كتب- محمد أبو بكر:
كشفت الشيماء عبدالله، مدير إدارة رعاية العمالة غير المنتظمة بوزارة العمل، عن عملية صرف منح العمالة غير المنتظمة، حيث يتم تحديدهم من خلال أصحاب الأعمال الذين يمتلكون مشاريع مقاولات، أو عن طريق مفتشي العمل والتشغيل والسلامة والصحة المهنية.

وأضافت مديرة إدارة رعاية العمالة غير المنتظمة بوزارة العمل، لمصراوي، أن المستفيدين من منح العمالة غير المنتظمة التي تقررها الوزارة يتم تحديدهم عن طريق كشف العمال أو مفتشي الوزارة.



وأوضحت الشيماء عبدالله، أنه توجد منح دورية تُصرف للعمالة غير المنتظمة في مواعيدها، وتشمل "منحة عيد الفطر والأضحى والعمال والمولد النبوي".

وأشارت إلى استحداث منح مستحدثة لشهر رمضان، حيث تُصرف قبل حلول الشهر المبارك بقيمة 500 جنيه، بالإضافة إلى منحة عيد الميلاد المجيد، لتصبح عدد المنح الدورية للعمالة غير المنتظمة 6 منح.

كما أشارت أيضًا، إلى أنه حاليًا يستفيد من منح العمالة غير المنتظمة مليون و159 ألف عامل، وهم المسجلون في قواعد البيانات، وفقًا لأحدث الإحصائيات.
وأكدت مديرة إدارة رعاية العمالة غير المنتظمة، أن وزارة العمل تعمل على ملف العمالة غير المنتظمة من خلال منظومة متكاملة، يتم تطويرها بانتظام من خلال العمل على ثلاثة محاور رئيسية وهي "الحماية والرعاية والتشغيل".

وتابعت الشيماء عبدالله، أن الحماية تتم عن طريق مفتشي العمل والتشغيل في مواقع العمل، حيث يتأكدون من تطبيق قواعد التشغيل المنصوص عليها في قانون العمل، بما في ذلك حصول العامل على أجره بالشكل المناسب، وتوفير وسائل الانتقال والإعاشة، واستيفاء شروط السلامة والصحة المهنية، بهدف ضمان إيجاد بيئة عمل آمنة وصحية للعمال.

وأكملت مدير إدارة رعاية العمالة غير المنتظمة، أن المحور الثاني يتمثل في رعاية العمال وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية لهم، ومن بين هذه الخدمات المنح الدورية التي تُصرف لهم، مثل منحة عيد الفطر والأضحى وعيد الميلاد المجيد وغيرها؛ بهدف تحسين مستوى المعيشة للعمال وتخفيف الأعباء المالية عنهم.

المصدر: مصراوي

كلمات دلالية: رأس الحكمة مسلسلات رمضان 2024 ليالي سعودية مصرية سعر الفائدة أسعار الذهب سعر الدولار مخالفات البناء الطقس فانتازي طوفان الأقصى رمضان 2024 الحرب في السودان وزارة العمل منحة العمالة العمالة غير المنتظمة طوفان الأقصى المزيد

إقرأ أيضاً:

لجنة القوى العاملة بـ«النواب» تناقش مواد الخلاف في قانون العمل الجديد

تواصل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب بعد قليل، مناقشة باقي مواد مشروع قانون العمل الجديد، والذي يتضمن صياغة جديدة لعلاقة العمل بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص.

وتعكف اللجنة البرلمانية حاليًا على مراجعة المواد المثار حولها شبهة عدم الدستورية لعرضها على المستشار الدكتور حنفي جبالي، رئيس مجلس لأخذ رؤيته، وقد يتطلب الأمر بعدها إعادة كتابة الصياغات القانونية لهذه المواد.

مناقشات واسعة حول مشروع قانون العمالة المنزلية

وشهدت مواد مشروع قانون العمل الجديد مناقشات واسعة ولم تحظ بالتوافق حتى الآن، ومن أبرزها عدم إضافة العمالة المنزلية لهذا القانون، الأمر الذي يؤثر بالسلب على هذه الفئة من العمالة، خاصة مع زيادة أمد المدة التي حددتها الحكومة لإعداد مشروع قانون ينظم حقوق وواجبات هذه العمالة.

وحدد مشروع قانون العمل الجديد الأجر وفقاً لعقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو لائحة المنشأة المعتمدة.

وتضمنت المادة المنظمة لذلك استحقاق العامل للأجر بالعملة المتداولة قانوناً، أو في حساب العامل البنكي، وتؤدي بأجر شهري للعمالة المعينة، وإذا كان الأجر بالإنتاج أو بالعمولة استلزم العمل مدة تزيد على أسبوعين.

استحقاق العامل أجره كاملا رغم انهاء علاقة العمل

ونظم مشروع قانون العمل الجديد استحقاق العامل لأجره في حالة انهاء علاقة العمل لأي سبب ،وذلك في مدة لا تجاوز 7 أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات، ويكون حساب متوسط الأجر اليومي لعمال الإنتاج، أو العمال الذين يتقاضون أجوراً أساسية مضافا إليها عمولة أو نسبة مئوية على أساس متوسط ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية.

مقالات مشابهة

  • رمضان 2025.. الشاعرة كوثر حجازي تكشف كواليس أغنية مسلسل «فهد البطل»
  • موعد صرف منحة العمالة غير المنتظمة المقبلة 2025
  • لجنة القوى العاملة بـ«النواب» تناقش مواد الخلاف في قانون العمل الجديد
  • خطوات التقديم على منحة العمالة غير المنتظمة 2025
  • كل ما تريد معرفته عن أبرز الفئات المستحقة لمنحة العمالة غير المنتظمة
  • مسلسلات رمضان 2025.. آية سماحة تكشف تفاصيل شخصيتها في «الكابتن»
  • نائب رئيس «عمال مصر» يكشف تفاصيل إنشاء صندوق طوارئ خاص بالعمالة غير المنتظمة
  • وزير العمل يلتقي العاملين المُرشحين للعمل في موسم حج 2025
  • وزير العمل يلتقي عددا من المُرشحين للعمل في موسم حج 2025
  • جبران: لا تهاون مع شركات إلحاق العمالة أو العمال المُخالفين بموسم الحج