صندوق تنمية الموارد البشرية ينظم ورشة عمل في التخطيط وإدارة المشاريع
تاريخ النشر: 20th, February 2024 GMT
نظم صندوق تنمية الموارد البشرية، ورشة عمل مصغرة بإشراف خبراء دوليين تابعين لمنظمة براغما الأمريكية، بمساندة وإشراف المدرب الدولي المكلف من الصندوق عادل العابد الزواغي.
و ذكرت وزارة العمل و التأهيل في منشور على فيسبوك، أن الورشة ناقشت آلية اختيار العناصر المستهدف تكليفها ضمن الفرق الفنية المساندة وعددها 5 فرق لعدد 5 مشروعات، إضافة إلى اعتماد معايير الاختيار وتقسيم المهام.
حضر ورشة العمل الفريق المكلف من قبل معالي وزير العمل والتأهيل بإعداد الخطط التشغيلية لمشروعات الوزارة،
وفي السياق ذاته تابع صندوق تنمية الموارد البشرية التابع للوزارة والمكلف بتنفيذ المشروع الوطني للإصلاح الوظيفي لمؤسسات الدولة، منهجية تطبيق مفردات الورشة على مراحل المشروع المذكور.
وتأتي ورش العمل التي تنظمها الوزارة بإشراف المنظمات الدولية، ضمن برامج الدعم الفني والتقني المقدم من المنظمات الدولية المعتمدة في ليبيا؛ ولتعزيز قدرات الفريق الوزاري المكلف من الوزارة واطلاعه على أحدث المنهجيات العلمية لتأطير برنامج عمل الفرق الفنية المساندة للمشروع.
آخر تحديث: 20 فبراير 2024 - 15:53المصدر: عين ليبيا
كلمات دلالية: صندوق تنمية الموارد البشرية ورشة عمل
إقرأ أيضاً:
د. ديمة طهبوب تسأل الحكومة عن تعديلات ديوان الخدمة ونظام الموارد البشرية / وثائق
#سواليف
وجهت النائب الدكتورة #ديمة_طهبوب أول سؤال نيابي للحكومة ، حول #تعديلات #ديوان_الخدمة و #نظام_الموارد_البشرية، آتيا نصه :
سندا لأحكام المادة ( 96 ) من الدستور وعملا بأحكام المادة ( 123 ) من النظام الداخلي لمجلس النواب ارجو توجيه السؤال التالي لدولة رئيس الوزراء، فيما يتعلق بتعديلات ديوان الخدمة ونظام الموارد البشرية
١. هل درست الحكومة الآثار الاقتصاديه المترتبة على تعديلات نظام الخدمة المدنية وادارة الموارد البشريه وما هي هذه الآثار وكيف ستعالجها الحكومة؟ وهل هناك حاجة لوجود نظامين؟
٢. كيف تبرر الحكومة بقاء الماء ١١ من نظام الموارد البشرية بربط الراتب بالوظيفة ومتطلبات الحد الأدنى لها وليس بكفاءة الموظف وخبرته وشهاداته بتشجيع الموظفين على زيادة خبراتهم واستكمال تعلميهم في مجتمع مقبل على التعليم والدراسات العليا؟
٣. كيف تفسر الحكومة منح كل دائرة تحديد التقييم الكمي والنوعي لكل وظيفه وكيف ينعكس ذلك على مبدأ المساواة بين الموظفين؟
٤. من هي الجهات اللتي تتدخل في عملية التوظيف بحسب المادة ١٣ و ١٧ من نظام الموارد البشريه وكيف ينعكس ذلك على شفافية وعدالة التعيينات ؟
٥. ما هي الأبعاد التي راعتها التعديلات القانونية بالنسبة لحقوق الموظفين الاقتصاديه والاجتماعيه وهل كانت معالجة الترهل الإداري هو السبب الوحيد لهذه التعديلات؟
٦. هل تعتبر الحكومة المادة ٥٦/أ الخاصة بتحديد مدة الاجازة بدون راتب وتقليص مدتها مساسا بحقوق الموظف العام؟ وكيف سيتم تعويض البلد عن التحويلات المالية للعاملين في الخارج؟ وهل ستساهم اعادتهم غير المدروسه بزيادة البطاله؟
٧. الا تعتبر الحكومة المادة ٥٨/و الخاصة بتقليص المدة التي يجوز بعدها انهاء خدمات الموظف لعدم لياقته الصحيه خرقا لحقوق الموظف العام وهل تم الأخذ بعين الاعتبار التقييم الطبي الذي تحتاج فيه بعض العوارض الى اكثر من شهرين لشفائها؟
٨. هل تتعارض المادة ٦٧/ج من تعديلات نظام الموارد البشريه مع الحق الدستوري للمواطن الأردني في التعبير عن رأيه والمشاركة في الأنشطه السياسيه السلميه ؟
٩. كيف تفسر الحكومة المادة ٦٧/ي التي تمنع الموظف من العمل خارج اوقات الدوام الرسمي في ظل انخفاض الرواتب وعدم كفايتها لسد الحاجات الاساسية للموظفين وأسرهم؟
النائب
د. ديمة طهبوب
أسعار الذهب اليوم السبت 23-11-2024 في مصر.. اعرف آخر تحديث لعيار 21