصيل، يرجى مشاهدة الفيديو التالي:
تدشين مشروع مظلات الصيادين بتقنية الطباعة ثلاثية الأبعاد بولايتي لوى وشناص