في عيد ميلاد حلا شيحة.. تعرف على أبرز محطاتها الفنية
تاريخ النشر: 23rd, February 2024 GMT
يصادف اليوم الجمعة 23 فبراير عيد ميلاد الفنانة حلا شيحة، والتي تميزت بالنجاح في أعمالها الفنية، وتميزت بالذكاء والرشاقة، فهي صديقة الكاميرا، فتميزت بالكاريزما وحب الجمهور له، ويسلط الفجر الفني الضوء في هذا التقرير عن أبرز محطاته الفنية.
ولدت الفنانة حلا شيحة في القاهرة فهى مصرية من اب مصرى وام لبنانيه ولها 3 أخوات هم رشا وهنا ومايا وهي بنت الفنان التشكيلى احمد شيحه.
بداية حلا شيحة الفنية
نجحت حلا شيحة في تحقيق جماهيرية واسعة من خلال ظهورها الأول لمسلسل كلمات مع الفنان حسين فهمى، وكان فيلم (ليه خلتني أحبك) هوه اول افلامها وبعد كده (السلم والثعبان) وبعدين (اللمبي) اللى حقق نجاح كبير، ومثلت فى فيلم عريس من جهه امنيه مع الفنان عادل امام.
بعد كده اتحجبت، وظهرت بالحجاب مع الفنان الراحل عامر منيب فى فيلم (كامل الأوصاف). وبعد كده قلعت الحجاب.
تزوجت حلا شيحة هانى عادل عضو فرقة وسط البلد الغنائية، لكن لم تكتمل الزيجة، وتم الطلاق بعد فترة صغيره.
ثم اعتزلت الفن بشكل نهائى ولبست النقاب، وتزوجت كندي مسلم وعاشت مع زوجها فى كندا واسكندريه وخلفت منه بنتين، وبعد 10 سنين اتطلقت وقلعت النقاب، وثم ذلك تزوجت من الداعية معز مسعود، وهي آخر الزيجات لها.
في شهر أغسطس 2018 أعلنت حلا شيحه قلعها للنقاب والعودة للتمثيل فى أعمال فنية، وكانت أول مشاركة ليها فى الأعمال الفنية بعدما قلعت النقاب فى مسلسل زلزال اللى اتعرض فى شهر رمضان سنة 2019 بمشاركة محمد رمضان وماجد المصرى.
أهم اعمالها الفنيةونجحت حلا شيحة العديد من الأعمال أبرزها
ليه خلتنى أحبك سنة 2000
السلم والثعبان سنة 2001
تايه فى امريكا سنة 2001
سحر العيون سنة 2002
اللمبي سنة 2002
عريس من جهه امنيه سنة 2004
غاوي حب سنة 2005
أريد خلعا سنة 2005
كامل الأوصاف سنة 2006
مش أنا سنة 2021
أهم مسلسلات
شذى الورد
رائحة الورد سنة 1999
كلمات سنة 1999
نسر الشرق 1 سنة 1999
الرجل الآخر سنة 1999
المنزل المشبوه سنة 2000
نسر الشرق 2 سنة 2001
راجعلك يا اسكندرية
خيانة عهد سنة 2020
وتنتظر الفنانة حلا شيحة أحدث أعمالها الدرامية الجديدة، والتي تحمل اسم "امبراطورية ميم"، والتي من المقرر أن يتم عرضها خلال السباق الرمضاني 2024.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: حلا شيحه إمبراطورية ميم الفجر الفني
إقرأ أيضاً:
تعرف على أبرز التعديلات في نظام العمل السعودي الجديد
العاصمة السعودية الرياض (وكالات)
كشف المحامي عاصم العثمان عن مجموعة من التعديلات الجوهرية في نظام العمل السعودي، والتي ستدخل حيز التنفيذ في أقل من شهر، مشيرًا إلى أبرز التغييرات التي ستؤثر على العلاقة بين العمال وأرباب العمل.
اقرأ أيضاً تصريح جديد من وزارة المالية في صنعاء حول المرتبات 20 يناير، 2025 شاهد المفاجأة: ماذا وضعت 'القسام' في حقائب الرهائن الإسرائيليات قبل الإفراج عنهن؟ (فيديو) 20 يناير، 2025
فترة التجربة:
أوضح العثمان في فيديو نشره مؤخرًا أن التعديل الأول يتعلق بفترة التجربة. ففي النظام السابق، كان يسمح للشركات بأن تكون لها صلاحية إنهاء العقد خلال فترة التجربة، بينما لا يُمنح هذا الحق للعامل.
لكن في النظام الجديد، أصبح من حق كلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة التي لا تتجاوز 180 يومًا، وذلك دون أن يكون الحق محصورًا في أحدهما فقط.
البدلات:
أما بالنسبة للبدلات، فقد أشار العثمان إلى أن النظام السابق لم يكن يفرض إلزامية تقديم البدلات من قبل أصحاب العمل، حيث كانت تعتبر ميزة إضافية تنافسية.
لكن مع التعديلات الجديدة، أصبح من الواجب على صاحب العمل توفير وسائل النقل والسكن للموظف أو دفع مبلغ يعادل قيمتهما كتعويض.
العقود غير محددة المدة:
وتطرق العثمان أيضًا إلى التعديلات الخاصة بالعقود غير محددة المدة، موضحًا أن النظام السابق كان يتطلب إشعارًا مدته 60 يومًا من قبل الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد.
لكن مع التعديل الجديد، تم تقليص مدة إشعار العامل إلى 30 يومًا، في حين تظل مدة إشعار صاحب العمل 60 يومًا.
العمل الإضافي:
فيما يتعلق بالعمل الإضافي، كشف العثمان أن النظام القديم كان يقتصر على تعويض الموظف عن الساعات الإضافية بمقابل مادي فقط.
أما في النظام الجديد، فهناك خياران: إما التعويض المالي أو منح الموظف يوم إجازة بديل عن الساعات الإضافية التي عملها.
إجازة الوضع:
وأشار العثمان أيضًا إلى زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة، حيث كانت في السابق 10 أسابيع، ولكن مع التعديلات الجديدة أصبحت 12 أسبوعًا.
إجازة وفاة الأخ أو الأخت:
ومن التعديلات الجديدة أيضًا، تم إدخال إجازة وفاة للأخ أو الأخت، حيث يمنح النظام الموظف إجازة مدتها 3 أيام في حال وفاة أحدهما، وهو ما لم يكن منصوصًا عليه في النظام السابق.
تُعتبر هذه التعديلات خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل في السعودية وضمان حقوق العمال وتوازن العلاقة بينهم وبين أصحاب العمل.