الديمقراطي الكردستاني عن قرار الاتحادية: لا نمانع توطين الرواتب
تاريخ النشر: 21st, February 2024 GMT
21 فبراير، 2024
بغداد/المسلة الحدث: رحب الحزب الديمقراطي الكردستاني، الأربعاء، بقرارات المحكمة الاتحادية بشأن صرف رواتب موظفي إقليم كردستان، مؤكدا ان الإقليم لا يمانع توطين رواتب موظفيه.
وقال عضو الحزب مهدي عبد الكريم في حديث تابعته المسلة، إن “قرارات المحكمة الاتحادية قرارات باتة وملزمة ولا يوجد لدينا أي اعتراض عليها”، مشيرا الى ان “الإقليم ليست لديه أي مشكلة في توطين رواتب موظفيه”.
وأضاف عبد الكريم، أن “المشكلة تكمن في بغداد وعدم ارسالها رواتب الموظفين وحصة الإقليم من الموازنة الاتحادية”.
وقررت المحكمة الاتحادية العليا، الأربعاء، إلزام الجهات الحكومية بتوطين رواتب موظفي إقليم كردستان في المصارف الاتحادية.
المسلة – متابعة – وكالات
النص الذي يتضمن اسم الكاتب او الجهة او الوكالة، لايعبّر بالضرورة عن وجهة نظر المسلة، والمصدر هو المسؤول عن المحتوى. ومسؤولية المسلة هو في نقل الأخبار بحيادية، والدفاع عن حرية الرأي بأعلى مستوياتها.
المصدر: المسلة
إقرأ أيضاً:
محمد علي الحوثي يقدم معادلة جديدة لصرف الرواتب ؟
يمانيون../
أعلن عضو المجلس السياسي الأعلى محمد علي الحوثي عن استعداد صنعاء لصرف رواتب جميع الموظفين في الجمهورية اليمنية وفق معادلة وصفها بالبسيطة لصنعاء، لكنها تمثل تحديًا للطرف الآخر بالرغم من سهولة تطبيقها إذا توفرت الإرادة.
وأشار الحوثي في تغريدة عبر منصة إكس إلى أن الحل يكمن في توريد جميع الإيرادات من المناطق الخاضعة للاحتلال- إلى البنك المركزي في صنعاء.
وأكد الحوثي استعداد صنعاء لصرف الرواتب لجميع الموظفين في تلك المناطق إذا تم تنفيذ هذا الإجراء.
وأضاف الحوثي متحديًا الطرف الآخر بقوله: “أتحدى بالقبول بهذه المعادلة ولن يقبلوا بها لأنهم يدركون أن المرتزقة مجرد أدوات لا تهتم إلا بمصالحها الشخصية”.
كما لفت الحوثي إلى الفساد المالي المستشري في المناطق الخاضعة لسيطرة العدوان، والذي أدى إلى استنزاف الموارد الوطنية وانهيار العملة، متسببًا في عجز حكومة المرتزقة عن دفع الرواتب وتوفير الخدمات.
على النقيض، أكد الحوثي أن صنعاء، بالرغم من استمرار الحصار والعدوان، تمكنت من الحفاظ على استقرار سعر الصرف ووضع آلية استثنائية لصرف رواتب موظفي الجهاز الإداري في المناطق التي تسيطر عليها. وبدأت صنعاء فعليًا بصرف الرواتب منذ ديسمبر 2024.