وزارة العمل تنظم برامج التدريب المهني المجانية ووضع آليات تنفيذها بالمنيا
تاريخ النشر: 20th, February 2024 GMT
نظمت مديرية العمل بمحافظة المنيا، اجتماع تنظيمي جمع بين مدير إدارة بحوث العمالة، والمدربين والمدربات، والمتقدمين للحصول على دورات تدريبية مجانية، والتى سوف تبدأ اعتبارا من الأسبوع الجارى على مهن التفصيل والخياطة، والتبريد والتكييف فى ضوء خطة التدريب المهنى للعام 2023 – 2024 والتى يجرى تنفيذها بمركز التدريب المهنى بالمديرية.
وذلك لتنظيم العمل بالدورات، والرد على استفسارات المتقدمين للتدريب بمديرية العمل ، تحت إشراف الإدارة المركزية للتدريب المهنى بالوزارة ، يأتى ذلك فى ضوء جهود المديرية وأجهزتها التابعة لتدريب الشباب وتأهيلهم وتنمية مهاراتهم للحصول على فرص عمل لائقة بمنشآت القطاع الخاص والاستثمارى او بدء مشروعاتهم الصغيرة والمتوسطة والتنسيق والتعاون مع الجهات المعنية لمساعدة ودعم الشباب فى تحقيق طموحاتهم وآمالهم تحت رعاية اللواء أسامة القاضي محافظ المنيا.
وأوضحت ماجدة صلاح مدير مديرية العمل بالمنيا، أن تلك الجهود تأتي تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة لمديريات العمل بالمحافظات بتكثيف برامج التدريب المهنى للشباب من الجنسين على المهن المطلوبة لسوق العمل خاصة فى قرى مبادرة حياة كريمة، وفق أحدث الأساليب العالمية وتعزيز التعاون والتنسيق مع الجهات المعنية والمتخصصة لتوفير أفضل المحتويات التدريبية والمناهج على تلك المهن.
وأضافت مدير المديرية انه يمكن للراغبين فى الحصول على البرامج المتاحة من خلال التقديم بمقرات مراكز التدريب المهنى التابعة للمديرية أو بإدارة بحوث العمالة والتدريب بالمديرية لمن هم فى سن 18 إلى 45 سنة ، ويشترط التفرغ للتدريب من حملة المؤهلات العليا أو المتوسطة أو بدون مؤهل ، حيث يحصل المتدربين على شهادة معتمدة تؤهلهم للعمل فى منشآت القطاع الخاص داخل المحافظة وخارجها.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وزارة العمل اجتماع تنظيمي مديرية العمل التبريد والتكييف التدريب المهني التدریب المهنى
إقرأ أيضاً:
تعديلات قانون العمل.. إلغاء السماح بتدريب الأطفال وشروط جديدة للتدرج المهني
كتب- محمد أبو بكر:
أقر قانون العمل الجديد تعديلًا على المادة 141، ينص على أن "يعتبر متدرجًا كل من يلتحق لدى صاحب عمل بقصد تعلم مهنة أو صنعة"، مع تحديد معايير جديدة للتدرج المهني.
وفقًا للتعديل، يشترط في المتدرج ألا يقل سنه عن أربعة عشر عامًا ولا يزيد على ثمانية عشر عامًا، وينص التعديل على أن يصدر الوزير المختص قرارًا بالقواعد والإجراءات المنظمة للتدرج المهني لدى صاحب العمل.
المادة قبل التعديلكانت المادة تنص على أن المتدرج هو من يلتحق لدى صاحب العمل بقصد تعلم مهنة أو صنعة دون تحديد حد أدنى أو أقصى لسن المتدرج، كما كانت تشير إلى ضرورة صدور قرار من الوزير المختص بالقواعد والإجراءات المنظمة.
المادة بعد التعديلبعد التعديل، يتم إضافة شرط يتعلق بالسن، حيث يجب أن لا يقل سن المتدرج عن أربعة عشر عامًا ولا يزيد على ثمانية عشر عامًا.
وتم النص على ضرورة إصدار الوزير المختص قرارًا بالقواعد والإجراءات المنظمة للتدرج المهني لدى صاحب العمل.
مبررات التعديلتم تعديل الحد الأدنى لسن المتدرج ليكون أربعة عشر عامًا بدلاً من ثلاثة عشر عامًا، وذلك لتوافقه مع المعايير الدولية والاتفاقيات الدولية التي صدقت عليها الدولة المصرية، ومنها الاتفاقية رقم 138 الخاصة بالحد الأدنى لسن الاستخدام التي أقرها المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية.
وتم حذف النص الذي يسمح بتدريب الأطفال من سن ثلاثة عشر عامًا، تماشيًا مع المادة (64) من قانون الطفل التي تمنع تدريب الأطفال قبل سن الرابعة عشر، وذلك لضمان عدم تعارض الأحكام.
اقرأ أيضًا:
اضطراب الملاحة وضباب ورياح.. الأرصاد تعلن تفاصيل طقس الـ6 أيام المقبلة
هل تسببت "الرياح الشيطانية" في حرائق كاليفورنيا؟.. خبير يوضح
قانون العمل الجديد إلغاء السماح بتدريب الأطفال تعديلات قانون العمل
تابع صفحتنا على أخبار جوجل
تابع صفحتنا على فيسبوك
تابع صفحتنا على يوتيوب
فيديو قد يعجبك:
الخبر التالى: منتدى "الشعب الجمهوري" يختتم يومه الثاني بجلسة حوارية بعنوان " شراكة بين الأجيال" الأخبار المتعلقة
رحيل صادم لرياضي مصري واتحاد اللعبة يعلن وقف النشاط