محلات يطبق عليها قانون المحال العامة.. «التنمية المحلية» تتابع تطبيقه بالمحافظات
تاريخ النشر: 23rd, February 2024 GMT
بدأت وزارة التنمية المحلية متابعة تطبيق المحال قانون المحال العامة رقم 154 لسنة 2019 في مختلف المحافظات، إذ يجرى تطبيق القانون على عدد 316 نشاطا تجاريا يجب ترخيصها وفق القانون.
وتتلقى مراكز إصدار التراخيص بالمحافظات طلبات ترخيص المحلات والمطاعم والورش وغيرها من الأنشطة، ومنها محلات مجموعة الأغذية وهي تضم:
نشاط الأغذية- محل بيع العسل البيض والعسل الأسود.
- محل بيع السمن ومشتقاته.
- محل بيع وتوزيع المواد الغذائية والتي لا تتطلب شروطا خاصة للتداول والحفظ.
- محل بيع المواد التموينية والتي لا تتطلب شروطا خاصة للتداول أو الحفظ.
- محل بيع الخضار والفاكهة بالجملة أو التجزئة بحالتها الصلية بدون إعداد أو تجهيز.
- محل بيع الدقيق والردة.
- محل بيع العطارة والتوابل بأنواعها.
- محل بيع جميع أنواع الحبوب الجافة.
- محل بيع البن وملحقاته.
- محل بيع المشروبات الغازية غير الكحولية.
- محل بيع البلح والتمور والعجوة.
- أكشاك بيع الحلويات والمشروبات والعصائر سابقة التعبئة والتي لا تتطلب شروطا خاصة بالتداول.
- محل بيع الخل.
- محل بيع لوازم السبوع والأفراح.
مجموعة الملابس والمفروشات والمنتجات الجلدية- محل بيع وتأجير الملابس بكافة أنواعها رجالي، حريمي، أطفالي.
- محل بيع، وتأجير الملابس المستعملة بكافة أنواعها رجالي، حريمي، أطفالي.
- محل بيع الأحذية والمنتجات الجلدية والشنط.
- محل بيع المفروشات بكافة أنواعها وبيع مستلزمات التنجيد.
- محل بيع الخيوط والتريكو والأشرطة المجدولة والكلف.
- محل بيع الخردوات والخيوط من الألياف النباتية والحيوانية والصناعية بالتجزئة أو جملة.
- محل بيع لوازم الخياطين ولوازم مصانع الملابس.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المنتجات الجلدية المواد التموينية المواد الغذائية محل بيع قانون المحال قانون المحال العامة محل بیع
إقرأ أيضاً:
موعد الإجازات الرسمية حتى نهاية 2025 وحقوق الموظفين في الحصول عليها
بالتزامن مع إجازة عيد الفطر المبارك ، بدأ المواطنون يبحثون على محركات البحث “جوجل” عن موعد الإجازات الرسمية حتى نهاية 2025.
وجاءت الإجازات الرسمية حتى نهاية عام 2025 كالتالي:
الإثنين 21 أبريل: شم النسيم.
- الجمعة 25 أبريل: عيد تحرير سيناء.
- الخميس 1 مايو: عيد العمال.
- الخميس 5 يونيو: وقفة عيد الأضحى المبارك.
- الجمعة 6 حتى الإثنين 9 يونيو: عيد الأضحى المبارك.
- الخميس 26 يونيو: رأس السنة الهجرية.
- الإثنين 30 يونيو: ذكرى ثورة 30 يونيو.
- الأربعاء 23 يوليو: ثورة 23 يوليو.
- الخميس 4 سبتمبر: المولد النبوي الشريف.
- الإثنين 6 أكتوبر: إجازة 6 أكتوبر.
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
إجازة بأجر كاملتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.