كشف مصدر حكومي، عن مفاجآت سارة للخارجين على المعاش في عام 2024، حيث سيستفيدون من الزيادات الجديدة التي وجه بها الرئيس عبدالفتاح السيسي، وسيتم احتسابها بداية من شهر مارس 2024.

احتساب أجر شهر عن كل سنة بعد قضاء 5 سنوات في الخدمة 

أضاف المصدر، لـ« الوطن»، أنّه وفقا للمادة 157 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، الصادر برقم 148 لسنة 2019، فإنّ مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها، بواقع أجر شهر عن كل سنة وظيفية من سنوات العمل التي قضاها الموظف، ويقدر أجر حساب المكافأة بأجر حساب معاش الأجر الأساسي المنصوص عليه بالقانون، أي أن كل سنة قضت في الخدمة، يقابلها أجر شهر عن تلك السنة.

21 يومًا عن كل سنة لكل من قضى 5 سنوات

أشار المصدر في الوقت الذي وضعت فيه مواد القانون ضوابط  تربط القانون بين قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وبين عدد سنوات العمل، وهي على النحو التالي: 

الحالة الأولى: مدة الخدمة من  سنة إلى  5 سنوات، تكون مكافأة نهاية الخدمة، مجموع مرتب 21 يوما عن كل سنة.

الحالة الثانية: إذا كان قد تجاوز 5 سنوات في العمل، ففي تلك الحالة يتم احتساب المكافأة عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة على أساس 21 يوما لكل سنة، بالإضافة إلى راتب 30 يوما عملا عن كل سنة زادت عن 5 سنوات،وعلى سبيل المثال:

-  يكون الحد الأدنى لمكافاة نهاية الخدمة، 21 ألف جنيه ، لكل من قضى في العمل 5 سنوات، فقط ، وبعد الزيادات الجديدة، قبل الخصومات المستحقة المنصوص عليها في القانون واللوائح الداخلية لكل جهة، بحسب الحد الأدنى للأجور، بعد الزيادات الجديدة، وقيمته 6000 جنيه.

- يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 51 ألف جنيه، لكل من قضى في الخدمة 10 سنوات قبل الخروج على المعاش.

- يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 60 ألف جنيه، لكل من قضى في العمل 15 عاما .

- يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 111 ألف جنيه، لكل من قضى في العمل 20 عاما.

-يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة141 ألف جنيه لمن قضى في العمل 25 عاما.

- يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 171 ألف جنيه، لكل من قضى في الخدمة 30 عاما.

 

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: مكافأة نهاية الخدمة 2024 قانون التأمينات الاجتماعية المعاشات مکافأة نهایة الخدمة فی الخدمة عن کل سنة ألف جنیه

إقرأ أيضاً:

الأردن..رفع الحد الأدنى للأجور اعتبارا من بداية 2025

أعلنت اللجنة الثلاثية لشؤون العمل في اجتماعها اليوم الإثنين برئاسة وزير العمل الدكتور خالد البكار في مقر وزارة العمل عن قرارها الذي اتخذته بإجماع أطراف اللجنة الثلاثية "الحكومة وأصحاب العمل والعمال" عن رفع رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص من 260–290 دينار وتطبيقه اعتباراً من تاريخ 2025/1/1 ولغاية 2027/12/31.

وحرصاً على رفع مستوى معيشة شريحة كبيرة من العاملين في القطاع الخاص ،توافقت اللجنة خلال اجتماعها على الموازنة بين حق العمال في تحسين أجورهم وبين الظروف الاقتصادية لأصحاب العمل.

المصدر:وزارة العمل


© 2000 - 2024 البوابة (www.albawaba.com)

محرر البوابة

يتابع طاقم تحرير البوابة أحدث الأخبار العالمية والإقليمية على مدار الساعة بتغطية موضوعية وشاملة

الأحدثترند الأردن..رفع الحد الأدنى للأجور اعتبارا من بداية 2025 على مذا تدل الكدمات المفاجئة في الجسم؟ متى يبدأ مطار دمشق استقبال الرحلات الجوية؟ صيدنايا حكايا لا تنتهي.. معتقل محرر يتحدث عن "شفرات المروحة" الفنان السوري جمال سليمان في "سجن صيدنايا" Loading content ... الاشتراك اشترك في النشرة الإخبارية للحصول على تحديثات حصرية ومحتوى محسّن إشترك الآن Arabic Footer Menu عن البوابة أعلن معنا اشترك معنا فريقنا حل مشكلة فنية اعمل معنا الشكاوى والتصحيحات تواصل معنا شروط الاستخدام تلقيمات (RSS) Social media links FB Linkedin Twitter YouTube

اشترك في النشرة الإخبارية لدينا للحصول على تحديثات حصرية والمحتوى المحسن

اشترك الآن

© 2000 - 2024 البوابة (www.albawaba.com) Arabic social media links FB Linkedin Twitter

مقالات مشابهة

  • اتحاد العمال في تركيا يضع خطًا أحمر: لن نقبل بأقل من هذا الرقم!
  • الاجتماع الثالث لحسم زيادة الحد الأدنى للأجور… الملايين في تركيا يترقبون القرار النهائي!
  • وزير الصحة: 4 أضعاف زيادة في موازنة القطاع الصحي خلال 10 سنوات.. واستثمارات بقيمة تريليون جنيه
  • موعد صرف معاشات شهر يناير 2025: زيادة جديدة ورفع الحد الأدنى والأقصى للمعاشات
  • الحد الأدنى للأجور على طاولة لجنة العمل النيابية الأربعاء
  • أرقام جديدة.. قيمة المعاش للمحالين من الخدمة في 1 يناير 2025
  • الحد الأدنى للأجور في تركيا: موعد الاجتماع الحاسم
  • المرصد العمالي: تثبيت الحدّ الادنى للاجور حتى 2027 يتعارض مع روح قانون العمل
  • قرار رفع الحد الأدنى للأجور منقوص ويتعارض مع نص وروح القانون
  • الأردن..رفع الحد الأدنى للأجور اعتبارا من بداية 2025