“محكمة الفجيرة” تنظم برنامج الابتكار القانوني واستشراف المستقبل
تاريخ النشر: 21st, February 2024 GMT
نظمت وزاره العدل متمثلة في محكمة الفجيرة الاتحادية الابتدائية اليوم برنامج الابتكار القانوني واستشراف المستقبل في نسخته الثانية ، والذي تضمن 13 ورشة عمل ومحاضرة متخصصة في ملف الابتكار والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والروبوتات، إضافة إلى استعراض الأفكار الابتكارية لفرق العمل المشاركة.
وأكد سعادة القاضي الدكتور عبدالناصر محمد الشحي رئيس المحكمة أن البرنامج يأتي في سياق حرص وزارة العدل على الالتزام بتوجيهات القيادة العليا نحو تعزيز الابتكار وتسخيره لخدمة تسهيل وتسريع مدد تقديم الخدمة للمتعاملين، والسعي نحو توفير بيئة تشريعية تضمن مواكبة التغيرات المتسارعة التي يشهدها العالم في تطبيق أنماط الخدمات الذكية والذكاء الاصطناعي.
وأوضح أن البرنامج يأتي ضمن استراتيجية وزارة العدل نحو توفير منظومة قضائية مرنة ترسخ العدالة والأمن المجتمعي وتوفير متطلبات استدامة اقتصاد تنافسي، وقد حرصت وزارة العدل على تطوير تشريعات لمواكبة التطلعات المستقبلية وتقديم خدمات ذات جودة عالية.
وتضمن اليوم الأول للبرنامج طرح أوراق عمل تناولت أدوات الابتكار، والذكاء الاصطناعي وأخلاقياته، والأفكار الابتكارية، إضافة إلى المسؤولية المدنية من أضرار الذكاء الاصطناعي، والتعلم الذكي.
وأكد عدد من الخبراء المشاركين في البرنامج أهمية تعزيز الأطر التشريعية والتنظيمية استعداداً لمسايرة التغيرات المتسارعة في عالم الابتكار والذكاء الاصطناعي، إضافة إلى تحديد مستويات المسؤولية في العديد من الحالات المرتبطة باستخدام الآلة في مجالات الحياة كالنقل، والعلاج، والتعليم.وام
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
وزارة الصحة تطلق برنامج تطوير القيادات النسائية
أطلقت وزارة الصحة, برنامج تطوير القيادات النسائية بالتعاون مع مركز القيادات النسائية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن , ضمن مبادراتها النوعية لتعزيز التحول وتطوير الكفاءات، وذلك بحضور وكيل الوزارة للموارد البشرية عبد الرحمن العيبان.
ويهدف البرنامج إلى تأهيل القيادات النسائية بمهارات قيادية مبتكرة لتعزيز أدائهن ودورهن في وزارة الصحة، حيث يستهدف 75 قيادية تم اختيارهن وفق معايير دقيقة تراعي الأداء والكفاءة , وقد تم الانتهاء من تدريب الدفعة الأولى بنجاح، ويجري الاستعداد لتدريب الدفعتين الثانية والثالثة.
وتأتي هذه ٨المبادرة لدعم التنوع القيادي وتوسيع دور المرأة في مناصب اتخاذ القرار، بما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي ويعزز تكافؤ الفرص القيادية, وحقق البرنامج نتائج نوعية، إذ ركّز على تطوير المهارات القيادية للمشاركات عبر برامج تدريبية شملت التفكير التصميمي، القيادة الفعالة، والوعي الذاتي، مما أتاح لهن بناء شبكة علاقات مهنية موسعة مع قياديات من القطاع الصحي، وأسهم في تعزيزالتعاون وتكافؤ الفرص بين الجنسين.
أسعار الذهب اليوم في سوريا الجمعة 22 نوفمبر 2024.. عيار 21 يرتفع