"مرسيدس-بنز" تقدم عروضا حصرية بمناسبة شهر رمضان
تاريخ النشر: 24th, February 2024 GMT
مسقط- الرؤية
كشفت مرسيدس-بنز عمان عن عروضها بمناسبة شهر رمضان المبارك، إذ تتيح الشركة لعملائها ممن قاموا بشراء الفئة E ونجمة GLC كوبيه الجديدتين الاستمتاع بعروض حصرية تشمل خدمة مجانية.
ويتوفر العرض ابتداءً من 1 مارس 2024م وحتى 10 أبريل 2024م، ويشمل عروضا حصرية تتضمن باقة خدمة لمدة 5 سنوات /75,000 كم، وخدمة المساعدة على الطريق لمدة 4 سنوات، وضمان غير محدود المسافة لمدة ثلاث سنوات، إضافة إلى تسجيل مجاني للعام الأول.
وقال شون مايكل الرئيس التنفيذي لمرسيدس-بنز عُمان: "نلتزم في مرسيدس-بنز بتقديم الأفضل لعملائنا ابتداءً من لحظة شرائهم للسيارة ووصولا إلى تزويدهم بأفضل خدمات لما بعد البيع، إذ نسعى دائما إلى تزويدهم بتجربة مرنة وصممت خصيصا لتلبية متطلباتهم وخاصة خلال شهر رمضان المبارك، لأ، هدفنا الأسمى هو استمتاع عملائنا بجميع رحلاتهم والانطلاق بفخامة في سياراتنا الجديدة سواء من الفئة E أو نجمة GLC كوبيه الجديدتين".
وخلال الشهر الفضيل، تشمل هذه العروض الحصرية سيارة مرسيدس-بنز الفئة E وسيارة GLC كوبيه الجديدتين، وتمزج نجمة GLC كوبيه الجديدة بين الأداء الرياضي القوي والكفاءة العالية، بينما تنفرد نجمة الفئة E بتصميمها الجديد الذي يعزز من مميزاتها المعتادة ومنها الراحة والأناقة وأبعادها الجديدة لمزاياها الرقمية ورحابتها المثالية.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
محدد المدة ومفتوح وأجر مثبت.. تفاصيل عن عقود العمال الجديدة بمشروع قانون العمل
حدد مشروع قانون العمل الجديد ضوابط إبرام العقد وأنواعه، وذلك لما يحفظ حقوق العمال، ولمعالجة الثغرات الموجودة في قانون العمل الحالي.
يأتي ذلك في الوقت الذي أعلنت فيه الحكومة عن أنها تعد تعديلات على مشروع قانون العمل الذي يناقش حاليا في مجلس النواب بلجنة القوى العاملة.
ونصت المادة «69» من مشروع قانون العمل الجديد على أن يبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة لا تقل عن سنة، ويجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة، حيث اهتمت هذه المادة بضمان حق العامل في تجديد العقد بالاتفاق مع صاحب العمل كما يمكن أن يكون العقد محدد المدة أو مفتوح المدة حسب الاتفاق بين الطرفين.
العقود المفتوحةونصت المادة «70» من مشروع قانون العمل الجديد الحالات التي تجعل عقد العمل مفتوح المدة، وهذه الحالات هي :
ـ إذا كان العقد غير مكتوب منذ إبرامه.
ـ إذا لم ينص العقد على مدته معينة.
ـ إذا كان العقد مبرمًا لمدة محددة واتفق الطرفان على تجديده لمدة تزيد في مجموعها على أربع سنوات.
ـ إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
شروط العقدوحدد مشروع قانون العمل شروط العقد، حيث نصت المادة «71» من مشروع القانون على أن يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتسلم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة، وهذا ما يحفظ حقوق العامل في ضمان عدم فسخ العقد.
بنود رئيسية بمشروع قانون العملوحدد مشروع قانون العمل الجديد 5 بنود رئيسية في عقود العمال، إذ ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
رسالة غير مرئية.. 5 أبراج أكثر عرضة للتفكير المفرط.. كيف يغير مسار حياتهم