تشغيل 7 تخصصات في العيادة المسائية بمستشفى بني سويف التخصصي
تاريخ النشر: 25th, February 2024 GMT
أعلن الدكتور أحمد صادق مدير عام مستشفى بني سويف التخصصي، عن تشغيل 7 تخصصات طبية في العيادات الخارجية بالمستشفى، في الفترة المسائية، تخفيفًا عن المرضى المترددين على المستشفى وبأجر رمزي، وذلك بناء على توجيهات الدكتورة مها إبراهيم رئيس أمانة المراكز الطبية المتخصصة.
تشغيل 7 تخصصات في عيادات الفترة المسائيةوأشار مدير مستشفى بني سويف التخصصي خلال تصريحات لـ«الوطن»، اليوم الأحد، إلى أن التخصصات الـ7 هي «جراحة المخ والأعصاب، الصدرية، الأطفال، روماتزم ومفاصل، علاج طبيعي، جلدية، أسنان».
وأكد «صادق» أن العمل في عيادات الفترة المسائية يبدأ من الساعة 6 مساءً حتى 8 مساء، فيما عدا عيادة الأمراض الصدرية من 1 مساءً إلى 3 مساءً، بأجر اقتصادي مخفض تخفيفًا عن المرضى والحالات المترددة على المستشفى، على أن يقوم بالكشف استشاريون وأخصائيون في جميع التخصصات التي تعمل بالعيادات المسائية.
تعيين الدكتور أحمد صادق مديرا لبني سويف التخصصييشار إلى أن أمانة المراكز الطبية المتخصصة في وزارة الصحة، قد قررت في وقت سابق، تعيين الدكتور أحمد صادق، مديرًا لمستشفى بني سويف التخصصي، خلفًا للدكتور تامر حامد، الذي جرى نقله لإدارة إحدى المستشفيات التابعة للأمانة في القاهرة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: مستشفى بني سويف التخصصي تخصصات طبية عيادات خارجية الفترة المسائية بني سويف بنی سویف التخصصی
إقرأ أيضاً:
تأديبية بني سويف تقضي بمجازاة عامل بمستشفى الفشن لقيامه بحركة بذيئة بيده
عاقبت محكمة بنى سويف التأديبية بمجلس الدولة عامل بمستشفى الفشن المركزي، التابعة لمديرية الصحة بمحافظة بنى سويف بخصم خمسة أيام من أجره لقيامه بفعل حركة بذيئة بيده وغير لائقة مع عدد من زملائه بمبنى العيادات الخارجية بمستشفى الفشن المركزى.
كانت النيابة الادارية تلقت شكوى من 3 عمال بمستشفى الفشن المركزى بقيام عامل زميلهم بحركة بذيئة بيده في يوم 15 فبراير الماضى وتم إجراء تحقيقات في الواقعة وإحالة العامل إلى محكمة بنى سويف التاديبية.
وأكدت المحكمة أن الواقعة ثابتة في حق العامل على وجه القطع واليقين مما ينطوي على الإخلال الجسيم بواجبات الوظيفة، والتي توجب عليه احترام زملائه ورؤسائه في العمل وتوقيرهم وعدم التطاول عليهم أو امتهانهم أو تحقيرهم أو الخروج على المألوف في التعامل مع الرؤساء والزملاء احترامًا وتقديرًا للوظيفة العامة ولا يصح أن يصدر من مثله،
فضلًا عن الاستهانة بالوظيفة ذاتها، وبما تفرضه الوظيفة من احترام على القائمين بها، وذلك بأن يسود الاحترام المتبادل فيما بينهم سواء فيما يتعلق بعلاقات العمل أو غيرها على نحو يضفى على الوظيفة العامة هيبتها واحترامها وذلك بحسبانها مظهرًا من مظاهر السلطة العامة، والإخلال بهذا الاحترام إنما ينتقص من هذه الوظيفة، ومن قدر القائمين عليها الأمر الذي يشكل في حقه ذنبًا إداريًا يستوجب مجازاته تأديبيا.
مهنيو النقل الطرقي يرفضون تعديل مرسوم الولوج إلى المهنة ويطالبون الوزارة الوصية بالحوار