رجل يطعن زوجته حتى الموت والسبب صادم منوعات
تاريخ النشر: 21st, July 2023 GMT
منوعات، رجل يطعن زوجته حتى الموت والسبب صادم،قام رجل مصري يبلغ من العمر 40 عامًا بطعن زوجته البالغة من العمر 35عاماً حتى الموت .،عبر صحافة الصحافة العربية، حيث يهتم الكثير من الناس بمشاهدة ومتابعه الاخبار، وتصدر خبر رجل يطعن زوجته حتى الموت والسبب صادم، محركات البحث العالمية و نتابع معكم تفاصيل ومعلوماته كما وردت الينا والان إلى التفاصيل.
قام رجل مصري يبلغ من العمر 40 عامًا بطعن زوجته البالغة من العمر 35عاماً حتى الموت بسبب خلافات زوجية بينهما.
تلقى محمد عبدالمنعم شرباش، مساعد وزير الداخلية في مصر، بلاغًا من مأمور مركز شرطة المنشاة يفيد وصول المدعوة هـ. ع. ع. ع إلى مستشفى المنشاة المركزي مصابة بطعنتين في الكتف الأيمن والبطن.
بعد إجراء الفحص الطبي، تبين أن زوجها هو من تعدى عليها بسلاح أبيض كان بحوزته، مما أدى إلى اصابتها بأضرار جسيمة.
بعد استجوابه، اعترف الزوج بارتكاب الجريمة، وتم تحرير المحضر اللازم بالواقعة لإتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.
أثارت الحادثة صدمة واسعة في المجتمع المصري وطالب الجمهور بتنفيذ حكم القصاص عليه لكي يكون عبرة لأمثاله.
تعتبر جرائم العنف الأسري من أخطر الجرائم التي تستدعي الاهتمام والتدخل العاجل من المجتمع والجهات المعنية، حيث تهدد حياة الكثير من النساء والأطفال في جميع أنحاء العالم.
كما ينبغي تعزيز الوعي بأخطار هذه الظاهرة وتعزيز الجهود لمكافحتها وحماية ضحاياها.
حادثة مروعة تهز لبنان.. كلب يجر كيس قمامة بداخله رضيعة على قيد الحياة نسرين طافش ترد بقوة على شريف شرقاوي بعدما وصفها بـبلاستيك مزيف جريمة تهز مصر.. انتحار قاضي أمام أعين النيابة العامة والسبب صادمالمصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس من العمر
إقرأ أيضاً:
رقم صادم.. نصف الألمان فقط يبذلون قصارى جهدهم في العمل
كشف استطلاع حديث للرأي أن الكثير من العاملين في ألمانيا يفتقرون إلى الحافز في العمل.
وقال 48 بالمئة من الذين شملهم الاستطلاع، الذي أجرته شركة التدقيق والاستشارات "إرنست أند يونغ"، أنهم يبذلون قصارى جهدهم في العمل.
وبحسب الاستطلاع، فإن مستوى التحفيز في ألمانيا أقل من المتوسط الدولي البالغ 54 بالمئة.
وشارك في الاستطلاع 17 ألف و350 شخصا من جميع أنحاء العالم في أغسطس الماضي، من بينهم 1000 شخص في ألمانيا.
وبحسب الاستطلاع، كان الموظفون في فرنسا (37 بالمئة) وهولندا (36 بالمئة) واليابان (19 بالمئة) أقل تحفيزا بشكل ملحوظ. وفي المقابل، يشعر الموظفون في الهند (67 بالمئة) والصين (59 بالمئة) والولايات المتحدة (57 بالمئة) بتحفيز أكبر في العمل.
ووفقا للاستطلاع، فإن الموظفين الأكبر سنا هم الأكثر شعورا بالتحفيز، حيث قال 63 بالمئة من "جيل طفرة المواليد" الذين شملهم الاستطلاع إنهم يبذلون قصارى جهدهم مع رب العمل الحالي. ومن بين الموظفين الأصغر سنا الذين ينتمون إلى جيل "زد" بلغت النسبة 43 بالمئة.
وأشار الاستطلاع إلى أن 44 بالمئة من العاملين في ألمانيا ذكروا أنهم يمكن أن يوصوا صديق لهم بالعمل لدى نفس جهة العمل التي يعملون فيها. وكانت تلك النسبة أقل من المتوسط مقارنة بباقي الدول التي شملها الاستطلاع.
وقال الخبير لدى "إرنست أند يونغ"، نيلسون تابكين: "عندما يمارس الناس في دول مثل الهند والصين - وفي بعض الأحيان في ظل ظروف أسوأ بكثير - عملهم بحافز أكبر من الموظفين في هذا البلد، فيجب أن يدفعنا ذلك كمجتمع - وكأرباب عمل على وجه الخصوص - إلى التفكير".
وذكر تابكين أنه من المفهوم أنه لا يمكن أن يكون الموظف محفزا بنفس القدر كل يوم، لكن من وجهة نظر قيادات العمل، يصبح الأمر مشكلة عندما يصبح العمل الخالي من الحافز حالة دائمة.
ووفقا لتابكين، هناك دائما أسباب تدفع الموظفين إلى الوصول إلى مثل هذا الموقف، مضيفا أن الإدارة لا تملك أيضا حلولا سحرية لعوامل أخرى قد تسبب في هذه الحالة، وقال: "لكن يمكن للشركات أن تعمل على معالجة الغالبية العظمى من الأسباب، مثل ضعف القيادة، وثقافة الشركة السيئة، فضلا عن الافتقار إلى التواصل أو الضغط الناجم عن كثرة العمل".
وزيرة التضامن الاجتماعي تناقش تقرير مجلس الشيوخ حول مستقبل سياسات الحماية الاجتماعية