تمكن هذه الخدمة الأفراد المقيمين من طلب تمديد تأشيرة الزيارة العائلية.
طريقة تنفيذ الخدمةالدخول إلى منصة أبشر.اختيار أفراد الأسرة.اختيار تمديد تأشيرة الزيارة العائلية.توفر منصة "أبشر" لمواطني المملكة، كل الخدمات التي تسهّل الإجراءات الرسمية عليهم، دون عناء الذهاب إلى مقار المكاتب الحكومية.تمديد تأشيرة الزيارة العائلية يتم بكل سهولة عبر منصة #أبشر دون الحاجة لزيارة مقار الجوازاتhttps://t.

co/Qs5n5PEPGe#أسهل_أسرع pic.twitter.com/hX9JHtYTbk— أبشر (@Absher) October 19, 2023خطوات إصدار إذن إصلاح مركبة من أبشرمن دون عناء الذهاب إلى مقار المكاتب الحكومية، تقدم منصة أبشر الإلكترونية مختلف الخدمات لجميع للمواطنين، ومنها إصدار إذن إصلاح المركبة بشكل إلكتروني، ويمكن الوصول إلى الخدمة بالخطوات التالية:تسجيل الدخول إلى منصة أبشر.اختيار "خدمات" من تبويب خدماتي.اختيار إدارة المركبات.اختيار إصدار إذن إصلاح مركبة.شروط تجديد الإقامة عبر أبشرسريان جواز سفر العامل.سداد المخالفات المرورية للعامل.سداد رسوم الخدمة.عدم وجود فرد أسرة ذكر مسجل على المكفول، بالغ من العمر 21 سنة أو أكبر.يجب أن يكون العامل داخل المملكة العربية السعودية.وجود تأمين طبي ساري للعامل (إذا كان لديه أفراد أسرة).ألا يكون العامل مسجل كمتغيب عن العمل.
أخبار متعلقة الضمان الاجتماعي.. دور التمكين في تنمية الأسرة والمجتمعأبرز الأسئلة حول خدمات الجوازات بمنصة أبشر

المصدر: صحيفة اليوم

كلمات دلالية: اليوم الدمام خدمات ابشر تمديد تأشيرة الزيارة العائلية تأشيرة الزيارة مقار الحكومة تمدید تأشیرة الزیارة العائلیة منصة أبشر

إقرأ أيضاً:

«التوطين»: 3 حالات ترد أتعاب استقدام العامل المساعد لصاحب العمل

أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين 3 حالات يتم بموجبها رد أتعاب استقدام العامل المساعد لصاحب العمل، هي انتفاء الكفاءة المهنية وحسن السلوك الشخصي في العامل المساعد وذلك خلال فترة التجربة، وقيام العامل المساعد بإنهاء العقد أو ترك العمل، في غير الحالات المصرح بها قانوناً، وإنهاء العقد من جانب صاحب العمل لعدم تحقق الشروط المتفق عليها في الاتفاق المبدئي، أو العقد المبرم بين صاحب العمل ومكتب استقدام العمالة المساعدة.
وأكدت الوزارة أنه يجوز للعامل المساعد في الدولة أن يترك العمل في حالتين محددتين، مع احتفاظه بحقوقه، وذلك بعد أسبوعين من إخطار الوزارة بأي من هذه الحالات، وعدم قيام صاحب العمل بمعالجة أسباب ترك العمل، وهذه الحالات هي: تخفيض أجره عن الأجر المتفق عليه والمبين في عقد العمل، عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته وفقاً لعقد العمل.
وأوضحت أنه للعامل المساعد أن يترك العمل دون إنذار، إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي المعاقب عليه بموجب التشريعات النافذة في الدولة، وفي جميع الأحوال على العامل المساعد إبلاغ السلطات المختصة فور وقوع الاعتداء، وإخطار الوزارة خلال (3) ثلاثة أيام من تاريخ تركه العمل، وفي جميع الأحوال، على العامل المساعد الرجوع إلى مكتب استقدام العمالة المساعدة الذي استقدمه، للبقاء فيه، أو تحديد مكان آخر للبقاء فيه، مع تحديد وسيلة التواصل معه وإخطار الوزارة بذلك.
وأضافت إنه في أي من الحالات المذكورة، فإنه يجوز قيام العامل المساعد بالانتقال إلى صاحب عمل جديد، أو مغادرة الدولة، وفق ضوابط معينة.

مقالات مشابهة

  • السعودية.. امتلاك مركبتين خاصتين حد أقصى للمقيم
  • «التوطين»: 3 حالات ترد أتعاب استقدام العامل المساعد لصاحب العمل
  • ثقافة قانونية
  • خلال شهر.. أكثر من 6 ملايين عملية إلكترونية عبر منصة "أبشر"
  • أكثر من 6 ملايين عملية إلكترونية عبر منصة “أبشر” في أكتوبر 2024م
  • “أبشر”: إنجاز 6.352.500 عملية إلكترونية للمواطنين والمقيمين خلال أكتوبر 2024م
  • تطبيق المعاش المبكر للموظفين في يناير 2025.. تعرف على شروطه ومزاياه بقانون التأمينات
  • المصرية للاتصالات تقرر قطع الإنترنت عن بعض الفئات في هذا الموعد.. هل أنت منهم؟
  • تعرف على موعد عرض مسلسل "إقامة جبرية"
  • الضمان الاجتماعي.. أسئلة لابد من الإجابة عليها خلال الزيارة المنزلية