أكد محمود البرعي، عضو مجلس النواب، أنّ وزارة العمل حققت طفرة كبيرة، خلال الفترة الأخيرة، في الحفاظ على حقوق العمالة المصرية، سواء بالداخل أو الخارج، من خلال الرقابة والمتابعة الكبيرة من وزير العمل.

وأشاد البرعي، في بيان له، بتطبيق وزارة العمل المنظومة الإلكترونية للعمالة غير المنتظمة؛ للتسهيل على المقاولين وأصحاب الأعمال والشركات الوسيطة في إجراءات تسجيل البيانات، بعد إطلاق البث الأول للمنصة الإلكترونية للعمالة غير المنتظمة، والتي تهدف إلى تقديم خدمات لتلك الفئة إلكترونيًّا، وذلك من كل جوانبها «المالية والفنية وقواعد البيانات».

العمالة المصرية المسافرة

وأوضح البرعي، أنّ وزير العمل حسن شحاتة، لا يعتمد على التقارير المكتبية في متابعة كل الامور المتعلقة بالعمالة المصرية، حيث حرص على التواجد خلال الاختبارات العمالة المصرية المسافرة لموسم الحج، وهو الأمر الذي يساهم في التزام شركات إلحاق العمالة بالخارج، والعِمالة، بكل الشروط والإجراءات الرسمية.

وأشاد البرعي بالجهود الكبيرة التي تبذلها وزارة العمل، للتيسر علي المواطنين الراغبين في العمل، وذلك من خلال الاهتمام بعقد لقاءات أسبوعية مع نواب البرلمان للاستماع لمطالبهم الخاص بمشاكل العمال، مشيدا بجهود الدكتور محمد النحاس مدير الاتصال السياسي بالوزارة، والذي يبذل مجهودات كبيرة باعتباره حلقة الوصل بين الوزارة والنواب.

الحملات الرقابية

وأوضح أن وزارة القوى العامة ساهمت في تحقيق نقلة نوعية في تعيين نسبة الـ5% من ذوي الهمم في شركات القطاع الخاص وهو ما كشف عنه الدكتور ياسر الشربيني مدير إدارة فض المنازعات بالوزارة الذي أكد أن الحملات الرقابية أسفرت عن تحرير ما يزيد على 200 مخالفة لعدد من الشركات التي لم تلتزم بتعيين تلك النسبة، بعد المرور على ما يقرب من 468 شركة، وذلك خلال عام 2023، لافتا إلى أنه تم تعيين 11 ألفا و366 عاملا من ذوي الهمم العام الماضي.

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: القوي العاملة العمالة غير المنتظمة النواب العمالة العمالة المصریة وزارة العمل

إقرأ أيضاً:

وزير الموارد البشرية يصدر قرارًا بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة حسب الفئات المهارية

أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قرارًا وزاريًا بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة وفق ثلاث فئات مهارية رئيسية وهي: الفئة عالية المهارة، والفئة الماهرة، والفئة الأساسية، وذلك لتعزيز أداء العاملين ونقل الخبرة والتجارب إلى سوق العمل السعودي عبر استقطاب المواهب العالمية، بما يسهم في تطوير ورفع الكفاءة التشغيلية والاستفادة من خبراتها، وبناء بيئة تدعم الابتكار وتطوير نماذج الأعمال.

 ويعمل القرار على تطوير آليات التحقق ومعرفة نسب الفئات المهارية للعمالة الوافدة في سوق العمل وإدارتها على نحو أفضل من خلال التحقق من امتلاك العامل الوافد للمهارات والمؤهلات اللازمة لمتطلبات العمل، وبما يتماشى مع أفضل الممارسات المتقدمة.

وستُصنف رخص العمل ويُستمكل التطوير التقني ابتداءً من 18 يونيو 2025، وذلك للعمالة الوافدة التي تعمل حاليًا في سوق العمل السعودي، ويجري تصنيف رخص العمل للعمالة الوافدة القادمة للمملكة ابتداءً من 1 يوليو 2025.

وأصدرت الوزارة دليلًا إرشاديًا يوضّح جميع تفاصيل القرار، ويمكن للراغبين الاطلاع عليه من خلال زيارة موقع الوزارة الإلكتروني.

 يذكر أن هذا القرار يأتي في إطار جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوفير سوق عمل أكثر جاذبية وكفاءة، وتنمية الكفاءات البشرية، وتطوير بيئة الأعمال، مما يسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني.

الموارد البشريةأخبار السعوديةالعمالة الوافدةأهم الآخبارآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.

مقالات مشابهة

  • السعودية تُقسّم رخص عمل الوافدين إلى ثلاث مستويات
  • قيمة منحة المولد النبوي 2025 بعد زيادتها والفئات المستحقة
  • وزير الموارد البشرية يصدر قرارًا بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة حسب الفئات المهارية
  • بهدف استقطاب أفضل المواهب العالمية.. وزير الموارد البشرية يصدر قرارًا بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة حسب الفئات المهارية
  • الموارد البشرية تصدر قرار تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية
  • سياسة حماية العمالة من الإجهاد الحراري.. نهج إنساني مستدام
  • مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالخبر ينقذ ثلاثيني مصاب بمرض نادر بعلاج بيولوجي جديد ويكتشف طفرة جينية غير مسجلة
  • «مختبر المعرفة» يوعي بحماية حقوق العمال
  • الأوقاف تعقد 27 ندوة علمية بعنوان نعمة الصحة وضرورة الحفاظ عليها
  • الفئات المستحقة لـ المعاش من العمالة غير المنتظمة