رواق الفن يحتفي بـ«عقد من الإبداع»
تاريخ النشر: 23rd, February 2024 GMT
أبوظبي (الاتحاد)
أخبار ذات صلةاحتفالاً بمرور عشر سنوات على تأسيسه، افتتح «رواق الفن» في جامعة نيويورك أبوظبي معرضه الربيعي «في هذا الآن»، ويضم المعرض العديد من الأعمال لفنانين بارزين من داخل وخارج الدولة، وتشرف على تقييم المعرض مايا أليسون، المديرة التنفيذية لرواق الفن في جامعة نيويورك أبوظبي، بمشاركة القيمة الفنية والأستاذة المساعدة للأبحاث دويغو ديمير، التي انضمت مؤخراً إلى الجامعة.
وأكدت مايا أليسون أن المعرض يركز على محاور مهمة مثل المطلوب من الفن خلال المرحلة الراهنة، مشيرة إلى أن الفن دائماً مرتبط بالأحداث المختلفة التي يشهدها العالم.
وشهد العقد التأسيسي لـ«رواق الفن» في جامعة نيويورك أبوظبي تكليفات فنية كبرى ونشر كتب وإقامة معارض بحثية تاريخية من جميع أنحاء العالم، مما أكسبه شهرة وجوائز دولية.
كما يدعم «مساحة المشروع» التي تعد بمثابة مختبر يستخدمه المجتمع الأكاديمي والإقليمي لتجربة أفكارهم الفنية.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: رواق الفن الإمارات جامعة نيويورك أبوظبي نيويورك أبوظبي
إقرأ أيضاً:
بنك ظفار يحتفي بالموظفين الحاصلين على مؤهلات أكاديمية ومهنية بمختلف التخصصات
مسقط- الرؤية
احتفل بنك ظفار- ثاني أكبر بنك في سلطنة عُمان من حيث عدد الفروع- بتكريم أكثر من 90 موظفًا من الحاصلين على مؤهلات أكاديمية ومهنية في تخصصات مختلفة، وذلك تحت رعاية سعادة طاهر بن سالم العمري الرئيس التنفيذي للبنك المركزي العُماني، وبحضور الرئيس التنفيذي للبنك بالإنابة وعدد من المسؤولين بالإدارة العليا.
وقال الدكتور خالد بن سالم الحمداني رئيس مجموعة الموارد البشرية في البنك، إنَّ بنك ظفار يسعى بشكل مستمر إلى رفع كفاءة موظفيه من خلال توفير المنح الدراسية والفرص التدريبية والتطويرية المناسبة التي تساهم في صقل مهاراتهم الوظيفية بما ينعكس إيجاباً على الإنتاجية والأداء، مؤكدا أن بنك ظفار يدعم مبادرات الحكومة في مجالات التدريب والتوظيف وبما يتماشى مع رؤية 2040 المُتعلقة برفع قدرات الكفاءات الوطنية وتوفير فرص عمل للمواهب العُمانية.
وأشار الحمداني إلى أن البنك قام بتخريج أكثر من 109 خريجين من برنامج " رواد"، وهو برنامج أطلقه البنك منذ 7 سنوات بهدف تأهيل الخريجين من كافة التخصصات وإكسابهم العديد من مهارات المستقبل كالقيادة، والقضايا المالية، والاتصال والتواصل، والرقمنة وغيرها، وبما يمكنهم بعدها من العمل في البنك، وذلك لتعزيز مستويات التعمين في الوحدات المختلفة بالبنك، وقد قدم بنك ظفار نموذجا ناجحًا للتعمين في القطاع المصرفي بشكل عام بمختلف المستويات الإدارية و القيادية، مما جعل البنك وجهة جاذبة للكفاءات الوطنية إذ وصلت نسبة التعمين في البنك إلى 92%.
وفي 2017 دشن بنك ظفار أكاديمية الأداء وهي منصة لتطوير وتعليم موظفي البنك، تضم عددًا من الفصول الدراسية التي تعقد فيها الدورات التدريبية المزودة بأفضل الأجهزة الحديثة، كما تم تزويدها بفرع افتراضي لتدريب الموظفين قبل مباشرة عملهم في الفروع، وذلك بهدف تقديم تجربة عملية واقعية، إذ تم تقديم أكثر من 3 آلاف فرصة تدريبية للموظفين في مختلف الأقسام والوحدات والتخصصات.
وأطلق البنك العديد من المبادرات وعلاقات الشراكة الاستراتيجية مع مختلف الجهات الحكومية من بينها، مكتب متابعة تنفيذ رؤية عمان 2040، والبنك المركزي العماني، وزارة التربية والتعليم، ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار وغيرها، بهدف إطلاع القطاعات الحكومية على تجربة البنك وتعزيز التعاون وتبادل الخبرات معهم.
كما دشن البنك مؤخرا منصة تعليمية متكاملة لتعزيز الثقافة المالية ورفع مستوى الوعي المالي لدى الأفراد في سلطنة عمان، وتقدم هذه المنصة مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية والدورات التفاعلية التي تغطي مختلف جوانب القطاع المالي، بدءًا من أساسيات إدارة الأموال، والمدفوعات عبر الإنترنت، والقروض ومنتجات التأمين المصرفي، وحتى الاستثمار والتخطيط المالي للمستقبل.
وتتمحور استراتيجية البنك في تقديم تجربة استثنائية وفريدة للزبائن من خلال الخدمات والعروض المتميزة والحصرية التي تسهم في تعميق العلاقات وتعزيز الولاء للبنك، كما يتم التركيز على تدريب الموظفين على تحسين تجربة الزبائن من خلال العمل بروح الفريق وتحسين الاتصال والتواصل معهم وبما يساهم في تحسين الانتاجية وتحقيق الاهداف التجارية والمجتمعية للبنك.
اليوم.. بدء تدريب "معلم مادة" بالقاهرة للعام الدراسي 2025