تدريب عمال السيراميك علي مهارات العمل النقابي
تاريخ النشر: 22nd, February 2024 GMT
عقدت النقابة العامة للعاملين بالبناء والأخشاب، دورة تدريبية حول مهارات العمل النقابي، لشعبة السيراميك على مدار يومين.
جاء ذلك بمركز التدريب المهني المتطور التابع للنقابة العامة، حيث تناولت سبل رفع كفاءة ممثلي العمال في التفاوض، والمهارات التي يجب أن يتمتع بها النقابيين بما يحافظ على جميع المستحقات.
وعرض ممثلو العاملين في شركات السيراميك المختلفة، أبرز الإشكاليات التي تواجههم مع الإدارات، وسبل التغلب عليها، بما يحافظ على سير العمل والإنتاج.
من جانبه أكد عبد المنعم الجمل، رئيس النقابة العامة، أن الهدف من هذه اللقاءات التعرف عن قرب على احتياجات اللجان النقابية، بما يساهم في دعمهم للقيام بدورهم في الدفاع عن العاملين وتحقيق مطالبهم.
وأشار إلى أن النقابة العامة، تضع ملف التثقيف والتدريب في مقدمة أولوياتها، قائلا: النقابي لابد وأن يتمتع بمهارات مختلفة وفي مقدمتها التفاوض والحوار.
وشدد الجمل، على أهمية أن يكون ممثلي العاملين على دراية تامة بالقوانين ذات الصلة، وكذلك اللوائح المختلفة، بما يعزز قدراتهم على التفاوض بما يحقق مصلحة العمل والعمال.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: العمل العمل النقابي النقابة العامة للعاملين دورة تدريبية النقابة العامة للعاملين بالبناء والأخشاب السيراميك
إقرأ أيضاً:
النواب يوافق على تشكيل المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية
وافق مجلس النواب على نص المادة (18) وأصلها (17) من مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة التي تنشئ المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية، بعد تعديلها.
ونصت المادة على أن ينشأ مجلس يسمى "المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية"، ويكون مقره الرئيسي محافظة القاهرة، برئاسة الوزير المختص، ويضم في عضويته ما يلي:
- ممثلو عن وزارات (الصحة، التخطيط والتنمية الاقتصادية، والتعاون الدولي، التعليم والتعليم الفني، التعليم العالي والبحث العلمي، الصناعة، الاستثمار والتجارة الخارجية، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، التضامن الاجتماعي، قطاع الأعمال العام، التنمية المحلية، الإسكان، السياحة والاثار، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة) يرشحهم الوزراء المعنيون.
- سبعة أعضاء يمثلون منظمات أصحاب الأعمال الأكثر تمثيلًا من حيث العضوية ترشحهم منظماتهم.
- سبعة أعضاء يمثلون المنظمات النقابية العمالية ترشحهم منظماتهم الأكثر تمثيلاً للعمال.على ان يراعى عند الترشيح تمثيل كافة مستويات المنظمات النقابية العمالية مالم يكن ذلك متعذرا.
وللمجلس أن يستعين بمن يراه من ذوي الخبرة من الفئات التي يرى لزوماً لتمثيلها، دون ان يكون لهم صوت معدود في المداولات
وللمجلس أن يستعين بمن يراه من ذوي الخبرة من الفئات التي يرى لزوماً لتمثيلها
ويتولى المجلس وضع السياسات العامة لتنمية مهارات الموارد البشرية، وسياسات التدريب والتأهيل، وسياسات تدريب وتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام والفئات الأولى بالرعاية بما يتفق مع السياسة العامة للدولة.
كما يتولى وضع الخطط اللازمة لربط التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل الحالي ووظائف المستقبل، والمهارات اللازمة لها.
ويصدر بتشكيل المجلس واختصاصاته الأخرى ونظام العمل به وأمانته التنفيذية قرار من رئيس مجلس الوزراء، في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون، على أن يجتمع المجلس مرة على الأقل كل ثلاثة أشهر.
وجاء تعديل المادة بناء على مبادرة من الحكومة، فاقترح وزير الشؤون النيابية والقانونية، المستشار محمود فوزي إضافة رئيس الجهازو المركيز للتنظيم والإدارة، والمجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة إلى التشكيل، ولتجنب خلل التوازن بين الحكومة والمجتمع المدني رفع عدد الممثلين عن العمال وأصحاب الأعمال إلى سبعة من أصحاب الأعمال وسبعة من المنظمات النقابية والعمالية بعدما كان النص يتضمن ستة فقط عن كل منهما.
وباقتراح تعديل النائبة ميرفت مطر، وافق المجلس على إضافة الأقزام للفئات التي يتولى المجلس وضع سياسات التدريب والتأهيل لتأهيلهم
الصحة: تخصيص عيادة للعقر وتوفير الأمصال واللقاحات بمستشفى حميات الخارجة